Sehr zu empfehlen / Work-Life-Balance top / Viel Eigenverantwortung/Selbstmanagement/ Leider wenig spannende Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Auslastungsziele, welche Raum für Work-Life-Balance und Ausbildung lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit; es wird vordergründig viel getan für's Image, aber wenig durchschlagende Konzepte
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur im Office Zürich hat Verbesserungspotential (Ergonomie, Ausrüstung). Am Besten eine neue Location ins Auge fassen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team ist super. Keine Überwachung, Selbstverantwortung wird gefördert und gefordert. Diversität wird gelebt.
Kommunikation
Regelmässige und offene Unternehmenskommunikation, aufgrund der Grösse der Unternehmen natürlich eher allgemein gehalten. Der Ausblick auf anstehende Projekte und Möglichkeiten wird positiv verkauft, konkrete Projekte werden daraus selten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Das Beste, was ich bisher erlebt hatte. Vernünftige Ziele bezüglich Fakturierbarkeit. Keine Panik und kein Druck, wenn die Auslastung mal temporär etwas sink. Auch Ausbildung ist ein Ziel. Viele Freiheiten und flexible HomeOffice Möglichkeiten, wenn es die Projekte erlauben
Vorgesetztenverhalten
Absolut top, auch wenn nicht immer "walk the talk". Man ist auch geduldig mit schwierigen Kollegen. Keine Abstrafung, sondern Dialog.
Interessante Aufgaben
Eine Phase mit interessanten Projekten im SAP Umfeld wird je länger je mehr abgelöst durch Body Leasing- / Personalverleih-Mandate. Die flexiblen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber Wavestone werden dann teilweise ausgehebelt, weil dann plötzlich der Kunde seine Interessen gewahrt haben will. Auf der anderen Seite ist das vielleicht der richtige Weg für Wavestone, weil die bisherigen Projekte nicht gerade von Projektleitungs-Expertise zeugen.
Gleichberechtigung
Darauf wird bei Wavestone viel Wert gelegt. Die Ziele sind ambitioniert. Mal schauen, inwiefern sich diese erreichen lassen. Am Ende des Tages sollte trotz allem immer noch Qualifikation vor Diversität stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives zu berichten. Junge Kollegen werden schon mal zu Gunsten von älteren Kollegen befördert, was ich auch ok finde.
Arbeitsbedingungen
Laptop-Infrastruktur und Support ist top. Peripherie-Geräte können online bestellt werden (hab ich aber nie genutzt). Mobiltelefon wird auf Wunsch auch zur Verfügung gestellt, sind aber nicht die ganze neuen Modelle. Die Büroinfrastruktur in Office Zürich Altstetten ist nicht zeitgemäss. Unbequeme Bürostühle, nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz, keine höhenverstellbare Tische. Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten für Calls. Da wäre mehr drin. Dagegen ist mein Office eine Perle. Sitzungszimmer dafür top. Location ist für hybride Erreichbarkeit ungenügend. ÖV top, PKW nicht ideal, vor allem wenn man nicht Ganztageseinsätze im Office hat. Meine Empfehlung: komplett neue Location suchen und zeitgemäss, modern und ergononmisch einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut einiges, schafft Möglichkeiten auch selber aktiv zu werden in der Arbeitszeit. Es fehlt meines Erachtens jedoch an der Unterstützung nachhaltiger Projekte, bei welchen man auch das Resultat realistisch beurteilen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Principal Consultant bin ich begeistert über das Komplett-Paket von Gehalt, Spesen und Mobilitätslösung. In meiner langen Karriere habe ich noch nichts Besseres gesehen. Auch die Bonus-Regelung ist fair, mit erreichbaren Zielen (lediglich mit der Einschränkung Coaching siehe "Karriere/Weiterbildung".
Image
Das ist im Wandel nach der Fusion. Ich bin sehr gespannt, wie sich das Image der Wavestone im Markt, insbesondere im SAP Umfeld entwickeln wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Mit einem umfangreichen Coach-/Leading Modell wird dem Mitarbeiter klar aufgezeigt, was er zu leisten und zu erreichen hat, um auf der Karriere-Leiter höher zu klettern. Auch jüngeren Kollegen wird die Möglichkeit gegeben, sich in den Projekten zu entwickeln und neue Rollen zu übernehmen. Einziger Minus-Punkt: Coaching ist ein Muss und mit dem Bonus verknüpft, auch wenn das aufgrund einer aktuellen Situation keinen Sinn macht (zum Beispiel in einer Personalverleih-Situation, in welcher man mit keinem anderen Kollegen von Wavestone zusammenarbeitet). Hier müsste das Modell flexibler gestaltet werden können.