Webrepublic 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Bewerbungsprozess war stets zeitnah und transparent. Diese Transparenz habe ich auch als Bewerber gewahrt, indem ich direkt zu Beginn offenlegte, dass ich nur wenig Erfahrung mit Google Ads habe. Ich hatte mich für die Position als Performance Marketing Manager - Paid Social beworben, bei der der Schwerpunkt laut Ausschreibung auf Social Commerce liegt. Es wirkte daher zunächst etwas merkwürdig, dass Kenntnisse in Google Ads für eine Paid-Social-Stelle erwartet wurden. Trotzdem wurde mir mitgeteilt, dass man mich gerne näher kennenlernen möchte.

Im weiteren Verlauf erhielt ich eine Fallstudie mit mehreren Aufgaben, die jedoch hauptsächlich auf Google Ads ausgerichtet war. Die Vorbereitung auf diese Präsentation nahm mehrere Stunden in Anspruch, da ich mich zunächst intensiv in das Thema Google Ads einarbeiten musste, um etwas Präsentables vorzustellen.

Am Tag der Präsentation verbrachte ich knapp zwei Stunden vor Ort, um meine Ergebnisse vorzustellen, Fragen zu beantworten und im Anschluss das Team kennenzulernen. Letztendlich erhielt ich jedoch eine Absage mit der Begründung, dass andere Kandidaten über mehr Erfahrung in Google Ads verfügen würden. Die gesamte investierte Zeit und Mühe erschien mir daher im Nachhinein wenig zielführend.

Verbesserungsvorschläge:
- Zukünftig sollten Stellenausschreibungen für Performance-Marketing-Positionen weniger spezifisch auf bestimmte Plattformen zugeschnitten sein, da in der Praxis offenbar umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen erwartet werden. Dies könnte Bewerbern viel Zeit und Aufwand ersparen.

- Es wäre wünschenswert, wenn von Anfang an klar kommuniziert würde, dass Google Ads einen wesentlichen Schwerpunkt darstellt, um keine falschen Erwartungen zu wecken.

Abschliessend möchte ich anderen Bewerbern mit wenig Erfahrung in Google Ads von einer Bewerbung auf Performance-Marketing-Positionen bei Webrepublic abraten.

Bewerbungsfragen

Was mir in Bezug auf Work-Life-Balance usw. wichtig ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Inhalte der Bewerbungsgespräche waren sehr vielfältig. Das Fachliche, Menschliche sowie auch das Methodische wurde gleichermassen analysiert besprochen und teilweise auch getestet. Durch die offene Art der Recruiting Partner sowie des Vorgesetzten war der ganze Prozess sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung klarer machen (wann, wer, warum)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an transparente Kommunikation bzgl. Gehalt. Dieser hat sich zur Einstellung nur wenig geändert, aber dennoch wichtig direkt transparent zu sein, um keine falschen Hoffnungen zu wecken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Erfahrung in der Medienbranche, Stärken und Wissen im Bereich TV, Hobbies