264 Bewertungen von Bewerbern
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Nichts
Hobbies, Umgang mit Stress
If there are fixed salaries and conditions, it would be better if these are explained at the very first meeting, or at least at the second one
- eventuell bereits bei der Inserat-Ausschreibung eine Kommunikation zum Vorgehen beim Bewerbungsprozess
- Feedback auf Bewerbung hat etwas gedauert, danach super schnell
Für das erste Bewerbungsgespräch sollte ich bereits eine Kundenpräsentation vorbereiten. Diese hat mich bereits ein Wochenende vorbereitung gekostet. Dann am ersten Bewerbungsgespräch sollte ich mir den ganzen Tag bereit halten. Eine Stunde Vorstellungsgespräch, eine Stunde Präsentation, anschliessend Mittagessen, anschliessend Team kennenlernen.
Für das zweite Gespräch wollten sie dann nochmals eine ganze Arbeit, welche Stunden Vorbereitung verlangt hätte.
Da habe ich dann abgelehnt. Ein solles Vorgehen finde ich Missbrauch der Kandidaten. Entweder man wird entschädigt für die verlangten Pitches und die aufgebrachte Zeit, oder man gibt Aufgaben, die nicht ganze Präsentationen beinhalten.
Frechheit!
Kleinigkeit: evt. einen Step im Prozess einbauen, bei dem auch der Bewerber Feedback gibt, ob er noch immer an der Stelle interessiert ist (beidseitiges Feedback nach Runde 1)
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