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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEIDPLAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEIDPLAS
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEIDPLAS
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird ausschließlich Autokratisch und mit Druck gearbeitet. Friss oder stirb...Brot und Spiele. Sehr sehr schlechte Stimmung mit hoher Fluktuation. Fehler werden ausschließlich bei den Mitarbeitern gesucht wobei offensichtlich ist das der Fisch vom Kopf her stinkt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet und wenig gesagt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenigstens dass funktioniert einigermaßen, wobei sich dennoch jeder am Nächsten steht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon vorhanden jedoch ist man nach einem Arbeitstag derart ausgelaugt und demoralisiert dass darunter auch die Familie Zuhause leiden muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz, fehlende Sozialkompetenz wohin das Auge reicht. Veralteter Führungsstil der eher an einen Alleinherrscher erinnert. Probleme und Aufgaben werden einfach an MA weiter delegiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiten sind größtenteils allein gelassen diesbezüglich. Meist überlastet und nicht ausreichend geschult. Grundsätzlich wären da viele interessant Tätigkeiten wenn man die MA leiten und ausbilden würde auf deren Aufgaben.

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