Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

WELL 
Gesundheit 
AG
Bewertung

Fehlentscheid hier zuzusagen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen waren sehr sympathisch. Standort zentral gelegen. Marktübliches Gehalt. Team-events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Änderungen und Wechsel. Büros. Zu viele Meetings. Das Produkt wurde von unerfahrenen Vorgängern hastig konzipiert - Produktekonzept fehlte gänzlich. Keine Benefits (obwohl kommuniziert). Im Bereichsteam hat es überhaupt nicht gepasst. Ich habe mich hier sehr unwohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber besser prüfen ob sie sich auch wirklich in diesem Umfeld entwicklen können und in das Team herein passen. Das hat beidseitig überhaupt nicht gepasst. Stellenbeschrieb richtig angeben und kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Eher unsicherer Job, stetiger Wechsel von Mitarbeitern, geringe Wertschätzung. Für mich eine schlimme Erfahrung.

Kommunikation

Einmal so und ein paar Wochen später komplett anders, auch infolge des Managementwechsels.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter sind sehr nett, hilfsbereit und arbeiten lösungsorientiert. Flache Hierarchien - was aber auch negative Auswirkungen hatte: Dominante Persönlichkeiten, so unerfahren sie auch sind, sehen Teammitglieder als Konkurrenz.

Work-Life-Balance

Dem wurde keine Beachtung geschenkt - war aber auch nicht negativ.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben entsprachen nur teils dem Stellenbeschrieb und den Ausführungen beim Vorstellungsgespräch. Aufgrund des Managementwechsel wurden die Aufgaben neu priorisiert. Ansonsten waren die Vorgesetzten fair und zuvorkommend.

Interessante Aufgaben

Die versprochenen, spannenden Projekte wurden vom neuen Management verworfen. Und die anderen interessanten Aufgaben wurden von Mitarbeitern übernommen, welche schon länger in der Firma waren.

Gleichberechtigung

Standart. Dies war kein Thema - im positiven Sinne

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Aus meiner Sicht nichts auffälliges.

Arbeitsbedingungen

Unhygienisches Büro, laut, eher eng und im Sommer zu heiss. Wer im Job Stabilität und Kontinuität schätzt, ist hier am falschen Ort. Zu viele Meetings.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich schlecht beurteilen. Wie üblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktüblich. Lohnverhandlung wurde keine geführt

Image

Eher Startup Charakter. Ich denke die meisten Mitarbeiter sind recht zufrieden damit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist sicher möglich. Weiterbildung wurde meines Wissens allerdings nicht unterstützt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara SteinerHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir möchten uns ehrlich mit deinen Punkten auseinandersetzen und sind froh, dass du einige positive Aspekte, wie die Sympathie unter den Kollegen, den zentralen Standort und die Karrierechancen, erwähnt hast.
Zu deinen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

• Veränderungen und Unsicherheiten: Ja, Veränderungen können herausfordernd sein, insbesondere in einer Phase des Umbruchs wie dem Managementwechsel. Unser Ziel war und ist es, das Unternehmen langfristig zu stärken und klare Strukturen zu schaffen. Dabei brauchen wir jedoch die Unterstützung jedes Einzelnen, um den Weg gemeinsam erfolgreich zu gehen.
• Kommunikation und Aufgaben: Es stimmt, dass in einer dynamischen Startup-Umgebung nicht immer alles konstant bleibt. Entscheidungen und Prioritäten ändern sich, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Wir sind darauf angewiesen, dass alle Teammitglieder sich aktiv einbringen und mitgestalten, um diese Phasen bestmöglich zu bewältigen.
• Arbeitsbedingungen und Meetings: Die Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Punkt, und wir bedauern, dass du sie nicht als ideal empfunden hast. Tatsächlich bieten unsere Büros einige Vorteile, wie die zentrale Lage und eine offene Arbeitsatmosphäre, die viele Mitarbeiter schätzen. Meetings dienen bei uns dazu, den Austausch im Team zu fördern und Projekte effizient voranzubringen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Meeting-Kultur weiter zu verbessern und noch gezielter auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen.
• Produktentwicklung: Dass das Produkt in der Vergangenheit Schwächen hatte, ist uns bewusst, und wir arbeiten laufend daran, es zu verbessern. Hier ist jedoch der Einsatz und das Mitdenken jedes Einzelnen gefragt. Wenn dir Verbesserungspotenziale aufgefallen sind, hätten wir uns gewünscht, dass du sie aktiv einbringst.
• Bewerberauswahl und Teampassung: Deine Rückmeldung zur Teamdynamik nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, dass neue Mitarbeiter gut ins Team passen und motiviert sind, ihren Beitrag zu leisten. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie sich selbst auch proaktiv bemühen, sich einzufügen und im Team zu wachsen.

Wir bedauern, dass du die Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass jeder Arbeitsplatz auch davon lebt, wie viel Eigeninitiative und Engagement eingebracht werden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das besser zu dir passt und in dem du dich wohler fühlst.

Liebe Grüsse
Barbara
HR-Manager

Anmelden