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Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir möchten uns ehrlich mit deinen Punkten auseinandersetzen und sind froh, dass du einige positive Aspekte, wie die Sympathie unter den Kollegen, den zentralen Standort und die Karrierechancen, erwähnt hast.
Zu deinen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

• Veränderungen und Unsicherheiten: Ja, Veränderungen können herausfordernd sein, insbesondere in einer Phase des Umbruchs wie dem Managementwechsel. Unser Ziel war und ist es, das Unternehmen langfristig zu stärken und klare Strukturen zu schaffen. Dabei brauchen wir jedoch die Unterstützung jedes Einzelnen, um den Weg gemeinsam erfolgreich zu gehen.
• Kommunikation und Aufgaben: Es stimmt, dass in einer dynamischen Startup-Umgebung nicht immer alles konstant bleibt. Entscheidungen und Prioritäten ändern sich, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Wir sind darauf angewiesen, dass alle Teammitglieder sich aktiv einbringen und mitgestalten, um diese Phasen bestmöglich zu bewältigen.
• Arbeitsbedingungen und Meetings: Die Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Punkt, und wir bedauern, dass du sie nicht als ideal empfunden hast. Tatsächlich bieten unsere Büros einige Vorteile, wie die zentrale Lage und eine offene Arbeitsatmosphäre, die viele Mitarbeiter schätzen. Meetings dienen bei uns dazu, den Austausch im Team zu fördern und Projekte effizient voranzubringen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Meeting-Kultur weiter zu verbessern und noch gezielter auf die Bedürfnisse unserer Teams einzugehen.
• Produktentwicklung: Dass das Produkt in der Vergangenheit Schwächen hatte, ist uns bewusst, und wir arbeiten laufend daran, es zu verbessern. Hier ist jedoch der Einsatz und das Mitdenken jedes Einzelnen gefragt. Wenn dir Verbesserungspotenziale aufgefallen sind, hätten wir uns gewünscht, dass du sie aktiv einbringst.
• Bewerberauswahl und Teampassung: Deine Rückmeldung zur Teamdynamik nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, dass neue Mitarbeiter gut ins Team passen und motiviert sind, ihren Beitrag zu leisten. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie sich selbst auch proaktiv bemühen, sich einzufügen und im Team zu wachsen.

Wir bedauern, dass du die Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass jeder Arbeitsplatz auch davon lebt, wie viel Eigeninitiative und Engagement eingebracht werden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das besser zu dir passt und in dem du dich wohler fühlst.

Liebe Grüsse
Barbara
HR-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass es Dir, nach anfänglichen Schwierigkeiten, bei uns so gut gefällt und du Dich eingelebt hast.

Wir haben wirklich viele Freiheiten. Schön, dass Du das nicht als selbstverständlich erachtest.
Du hast recht, es ist ein bisschen lebhafter geworden im neuen Office. Aber am Montag, Mittwoch und Freitag ist es herrlich ruhig im Büro , vielleicht kannst Du ja mal an einem dieser Tage ins Office kommen.

Hast Du Anregungen oder Ideen, was wir besser machen können: Melde Dich, wir freuen uns! Wir sind wirklich bemüht, uns stetig zu verbessern.

Weiterhin viel Spass bei uns!

Beste Grüsse
Barbara
HR-Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Wow, vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei uns wohlfühlst. Bleib so motiviert und engagiert. Und wenn Du noch weitere Ideen hast, was wir verbessern können, freuen wir uns auf Deinen Input.

Ich hoffe, Du bleibst uns noch lange erhalten.

Liebe Grüsse
Barbara
HR-Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Dein Feedback auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung haben und geschätzt werden.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, deine Anliegen würden nicht angemessen berücksichtigt. Wir bemühen uns stets um eine offene Kommunikation und nehmen das Wohl unserer Mitarbeitenden ernst.
Deine Perspektive hilft uns, uns weiterzuentwickeln und stetig zu verbessern. Gerne möchte ich die von dir erwähnten Kritikpunkte noch besser nachvollziehen und einordnen können. Ich würde mich daher freuen, wenn du dich bei mir melden würdest.
Beste Grüsse
Barbara
HR-Manager