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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werkstätte und Wohnheim Rotacker Genossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werkstätte und Wohnheim Rotacker Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Werkstätte und Wohnheim Rotacker Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehe nette Kollegen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Top Vorgesetzte

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unmenschlicher Umgang mit Angestellten. Hauptproblem ist die unprofessionelle Arbeitweise der Geschäftsleitung.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Durch die angespannte Stimmung, verursacht durch Druck und Kontrolle der Geschätfsleitung, wird viel hinter dem Rucken geredet und es herrscht ein unsicheres Arbeitsklima, bei dem sich kein Teamgeist bildet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Konnte dies nicht am eigenen Leib erfahren, aber durch langjährige Mitarbeiter(Pädagogen und Agogen), habe ich zu Ohr bekommen dass auch diese an freien Tagen mit Anrufen und Fragen konfrontriert werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielfältig aber viel Zeitdruck, wegen zu vielen Tasks. Durch dass, kann man sich nicht mehr auf seine Hauptaufgaben gerecht konzentrieren und diesen nachkommen:

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