Wincasa 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess etwas schneller gestalten, sonst sind die Bewerber schnell an einem anderen Ort

Verbesserungsvorschläge

Ich habe recht schnell eine erfreuliche Einladung zum Gespräch erhalten. Allerdings wurde dieses Gespräch einen Tag vorher abgesagt, weil man meinen Lebenslauf nicht richtig gelesen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Onlinebewerbung habe ich drei Wochen keine Antwort erhalten. Ich habe per E-Mail nachgefragt was der Status meiner Bewerbung ist. Die HR-Verantwortliche von Wincasa hat einige Tage danach mein Profil auf auf einer Jobplattform angeschaut, danach aber noch knapp drei weitere Wochen gebraucht um sich zu melden. Es schien, als seien meine Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular nicht angekommen. Nach dem erneuten Einreichen der Unterlagen war die Antwort dann relativ zügig: Eine gut begründete Absage. Schade finde ich dabei lediglich, dass scheinbar Kompetenzen erwartet werden, die ich so im Stelleninserat nicht als Anforderung herausgelesen habe.

Verbesserungsvorschläge

Absage auf meine Bewerbung von einer Praktikantin bekommen

Verstehe ich das richtig: eine Praktikantin (nachgewiesenermassen mit 0 Jahren Berufserfahrung) ist verantwortlich dafür eine Absage zu schreiben für ein Bewerbung auf eine Position im Führungsbereich? Warum lässt das Unternehmen das denn nicht gleich den Pförtner des Unternehmens machen? Der hätte bestimmt genug Zeit dafür....

Aber jetzt mal im Ernst: Ist das eine qualifizierte Kommunikation auf Augenhöhe? Will da Unernehmen damit dem Bewerber seine Geringschätzung seiner/ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen? Gibt es ausser angeblicher "Arbeitsüberlastung" andere Gründe für solch ein unprofessionelles Vorgehen? Gestatten Sie mir noch eine wirklich wichtige Frage: Was macht die HR-Abteilung bei Ihnen eigentlich? Qualitativ gute Arbeit liefert sie jedenfalls in keinster Art und Weise ab!

Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen beurteilen, ob die Bewerber zu Ihrer Firma passen und selber sind Sie nicht mal fähig, eine ordentliche Antwort zu schreiben? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewerin war sehr freundlich und wie ich den Eindruck hatte auch mir gegenüber positiv interessiert. Zudem hatten wir auch eine lockere und angenehme Atmosphäre und am Schluss wollte sie meine Natelnummer damit sie mich für ein zweites Gespräch persönlich kontaktieren könne. Jedoch habe ich durch die Stellenvermittlung am andern Tag erfahren, dass es kein zweites Gespräch gibt, weil ich mit gut 40 zu alt sei und es ein junges Team wäre. Es kam also in dieser Firma nicht aufs Können oder den Charakter an, sondern wie es sich herausstellte in erster Linie aufs Alter. Da haben nur junge, kichernde und mädchenhafte Frauen eine Chance. Schade, dass Charakter und Fachkenntnisse weniger wichtig sind

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