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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wincasa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 368 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Wincasa
    Branchendurchschnitt: Immobilien

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Wincasa
    Branchendurchschnitt: Immobilien

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      45%

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      40%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      40%

    • Professionell arbeiten

      Work-Life BalanceTraditionell

      39%

    • Seine Arbeit ordentlich erledigen

      Work-Life BalanceTraditionell

      39%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Arbeitsplätz trotz Desksharing attraktiv, innerhalb der Abteilung gutes Arbeitsklima, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung könnte seit Homeoffice wieder mehr gefördert werden.

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    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Oberes Management nicht wirklich offen und ehrlich, HR katastrophal, seit Jahren heisst es bei Schwierigkeiten "wir befinden uns in einer Transformationsphase", das ist eine Floskel als Ausrede. In der heutigen Zeit ist jede Firma der raschen Entwicklung unterworfen und muss sich anpassen. Gibt es da etwa einen Mangel in der Führung des Bereiches?

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    4,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    leidet halt unter der grossen Fluktuationsrate, sonst top

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    3,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Dank Homeoffice Möglichkeit, sonst wäre die Bewertung klar tiefer

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    2,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    über die Jahre Einzelne Top, aber leider auch viel zu viel Flopp

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    2,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Qualität leidet unter der Masse und dem Zeitdruck, zeitnahe und qualitative gute Arbeit für Eigentümer und Mieter nicht möglich. Ausführungsinformationen von abteilungsübergreifenden Vorgesetzten sehr mangelhaft, vor allem bei kurzfristigen Grossaufträgen.

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