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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztL'équipe, la communication entre tous les employés, les réunions pour nous informer des nouvelles procédures lorsque quelque chose change, afin que tout le monde soit au courant.
Bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Work Life Balance wird hier wirklich gelebt.
verschiedene Möglichkeiten
Offene Kommunikation
Unterstützung und Hilfsbereitschaft:
Wertschätzung der Mitarbeiter
CVC - aus Sicht der Kunden eine absolute Frechheit. Man kann keine Kunden als ersten Kontakt in eine Warteschlaufe hauen.
Viele Bewis haben absolut keine Ahnung von Bewirtschaftung. Entsprechende Rückmeldungen von Mietern mehr ernst nehmen.
- Zu oft Umstrukturierungen im Team (Zuteilung Liegenschaften)
- Aufteilung der Arbeit oft sehr ungleich
- Lohnpolitik
- Arbeitsweise
- Man wird mit Arbeit überladen
- Keine Unterstützung
Online Bewertungen
hoher Druck auf „Front-Mitarbeitende“
hohe Mitarbeiterfluktuation
wenig Benefits
Führungswechsel in der Bereichsleitung und im HR wäre angesagt. Personalfluktuation stoppen: Bessere und ehrliche Wertschätzung der Mitarbeitenden. Dauernd neues Personal suchen kostet, man könnte auch in bestehendes Personal investieren.
Transparentere Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit stärker abholen und für Verbesserung sorgen
Mehr Fokus auf gesunde Work-/Life-Balance in allen Bereichen
Mehr Benefits
Wincasa ist auf einem guten Weg. Es braucht etwas Zeit und Geduld bis alle Neuerungen Einklang finden.
In bessere Technik investieren. Mehr an die Ausstattung der Homeofficearbeitsplätze zahlen.
Vielleicht könnten flexiblere Arbeitszeiten einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Es macht Spass in diesem tollen Team zu arbeiten. Alle sind sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Es finden regelmässig Anlässe statt, welche auch des Öfteren durch Eigeninitiative der Mitarbeiter organisiert werden.
Meine vorgestezte ist immer erreichbar und hilfsbereit und lösungsorrientiert
Der Zusammenhalt ist super. Man hilft Neulingen vorbildlich.
vereinzelnd unehrlich und keine gute Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt im Team variierte stark, abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitete. Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit, während andere vorrangig ihre eigenen Interessen verfolgten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Für Stellenbewerbungen mag es hilfreich sein, wenn man ein paar Jahre Wincasa in seinem CV hat. Allgemein hat die Firma, aber auch die Immobilienbewirtschaftungsbranche ein schlechtes Image. Mitarbeitende, vor allem Bewirtschafter*innen, erhalten firmenintern und bei Kunden (Eigentümer und Mieter) nicht die entsprechenden Wertschätzung für ihre anspruchsvolle und komplexe Arbeit. Bewirtschafter*innen sind Vermögensverwalter, werden aber nicht wie solche bezahlt.
Die Bewertungen auf den Bewertungsplattformen (z.B. Google, Trustpilot) sind selbstredend….
Immer wieder schlechte Kritik von Mitarbeitern
Würde als Mieter niemals Wincasa als Verwaltung haben wollen
Leider nicht optimal, da viele MieterInnen mit der Bewirtschaftung nicht zufrieden sind. Ich wurde mehrmals von Bekannten darauf angesprochen, als diese erfahren haben, dass ich bei der Wincasa arbeite. Dies liegt aber sicherlich auch an der enormen Arbeitsbelastung der Abteilung. Im CMSM ist das Kundenfeedback deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
ca. eine aus 15 Personen kann auf Kosten des Unternehmens eine Weiterbildung besuchen. Alle anderen werden vertröstet, auch wenn es eine Bereicherung für das Unternehmen wäre.
Für Quereisteiger perfekt
Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung sind vorhanden. Viele interne Kurse werden angeboten. Punktabzug, da externe Weiterbildungen individueller gefördert werden müssten.
je nach Abteilung wird dies unterschiedlich gehandhabt. Budget wird gekürzt oder falsch eingesetzt.
Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden leider nur spärlich unterstützt.
