Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wincasa AG bietet ihren Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplätze und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, obwohl einige die Atmosphäre als stressig empfinden und über mangelnden Austausch mit Kolleg:innen klagen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden nur bei bestandener Prüfung finanziert. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird positiv bewertet, jedoch gibt es Kritik an verzögerter und unehrlicher Kommunikation von den Vorgesetzten. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird als oberflächlich wahrgenommen, obwohl die Digitalisierung relativ gut bewertet wird. Die Behandlung der Mitarbeiter:innen ist nicht immer gleich, wobei DEI ein großes Thema ist. Das Gehalt entspricht dem Markt, allerdings gibt es keine regelmäßigen Lohnerhöhungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Kommunikation innerhalb der Teams
Respektvolle Arbeitsatmosphäre
Marktentsprechendes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnder Austausch mit Kolleg:innen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wincasa AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und belastend empfunden. Dies könnte auf die geringe Zeit für den Austausch mit Kolleg:innen und das Vorhandensein eines inneren Kreises zurückzuführen sein, zu dem man gehören muss, um nicht ausgeschlossen zu werden. Zudem wird die Einstellung von Personal ohne entsprechendes Fachwissen als Herausforderung wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Teamarbeit wird hervorgehoben; die Mitarbeiter:innen halten gut zusammen und schaffen eine angenehme Atmosphäre. Darüber hinaus wird die Arbeitsumgebung als modern beschrieben, obwohl einige Verbesserungen in Bezug auf die Heizung vorgeschlagen wurden. Zudem wird betont, dass der Umgang untereinander respektvoll ist. Bei Wincasa AG erwartet Sie also eine facettenreiche Arbeitsatmosphäre, in der sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte vorhanden sind.
Die Kommunikation bei Wincasa AG scheint gemischte Bewertungen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine verzögerte und manchmal unehrliche Kommunikation, insbesondere von den Vorgesetzten. Es wird auch die Tendenz zur oberflächlichen Kommunikation hervorgehoben, wobei mehr Wert auf Form als auf Inhalt gelegt wird. Zudem wurde Kritik geäußert, dass wichtige Informationen wie Unternehmensübernahmen über Medien und nicht direkt kommuniziert wurden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Teams und in Abteilungssitzungen sowie Teammeetings wird als gut bewertet. Das firmeneigene Intranet wird als effektive Informationsplattform geschätzt. Trotz einiger Kritikpunkte scheint es also Bereiche zu geben, in denen die Kommunikation gut funktioniert. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen notwendig sind, um das Vertrauen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Bei Wincasa AG scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt zu sein, allerdings wird dieser unterschiedlich wahrgenommen. In den Filialen wird der Zusammenhalt als sehr gut beschrieben, während er in den Regionen als weniger stark empfunden wird. Es gibt auch Hinweise auf eine starke Abhängigkeit von der Zusammenarbeit mit bestimmten Mitarbeiter:innen. Einige sind sehr hilfsbereit und teilen gerne ihr Wissen, während andere eher ihre eigenen Interessen verfolgen.
Neulinge können sich auf eine vorbildliche Unterstützung freuen und die Vorgesetzte ist als stets erreichbar, hilfsbereit und lösungsorientiert beschrieben. Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen in Bezug auf das Fachwissen im Immobilienbereich, was zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen kann. Zudem wurde in den letzten Jahren eine Verschlechterung des Kollegenzusammenhalts aufgrund vieler Wechsel bemerkt, wobei die verbleibenden Mitarbeiter:innen sich mehr auf sich selbst konzentrieren und weniger auf ihre Kolleg:innen achten.
Wincasa AG wird von einigen als Unternehmen mit einem negativen Image wahrgenommen. Es gibt Berichte über hohe Arbeitsbelastung, die zu Kündigungen führen kann, sowie negative Bewertungen auf Online-Portalen. Allerdings ist zu beachten, dass diese Bewertungen nicht unbedingt die Realität im Unternehmen widerspiegeln. Darüber hinaus gibt es Kritik von Mitarbeiter:innen und Mieter:innen, die Wincasa lieber nicht als Verwaltung hätten.
Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich Wincasa um positive Veränderungen und wird als guter Arbeitgeber beschrieben, der stetig Verbesserungen anstrebt. Es gibt auch viele positive Aspekte, die oft unerwähnt bleiben, wie erfolgreich umgesetzte Projekte und individuelle Problemlösungen. Die Situation bei Wincasa ist jedoch durch Personalwechsel und Veränderungen geprägt, die nicht für alle Mitarbeiter:innen passend sind. Dies führt zu einer gewissen Fluktuation und Informationsverlust.
L'équipe, la communication entre tous les employés, les réunions pour nous informer des nouvelles procédures lorsque quelque chose change, afin que tout le monde soit au courant.
Zu wenig Mitarbeiter für die viele Arbeit. Schlechte Kommunikation, oftmals gar keine oder man wird sehr spät über Neuigkeiten informiert. Sehr hierachige Führung. Viele Überstunden somit schlechte Work-Life-Balance. Schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden. Oftmals keinen Vorgesetzten im Büro, wenn man sie gebraucht hätte. Liste nicht abschliessend.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, fachlich korrekte und Einführung in die neuen Aufgaben, besseren Umgang mit Mitarbeiter pflegen, wenn sich das Team alle 2 Monate ändert ist die Weitergabe von Wissen und die Zusammenarbeit im Team schwierig
CVC - aus Sicht der Kunden eine absolute Frechheit. Man kann keine Kunden als ersten Kontakt in eine Warteschlaufe hauen. Viele Bewis haben absolut keine Ahnung von Bewirtschaftung. Entsprechende Rückmeldungen von Mietern mehr ernst nehmen.
Gilt nur für CVC: Um eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sollten Lästereien und negative Äusserungen über Kollegen aktiv unterbunden werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich immer erst zu vergewissern, bevor man ein Urteil fällt, um Missverständnisse zu vermeiden. Gilt für Wincasa gesamthaft: Mitarbeiterumfragen sollten unternehmensweit durchgeführt werden, um ein umfassendes Feedback zu erhalten. Zudem ist es wichtig, dass die Ziele nicht nur an den Welcome Days, sondern regelmässig kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter diese im Arbeitsalltag umsetzen ...
Ein Projekt nach dem Anderen und nicht immer überschneidend. Änderungen erst auf ihre personelle Machbarkeit prüfen und dann darauf hin arbeiten und nicht immer ganz oben Schreibtischentscheidungen treffen, welche unten in der Praxis gar nicht umsetzbar sind.
Führungswechsel in der Bereichsleitung und im HR wäre angesagt. Personalfluktuation stoppen: Bessere und ehrliche Wertschätzung der Mitarbeitenden. Dauernd neues Personal suchen kostet, man könnte auch in bestehendes Personal investieren.
Lieber bestehende Arbeitnehmende fördern und besser entlöhnen, als diese gehen zu lassen und dann neu zu rekrutieren. Ist wenig effizient (finanziell, wie auch Aufwand für Rekrutierung und Einarbeitung).
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Es macht Spass in diesem tollen Team zu arbeiten. Alle sind sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Es finden regelmässig Anlässe statt, welche auch des Öfteren durch Eigeninitiative der Mitarbeiter organisiert werden.
Der Zusammenhalt im Team variierte stark, abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitete. Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit, während andere vorrangig ihre eigenen Interessen verfolgten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Für Stellenbewerbungen mag es hilfreich sein, wenn man ein paar Jahre Wincasa in seinem CV hat. Allgemein hat die Firma, aber auch die Immobilienbewirtschaftungsbranche ein schlechtes Image. Mitarbeitende, vor allem Bewirtschafter*innen, erhalten firmenintern und bei Kunden (Eigentümer und Mieter) nicht die entsprechenden Wertschätzung für ihre anspruchsvolle und komplexe Arbeit. Bewirtschafter*innen sind Vermögensverwalter, werden aber nicht wie solche bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
ca. eine aus 15 Personen kann auf Kosten des Unternehmens eine Weiterbildung besuchen. Alle anderen werden vertröstet, auch wenn es eine Bereicherung für das Unternehmen wäre.
Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung sind vorhanden. Viele interne Kurse werden angeboten. Punktabzug, da externe Weiterbildungen individueller gefördert werden müssten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wincasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wincasa besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Wincasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 757 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wincasa als eher modern.
