368 Bewertungen von Bewerbern
368 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vorteile als Mitarbeiter besser vorstellen
Als Bewerber bekam ich nach einem sympathischen Telefongespräch eine Einladung per E-Mail zum 1. Interview. Dabei impliziert die Formulierung "1. Interview", dass mehrere Interviews stattfinden werden. Jedoch ist hier für den/die Bewerber/in unklar, wieviele Interviews tatsächlich geführt werden sollen. In der E-Mail für die Einladung zum 1. Interview, könnte man daher dem/r Bewerbenden einen Überblick darüber vermitteln, wieviele Interviews insgesamt durchgeführt werden.
Keine, in der aktuellen Situation wurde das Beste daraus gemacht.
Das zweiten Vorstellungsgespräch in den zukünftigen Büroräumlichkeiten organisieren. So kann man sich ein Bild vom zukünftigen Arbeitsweg und der Büro-Atmosphäre machen.
Wenn 2 Stunden nach der Online Bewerbung eine Standardabsage kommt wird das Dossier nicht genau geprüft worden sein, da dürfte schon mehr Zeit investiert werden.
Ehrlicherweise kann ich nichts bemängeln
Keine Verbesserungsvorschläge nötig.
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