Zuviel läuft gleichzeitig. Prioritäten ändern ständig. Arbeitsvolumen nicht zu stemmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit des Aufgabenbereichs. Bei Eignung Beförderungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsvolumen..
Machbarkeiten werden von Personen entschieden, die nicht im Dailybusiness arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt nach dem Anderen und nicht immer überschneidend. Änderungen erst auf ihre personelle Machbarkeit prüfen und dann darauf hin arbeiten und nicht immer ganz oben Schreibtischentscheidungen treffen, welche unten in der Praxis gar nicht umsetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt diesen inneren Kreis. Gehört man nicht dazu, wird man aus vielem ausgeschlossen.
Kommunikation
Was wann wie kommuniziert wird, wird teilweise über Monate geplant, gefiltert und geübt.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert aufgrund sehr vieler Wechsel. Wer da ist, versucht im Trockenen zu bleiben und achtet nicht mehr auf seine Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsauslastung ist extrem hoch. Es kommt immer mehr dazu, bevor etwas anderes wegfällt. Dies führt zu unangenehmen Druck und Überzeit, da Deadlines eingehalten werden müssen. Auch sollte man die Projekte einzeln abschliessen und nicht überschneidend. Viele Mitarbeiter müssen schrittweise geschult werden, aber man fordert sofort ein breites Knowhow.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist nicht ehrlich. Der innere Kreis ist nicht zu durchbrechen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabengebiet. Ist man in etwas besonders gut, bekommt man es oben drauf, ohne finanzielle Anpassung.
Gleichberechtigung
Gute Mitarbeiter müssen nicht vorhandenes Knowhow von weniger guten Mitarbeitern auffangen. Das führt zu einem Ungleichgewicht in den Teams, da viele den gleichen Titel tragen, jedoch nicht miteinander vergleichbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungen und Wissen werden geschätzt, jedoch nicht fair honoriert.
Arbeitsbedingungen
Das EG im Eulachhaus ist mit Abstand die schlechteste Umgebung für ein grosses Team aus Buchhaltern, welche Ruhe brauchen. Im Sommer ist es zu warm und stickig. Man hat keine Privatsphäre und kann keine vertraulichen Telefonate führen. Die Produktivität leidet an den Officetagen extrem.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer neu kommt, kriegt mehr. Die Lohnschere kann bei gleicher Position 20K sein. Keine Lohnerhöhungen. Durch die Anpassung des Koordinationsabzuges, einer Nullrunde und Boni in Minibeträgen, wird die Wertschätzung der Mitarbeiter untergraben.
Image
Im Moment schwankt es sehr aufgrund der vielen Veränderungen. Für einige passt es, für andere gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mir kommt es so vor, als wird alles abgelehnt, weil man auf die internen Schulungen setzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte Kollegin / Geschätzter Kollege
Besten Dank für deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht zu unseren Gunsten ausfällt. Wir möchten uns laufend verbessern und schätzten deshalb Feedback grundsätzlich sehr – ob positiv oder negativ. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln beziehungsweise sehen, was wir bereits richtig machen. Deine ausführlichen Kommentare zeigen auf, dass du viele Ideen für Verbesserungen hast.
Unsere Unternehmenskultur beinhaltet Respekt, Mitsprache, Verantwortung und Integrität – diese Werte wollen wir aktiv vorleben. Aus diesem Grund legen wir dir nahe, die angesprochenen Themen mit deinem/deiner Vorgesetzten/in zu besprechen oder, falls das nicht möglich sein sollte, den Austausch mit deinem zuständigen HR-Business Partner zu suchen. Alternativ dazu bieten wir dir gerne an, mit uns in Kontakt zu treten und deine Erfahrungen sowie Verbesserungsvorschläge zu teilen (socialmedia@wincasa.ch).
Wir wünschen dir nach wie vor gutes Gelingen und hoffe, dass du die Punkte, mit denen du unzufrieden bist, klären kannst und dich bald wohler fühlst bei uns.
Lieber Gruss