20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschung statt Fürsorge: Warum ich mich beruflich neu orientiere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Snackautomat der sich im Erdgeschoss befindet
Verbesserungsvorschläge
Leitungen mehr Freiraum lassen und zuhören. Mehr bei Entscheidungen miteinbeziehen und sich von Mitarbeiter sowie Leitungen schneller trennen und Rückmeldungen ernst nehmen. zeitnah handeln. Bei der Auswahl der Mitarbeiter die Leitung miteinbeziehen.
Hinschauen würde bereits reichen....
Arbeitsatmosphäre
Durch eine langjährige Kollegin wurde ich auf die SwiA aufmerksam, bei der sie seit fast neun Jahren arbeitet. Sie erzählte mir von den Herausforderungen und dem grossen Verbesserungsbedarf und glaubte, dass ich gut in die Position passen könnte. Trotz meiner Bedenken aufgrund der vielen negativen Berichte, die ich über die SwiA las, entschied ich mich, die Herausforderung anzunehmen. Doch die Realität traf mich wie ein harter Schlag. Die Geschäftsführung verschleiert vieles und lässt niemanden zu Wort kommen. Bei der Suche nach neuem Kaderpersonal werden oft eher Alter und äusseres Erscheinungsbild berücksichtigt als der Titel und die berufliche Erfahrung der Bewerber. „Es ist sehr schade, dass die Bewohner und Mitarbeiter unter den Umständen leiden müssen, weil andere Dinge über die Qualität gestellt werden, wie zum Beispiel der (nicht vorhandene) Ruf der Institution.
Work-Life-Balance
Die vorgesehenen Ausfälle wurden in keiner Weise abgedeckt, was die Arbeitsbelastung zusätzlich erschwerte. Einmal in der Woche ist Bürotag, und ausgerechnet an diesem Tag finden alle wichtigen Sitzungen statt. Die Leitung, die praktisch jeden Tag in der Pflege tätig ist, hat Angst, die tatsächlich geleisteten Stunden anzugeben, da während der offiziellen Arbeitszeit unerreichbare Erwartungen an die Leitungen gestellt werden. Die Unvereinbarkeit der Anforderungen mit der realen Arbeitszeit führt zu einer immer grösser werdenden Belastung und Entmutigung bei allen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Institution zeigte sich nach meiner Kündigung in einer sehr überraschenden Weise. Meine Kollegin, die mir die Institution empfohlen hat und mittlerweile fast 10 Jahre dort arbeitet, bekam plötzlich sehr wenige Einsätze zugewiesen. Es schien, als ob sie auch nicht mehr willkommen wäre. Wenn man bedenkt, dass sie zuvor 9 Jahre lang praktisch unsichtbar war und ihre Arbeit nie in Frage gestellt wurde, frage ich mich, warum sie nun plötzlich als Dorn im Auge galt.
Es ist wirklich schade, dass sie für diese Entwicklungen ebenso bezahlen musste, obwohl sie stets engagiert war und viel beigetragen hat. So viel zu Kollegenzusammenhalt...
Vorgesetztenverhalten
Statt eine klare und unterstützende Linie zu verfolgen, war oft das Hauptziel, Kosten zu sparen, ohne dabei auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder die Qualität der Arbeit zu achten. Verständnis für die Belastungen und Defizite im Team war ein Fremdwort und oft hatte man das Gefühl, dass persönliche Interessen über den Bedürfnissen der Bewohner und Pflegekräfte standen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alt...
Kommunikation
Viele Mitarbeiter in Leitungsfunktionen verfügen weder über das erforderliche Fachwissen noch über die angemessene Ausbildung. In Führungspositionen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, muss alles hinnehmen, was kommt, und erfährt erst nach dem Vorstellungsgespräch, dass überhaupt eine Stellvertretung gesucht wird. Das Kaderteam folgt grösstenteils den Anweisungen oder nutzt die Gelegenheit, sich in der Hierarchie hocharbeiten zu können. Als Führungskraft habe ich die Mitarbeiter erst am ersten Arbeitstag kennengelernt, mit Funktion und ihren Namen. Anstatt die bestehenden Defizite anzugehen, wird lieber kostengünstiges Personal eingestellt, anstatt intern notwendige Veränderungen vorzunehmen ( richtige Einstufungen). An den falschen Stellen wird gespart, während der Geschäftsführer genau weiss, wie er Missstände verschleiern kann. Fachkräfte, die sich wirklich für die Qualität der Pflege engagieren, sind zunehmend frustriert und verlassen schliesslich die Institution. Die Angst, mich erneut in so eine Situation zu bringen, hat mich dazu bewegt mich beruflich neu zu orientieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit sehr niedrig
Gleichberechtigung
Wenn du der GL sympathisch bist, kannst du jeden Tittel tragen. Ausbildung kommt an zweiter Stelle. FaGe wird gleichgestellt wie eine FaBe... in dieser Hinsicht ist Fairness in der SwiA vorhanden.
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Keine klare Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Miene zum bösen Spiel, mehr kann ich nicht dazu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt ist das mit dieser Führung gar nicht möglich. Keiner kann aus seiner Haut und dieser ist für diese Tätigkeit mangels verklemmten unsozialem Verhalten ungeeignet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, so viele sind unzufrieden, man kann keinem trauen. Mitarbeiter werden kontrolliert und unter Druck gesetzt
Image
Das ist mittlerweile so angeschlagen
Work-Life-Balance
Da man nicht wirklich an den Mitarbeitern interessiert ist, zählt die nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Interesse am Personal hat, ist das kein Thema. Potential zählt nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bleibt stehen. Sozialleistungen nichts speziell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Es geht, doch wirklich verlassen kann man sich auf keinen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ältere und zum Teil auch dabei langjährige Mitarbeiter unter fadenscheinigen Argumente entsorgt, ohne Worte!
Vorgesetztenverhalten
Nicht interessiert an seinen Mitarbeitern. Zieht sein eigenes Ding durch, egal ob dabei andere den Job oder die Position verlieren. Die Personalverantwortliche unterstützt das. Die eigene Position ist wohl wichtiger, anstatt sich endlich mal für die Mitarbeiter einzusetzen, nicht nur für Auserwählte
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Klima, Unzufriedenheit gross, unfair, reicht das?
Kommunikation
Nicht transparent und vertrauenswürdig
Gleichberechtigung
Sorry, mit dieser Leitung ist das gar kein Thema
Interessante Aufgaben
Man wird in der Position festgehalten, keine Chance sich zu verändern
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„Wenn du den richtigen Weg gehst und bereit bist, ihn weiterzugehen: Dann wirst du auch Fortschritt erreichen.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinungen und Idee werden gehört und wo möglich auch umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und offen
Image
Man darf gerne vorbeischauen
Work-Life-Balance
Viele Benefits - Fitnessabo, Physio und tolle Angebote für die Freizeitgestaltung
Kommunikation
regelmässige Mitarbeitenden - Infos
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind klar in der Mehrheit
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Mit einem Lächeln zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich bin glücklich und dankbar, dass ich hier arbeiten darf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung zu den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist sehr schwierig zu beantworten. Die zentrale Lage ist gut, weil der Bahnhof in der Nähe ist. Kaffee, Wasser und Tee gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Wertschätzung. Die HR-Leitung ist nicht auf der Seite der Mitarbeiter, sondern auf der Seite vom Geschäftsführer. Hat man ein Anliegen, wird man an den Geschäftsführer verwiesen. Übernimmt keine vermittelnde Funktionstätigkeit. Eher abweisende Haltung. Man hat keine Vertrauensperson, wo man ernst genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Stimmung sollte dringend aufgelockert und verbessert werden. Mitarbeiter geschätzt werden. Der Umbau sollte entweder endlich angefangen oder gestrichen werden. Klarheiten und Transparenz schaffen. Geschäftsführung sowie die Mitglieder der Geschäftsleitung neu ersetzen. Die negativen Bewertungen ernst nehmen und nicht versuchen das Image mit positiven Bewertungen aufzuwerten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist unruhig. Fast schon ein toxisches Arbeitsklima. Sehr belastend.
Image
Angeschlagen, wie man auch in gängigen Portalen lesen kann.
Work-Life-Balance
Man versucht eine Struktur zu geben. Doch die ist so unterschiedlich, man merkt schnell wer bevorzugt wird.
Karriere/Weiterbildung
Nur auserwählte haben eine Chance. Die Qualifikationen von Mitarbeitern werden ignoriert, statt diese zu nutzen und zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerer Standard. Lohnerhöhungen für Mitarbeiter höre ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es. Klappt nicht wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen fehlt. Man bemüht sich oberflächig freundlich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter entlassen werden, die chancenlos auf dem Arbeitsplatz sind, fehlt hier auch die Wertschätzung. Unter den Mitarbeiter gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer geht mit gesenktem Kopf durchs Haus. Selten wird man begrüsst, man wird nicht beachtet. Zeigt keine Wertschätzung und kein Interesse. Macht viel im Alleingang. Weder sozial noch empathisch. Es scheint nur noch der Umbau das wirkliche Thema zu sein. So viele Umstrukturierungen mussten vorgenommen werden und noch immer kein Baustart.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, es geht einigermassen, man kommt zurecht.
Kommunikation
Keine wirklich aufklärenden Infos werden weitergegeben.
Gleichberechtigung
Wenn die grundsätzliche Wertschätzung fehlt, fehlt diese auch.
Interessante Aufgaben
Nur wenige erhalten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
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Sehr erfreuliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und neue Ideen werden auch umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauen und Wertschätzung ist nicht vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehöre nicht zu dem erwähnten Club. Ich darf vorerst meine Arbeit weiter ausführen, fühle mich sehr unsicher dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial, unfair, nicht ehrlich, inkompetente Leitung, Stiftungsrat unternimmt nichts
Verbesserungsvorschläge
Klartext mit dem schon letzten Jahr angekündigten Umbau, der so viele unfaire Massnahmen ausgelöst hat. Kader grundsätzlich schwach, entweder schulen oder austauschen. Leitung sollte ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, die Angst vor Entlassung ist gross. Es ist allgemein angespannt, keiner kann einem noch vertrauen. Letztendlich ist sich jeder der Nächste. Die Vorgesetzten/Kader setzen sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein.
Image
Angeschlagen was man auch so in der Umgebung mitbekommt und diverse Artikel schon geschrieben haben
Work-Life-Balance
Solange man funktioniert, geht es einigermassen. Man versucht eine Struktur reinzubringen die haltlos ist, zu viele Ausnahmen für Privilegierte
Karriere/Weiterbildung
Habe nie eine Chance dazu erhalten, denke das ist eher für privilegierte
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur von mir sprechen, ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nichts zu sagen. Sozialbewusstsein nicht gegeben, zu wenig Achtung vor dem Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich über Wasser zu halten, der schnelle Wechsel vom Personal ist anstrengend. Keiner vertraut mehr dem anderen, vordergründig wird gelächelt. Es wird sehr viel geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ist der Umgang, je nach Sympathie, gut. Doch leider nicht seitens der Geschäftsleitung und dem HR. Hier zeigt die Erfahrung, dass man Mitarbeiter kurz vor der Rente entlässt oder versucht zu entlassen, traurig
Vorgesetztenverhalten
Es besteht wie ein kleiner Club, gehört man zu dem und funktioniert man, ist das Verhalten untereinander okay. Der Kader ist zu schwach um sich durchzusetzen. Das HR vertritt die Meinung der Leitung. Mir fehlt das Vertrauen, da ich nicht ernst gekommen werde. Gute Mitarbeiter werden entlassen.
Arbeitsbedingungen
Bahnhof in der Nähe, Geschäfte auch gut erreichbar
Kommunikation
Enttäuschend, wir werden alle hingehalten über einen geplanten Umbau, der schon längstens hätte stattfinden sollen. Deswegen werden laufend sinnlose einschneidende Massnahmen ergriffen. Die Geschäftsleitung scheint nur noch dieses Projekt im Kopf zu haben
Gleichberechtigung
Ist kein relevantes Thema
Interessante Aufgaben
Die Qualitäten eines Mitarbeiter interessieren nicht wirklich.
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Sozialer Arbeitgeber (sehr gute Sozialleistungen), Kommunikation könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Umgang untereinander, Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen vom Personal ernst nehmen und zuhören! Bei Problemen durchgreifen. Die Technik ist veraltet, der Betrieb könnte moderner sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal ist sehr nett und freundlich. Ich empfand den Umgang untereinander als respektvoll und zuvorkommend.
Work-Life-Balance
War definitiv gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Die Stiftung unterstützt hier grosszügig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stiftung hat sehr gute Sozialleistungen und schöne Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Die Regeln werden nicht konsequent durchgezogen. Es wird lange zugeschaut, bis gehandelt wird. Die GL dürfte hier härter durchgreifen. Die Anliegen vom Personal werden teilweise nicht angeschaut und ernst genommen.
Kommunikation
Es wird leider nicht transparent kommuniziert und man hat das Gefühl, dass es überall viele Geheimnisse gibt. Wäre schöner, wenn das WIR stärker vertreten wäre.
Gleichberechtigung
Grosses Thema - Raucherpausen!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Komm, und arbeite in der SWiA, es macht spass
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wünsche werden so gut als möglich berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein miteinander und füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
Familiär
Vorgesetztenverhalten
Klare Transparenz, für Fragen immer da
Arbeitsbedingungen
Die SWiA ist gut an den ÖV angebunden. Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung
Kommunikation
Regelmässiger Austausch findet statt
Gleichberechtigung
Jede Meinung wird gehört.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehmes Arbeitsklima mit wohlwollendem Umgang.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wohnen im Alter Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten kommunizieren transparent und direkt mit ihrem Mitarbeitern.
Es gibt gewisse Vorgaben, welche eingehalten werden müssen, um ein angenehmes Miteinander zu leben. Innerhalb dieser Schranken ist genügend Freiraum für kollegialen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stiftung wohnen im alter, hinwil durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden stiftung wohnen im alter, hinwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stiftung wohnen im alter, hinwil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.