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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten kommunizieren transparent und direkt mit ihrem Mitarbeitern.
Es gibt gewisse Vorgaben, welche eingehalten werden müssen, um ein angenehmes Miteinander zu leben. Innerhalb dieser Schranken ist genügend Freiraum für kollegialen Umgang.
Meinungen und Idee werden gehört und wo möglich auch umgesetzt
Innovativ und neue Ideen werden auch umgesetzt
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe
Ich gehöre nicht zu dem erwähnten Club. Ich darf vorerst meine Arbeit weiter ausführen, fühle mich sehr unsicher dabei
Die mangelhafte Wertschätzung. Die HR-Leitung ist nicht auf der Seite der Mitarbeiter, sondern auf der Seite vom Geschäftsführer. Hat man ein Anliegen, wird man an den Geschäftsführer verwiesen. Übernimmt keine vermittelnde Funktionstätigkeit. Eher abweisende Haltung. Man hat keine Vertrauensperson, wo man ernst genommen wird.
Alles schon erwähnt.
Unsensibler Umgang mit MA, langjährige MA werden nicht geschätzt. Wer der GL nicht passt fliegt raus. HR unterstützt das
Arbeitnehmer wenn er sich wehrt werden raus gemoppt so das mann nichts Beweisen kann
Unsozial, unfair, nicht ehrlich, inkompetente Leitung, Stiftungsrat unternimmt nichts
Die gesamte Stimmung sollte dringend aufgelockert und verbessert werden. Mitarbeiter geschätzt werden. Der Umbau sollte entweder endlich angefangen oder gestrichen werden. Klarheiten und Transparenz schaffen. Geschäftsführung sowie die Mitglieder der Geschäftsleitung neu ersetzen. Die negativen Bewertungen ernst nehmen und nicht versuchen das Image mit positiven Bewertungen aufzuwerten.
Leitungen mehr Freiraum lassen und zuhören. Mehr bei Entscheidungen miteinbeziehen und sich von Mitarbeiter sowie Leitungen schneller trennen und Rückmeldungen ernst nehmen. zeitnah handeln. Bei der Auswahl der Mitarbeiter die Leitung miteinbeziehen.
Hinschauen würde bereits reichen....
Klartext mit dem schon letzten Jahr angekündigten Umbau, der so viele unfaire Massnahmen ausgelöst hat. Kader grundsätzlich schwach, entweder schulen oder austauschen. Leitung sollte ausgetauscht werden
Ehrlich gesagt ist das mit dieser Führung gar nicht möglich. Keiner kann aus seiner Haut und dieser ist für diese Tätigkeit mangels verklemmten unsozialem Verhalten ungeeignet.
Anliegen vom Personal ernst nehmen und zuhören! Bei Problemen durchgreifen. Die Technik ist veraltet, der Betrieb könnte moderner sein.
Der am besten bewertete Faktor von stiftung wohnen im alter, hinwil ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen sind klar in der Mehrheit
Jede Meinung wird gehört.
Grosses Thema - Raucherpausen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung wohnen im alter, hinwil ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter in Leitungsfunktionen verfügen weder über das erforderliche Fachwissen noch über die angemessene Ausbildung. In Führungspositionen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, muss alles hinnehmen, was kommt, und erfährt erst nach dem Vorstellungsgespräch, dass überhaupt eine Stellvertretung gesucht wird. Das Kaderteam folgt grösstenteils den Anweisungen oder nutzt die Gelegenheit, sich in der Hierarchie hocharbeiten zu können. Als Führungskraft habe ich die Mitarbeiter erst am ersten Arbeitstag kennengelernt, mit Funktion und ihren Namen. Anstatt die bestehenden Defizite anzugehen, wird ...
Enttäuschend, wir werden alle hingehalten über einen geplanten Umbau, der schon längstens hätte stattfinden sollen. Deswegen werden laufend sinnlose einschneidende Massnahmen ergriffen. Die Geschäftsleitung scheint nur noch dieses Projekt im Kopf zu haben
Es wird leider nicht transparent kommuniziert und man hat das Gefühl, dass es überall viele Geheimnisse gibt. Wäre schöner, wenn das WIR stärker vertreten wäre.
Keine wirklich aufklärenden Infos werden weitergegeben.
Nicht transparent und vertrauenswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur auserwählte haben eine Chance. Die Qualifikationen von Mitarbeitern werden ignoriert, statt diese zu nutzen und zu fördern.
Wenn man kein Interesse am Personal hat, ist das kein Thema. Potential zählt nicht
Habe nie eine Chance dazu erhalten, denke das ist eher für privilegierte
Die Stiftung unterstützt hier grosszügig
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt
