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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann ich mitgestalten und ich bin Teil eines Ganzen. Dynamische, engagierte Führung.
Vielseitig, kollegial!
Ich bin gefordert und mein Job lastet mich aus und doch wird der Work-Life-Balance Sorge getragen.
Das wird ernst genommen.
Gemeinsam macht es einfach noch mehr Spass!
Ich gehöre auch zum älteren Eisen. Fühle mich wohl.
Visionär, engagiert, dynamisch und gute Sharingpartner!
Ich bin zufrieden.
Ich schätze die offene Kommunikation, die flachen Hierarchien, ich schätze es, dass ich mitgestalten darf und dass meine Arbeit wertgeschätzt und gesehen wird.
Ich fühle mich absolut gleichberechtigt und hoffe das ergeht anderen auch so.
Mein Aufgabengebiet ist bunt, spannend, abwechslungsreich!
Im Resti kann vergünstigt gut gegessen werden!
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitenden, Fachkompetenz, sehr hohe Fluktuation...
"Das Atelier" auf den Kopf stellen! Leitung wechseln! Konzepte erarbeiten, Fachpersonal einstellen etc.
Sehr schlecht, hohe Fluktuation, schlechte Stimmung, gehässige Leitung...
immer wieder wechselndes Personal, oft Krankheitsausfälle etc.
keine schöne Erfahrung! Leitung des Ateliers handelte oft nicht professionell, GFK war ein Fremdwort..
Gesamtbetrieb OK
eher schlechter Lohn - für die Stadt Zürich sowieso!
fehlende Konzepte, Unterbesetzung, keine Mittel für neue zeitgemässe Anschaffungen (Mobilar, Arbeitsmaterial etc.)
Manchmal könnte das hohe Tempo gedrosselt werden.
Guter Teamspirit, motivierend
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Zeitweise hohe Arbeitsbelastung, Möglichkeiten für Ausgleich ist gegeben
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Branchenüblich
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert den Zusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeitende
Engagiert, authentisch, fair, wertschätzend
Offene und transparente Kommunikation, man ist bemüht die Mitarbeitenden zeitnah auf dem Laufenden zu halten
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, auch interne Wechsel sind möglich, Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten werden aktiv gefördert
Zentrale Lage
Umgang mit Teammitglieder und Umsetzung der eigenen Standarts.
Der Führungsstil der Atelierleitung sollte dringend geändert werden
Wir litten alle unter narzisstischer Atelierleitung!
Arbeitszeit gut … sehr belastende Stimmung
Im Vergleich ok
Alle im gleichen Boot
Absolut unprofessionell
Arbeitspläne sehr kurzfristig
Autoritäre Führung
Veraltete Führungsstrukturen
Vielfältige Aufgaben
Mutige Innovationen, spürbares Bemühen sich als Arbeitgeber zu verbessern.
Entwicklungstempo nicht den Möglichkeiten des Ganzen angepasst.
Tempo anpassen, Angestellte noch mehr weiterbilden. Interne Ressourcen nutzen.
Menschlich, angenehmer Umgangston
Viele Wechsel in Geschäftsleitung, mit teilweise unglücklichen Besetzungen in der Vergangenheit, haben dem Image nachhaltig geschadet. Gewinnt jedoch wieder allmählich den guten Ruf einer innovativen Pionier-Institution zurück.
Abgrenzung anspruchsvoll, da wir mit/für Menschen arbeiten. Unregelmässige Arbeitszeit erschwert pflege sozialer Kontakte.
Hier kann noch mehr getan werden. Spardruck leider auch hier spürbar.
Liegt im guten Schnitt der Branche, die jedoch allgemein eher tiefe Löhne hat.
Pflege von guter Arbeitsbeziehung durch hohe Arbeitslast, Tempo, unregelmässige Arbeitszeit etwas eingeschränkt
Freundlich, unterstützend, wertschätzend
Wenig Möglichkeiten für ungestört administrative Arbeiten zu erledigen
Geschäftsleitung sichtbar bemüht umsichtig, sorgfältig zu kommunizieren, gelingt meist, nicht immer
Nichts bekannt was dem widerspricht.
Die Arbeit mit Menschen ist hochinteressant wenn man Menschen mag!
Zweck, Leitbild und Kantine
Machtspiele als festes Verhaltensmuster
Prozessoptimierung, interne Kommunikation verbessern, Coaching sowie Supervision für Führungskräfte. Empathische Kooperation statt Manipulation und Doppelbotschaften
Je nach Abteilung sehr gut oder ziemlich schlecht
Investieren viel Zeit und Geld in Employer-Branding-Kampagnen.
Der Vorgesetzte überträgt dem Betroffenen Aufgaben und behauptet später, dass diese Aufträge gar nicht existieren. Gaslighting sowie Gerüchte über Teppichetage. Als Folge-Abwehrmechanismus mit Projektion "Aber ich habe es nicht so gemeint"
Geschäftskorrespondenz-Ghosting. Die meisten Mails bleiben inzwischen ohne Reaktion.
Nach Benchmarking hat ja eine Verbesserungspotenziale
Gemeinsam unterwegs.
Der neue ZWYSSIG Spirit überzeugt.
Es gibt viel zu tun aber die hohe Zufriedenheit unserer Klient:innen motiviert mich immer wieder aufs Neue.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
Da haben wir noch Luft nach oben …
Tolles Engagement aller Kolleg:innen
Alter spielt kein Rolle. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund.
Vertrauensvoll, authentisch, ehrlich und motivierend.
Das passt.
Gute transparente Kommunikation.
Fachspezialisten mehr Gehör verschaffen. Nicht sozial reden, sondern vorleben, müsste man eigentlich vom leitenden Management erwarten können!