Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHier kann ich mitgestalten und ich bin Teil eines Ganzen. Dynamische, engagierte Führung.
Im Resti kann vergünstigt gut gegessen werden!
Zentrale Lage
Mutige Innovationen, spürbares Bemühen sich als Arbeitgeber zu verbessern.
Zweck, Leitbild und Kantine
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitenden, Fachkompetenz, sehr hohe Fluktuation...
Umgang mit Teammitglieder und Umsetzung der eigenen Standarts.
Entwicklungstempo nicht den Möglichkeiten des Ganzen angepasst.
Machtspiele als festes Verhaltensmuster
"Das Atelier" auf den Kopf stellen! Leitung wechseln! Konzepte erarbeiten, Fachpersonal einstellen etc.
Der Führungsstil der Atelierleitung sollte dringend geändert werden
Manchmal könnte das hohe Tempo gedrosselt werden.
Tempo anpassen, Angestellte noch mehr weiterbilden. Interne Ressourcen nutzen.
Prozessoptimierung, interne Kommunikation verbessern, Coaching sowie Supervision für Führungskräfte. Empathische Kooperation statt Manipulation und Doppelbotschaften
Der am besten bewertete Faktor von wohnstätten zwyssig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehöre auch zum älteren Eisen. Fühle mich wohl.
Viele langjährige Mitarbeitende
Alter spielt kein Rolle. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnstätten zwyssig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine schöne Erfahrung! Leitung des Ateliers handelte oft nicht professionell, GFK war ein Fremdwort..
Absolut unprofessionell
Der Vorgesetzte überträgt dem Betroffenen Aufgaben und behauptet später, dass diese Aufträge gar nicht existieren. Gaslighting sowie Gerüchte über Teppichetage. Als Folge-Abwehrmechanismus mit Projektion "Aber ich habe es nicht so gemeint"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier kann noch mehr getan werden. Spardruck leider auch hier spürbar.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
