21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess sollte kürzer sein
So ziemlich alles...Feedbacks werden einfach vergessen und man erhält belanglose Rückmeldungen mit null Inhalt.
Versprechen gegenüber Bewerbern müssen stets eingehalten werden. Das ist eine der wichtigsten Visitenkarten eines Unternehmens.
Zeitnahe Rückmeldung auf Bewerbungen. Entschuldigung, wenn eine Absage fälschlich nicht rausgegangen ist statt einer Beschuldigung der Bewerbenden, sie hätten ihren Spam-Ordner wohl nicht häufig genug kontrolliert. Unprofessionell.
Sechs Wochen nach meiner Bewerbung und bis jetzt keine Reaktion darauf. Hänge nun das zweite Mal über eine Stunde in der Telefonschlaufe mit katastrophaler Musik. Beim HR geht nie jemand ans Telefon. Das kann doch nicht wahr sein! Gerne verzichte ich auf die Stelle. Die schlechten Bewertungen für den Bewerbungsprozess kann ich durchaus nachvollziehen. Adieu und Merci
Nach zwei Wochen ohne Rückmeldung wollte ich mit dem HR Kontakt aufnehmen. Jemanden zu erreichen ist schon seeehr schwierig. Als ich es dann endlich geschafft hatte, wurde mir gesagt meine Bewerbung sei weiter gegeben worden. Es sähe sehr gut aus und man wird mich für ein Gespräch kontaktieren.
Nach weiteren 2 Wochen ohne erfolgreiche Kontaktaufnahme wurde mir eine Standardabsage geschickt.
Echt enttäuschend!
Die Leitung HR a.i. und die Leitung Kommunikation (externe Person) entlassen
Klare Linie mit der Anrede: Entweder Du oder Sie. Ansprechperson benennen und Kontaktdaten angeben. Dossier nach Absage autom. löschen. Aufgabe des HR, nicht des Bewerbers.
HR-Spezialist, der rekrutiert, scheint aus der Zeit gefallen: Schlechte Kommunikation, noch schlechtere Response-Zeiten, antiquiertes Vorgehen und Sprache. Alles könnte, sollte sich verbessern.
Bewerbungen zumindest beantworten
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