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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WYLER Neigungsmesssysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachkundige wissen sind nicht wilkommen. Dafür gibt es genügend Führungskräfte die nicht wissen wie eine Braue entsteht, wie man umschlag Messung oder parallel Messung durchführt.
Führungskräfte erzwingen Konflikte mit anderen Abteilungen und kooperieren gegen die Mitarbeiter. Die eigene Leistung wird nicht geschätzt und man lässt die Fehler durch anderen ausbessern.
Dank flexibler Arbeitszeit ist Voraussetzung für Work-Life-Balance gegeben
Keine Wertschätzung