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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgabe, optimale Informationen über den Geschäftsverlauf, Gutes Management, das auf die Anliegen der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen eingeht
Einmal jährlich wird mit der gesamten Belegschaft eine Reise zu einem wichtigen Kunden oder Lieferanten organisiert. Ende Jahr wird eine Weihnachtsfeier organisiert, zu der auch die Angehörigen eingeladen sind.
Solide Firma, habe meinen Lohn immer pünktlich erhalten.
Die Eingebrachten Ideen durch Geschäftsführer sind extrem unökonomisch und nicht dominant was die globalen Wirtschaft angeht.
Arbeitnehmer als Menschen sehen und nicht als Nummern in einem System
Es gibt diverse Abläufe in der Produktion, die effizienter gestaltet werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von WYLER Neigungsmesssysteme ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dank flexibler Arbeitszeit ist Voraussetzung für Work-Life-Balance gegeben
Es gibt die flexiblen Arbeitszeit. Man erwartet jedoch von den Mitarbeiter, dass Sie in gewissen Situationen Mehrarbeit leisten. Der Zeitsaldo bleibt aber bestehen und kann individuell kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hirarchien, man kann etwas bewirken.
