10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizienter Bewerbungsprozess, ungenügende Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2020 als Admin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Genauer Bewerbungsschreiben und CV studieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Weit von Professionalität entfernt
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter sind KEY für jedes Unternehmen- erfahrungsgemäß habe ich leider nur mit Executer zu tun gehabt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice von ArxHR
Wir sind bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess fortlaufend zu optimieren und danken Ihnen daher für Ihr Feedback. Wir haben Ihnen im Oktober 2019 eine E-Mail gesendet, in der wir Sie über den Stand des Bewerbungsprozesses informiert sowie über den Entscheid seitens Xovis in Kenntnis gesetzt haben. Falls dies bei Ihnen Fragen offengelassen hat oder Sie weitere Anregungen haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir, damit wir das besprechen können. Beste Grüsse, Beatrice von Arx
Sehr informativer und interessanter Bewerbungsprozess. Teamgeist wird grossgeschrieben in der Xovis.
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Wie üblich bei allen Bewerbungen wird erwartet, dass man über seinen beruflichen Werdegang berichtet. Danach werden Fragen über verschiedene Punkte im CV gestellt.
- Zum Werdegang wird nachgefragt in einer sehr angehmen Art und Weise.
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Jung, unkompliziert und sehr offen
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Firma Xovis AG hat mich positiv überrascht.
- Der Bewerbungsprozess ist transparent, fair, ohne unnötigen Stress.
- Schon nach dem ersten Gespräch bekommt man einen guten Überblick über die Firma.
- Während dem zweiten Gespräch mit dem Team darf man sogar den echten Quellkode anzuschauen.
- So einsteht eine offene Diskussion, wo alle Beteiligten sich zeigen können.
- Und das Ganze ohne Stress.
- Was ich auch sehr gut finde, dass es auch einen Austausch mit dem Firmengründern/CTO gab.
- So bekommt man die Möglichkeit den Firmengeist besser kennen zu lernen.
- Also, der erste Eindruck von der Firma und das Team ist sehr positiv.
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Telefoninterview, Erstinterview, Zweitinterview - kein Job
Bewerber/inHat sich 2019 als Java Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Argumentation der Absage (Wechsel von Dienstleitungs- in Technologiebranche, kein Technical Leader) hätte direkt nach Lesen des Bewerbungsdossiers erfolgen können. Stattdessen Telefoninterview (36 Minuten), Ersttermin (Anreise 8 Stunden, 100 Minuten Termindauer, 8 Stunden Abreise), Referenzanruf beim aktuellen AG (26 Minuten), Zweittermin (12 Stunden Anreise, 3 Stunden Termindauer, 9 Stunden Abreise) - um dann eine Absage mit ebendiesen Argumenten zu erhalten. Nicht sehr professionelle Aussendarstellung, was diesbezüglich den Recruitingprozess betrifft. Da hätten sich alle Beteiligten viel Zeit und Mühe sparen können. Ansonsten waren alle wirklich sehr nett und fair.
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice von ArxHR
Wir sind bestrebt, unser Rekrutierungsprozess fortlaufend zu optimieren und danken Ihnen daher für Ihr Feedback.
Die drei Prozessschritte haben alle ihren Fokus. Daher ist es durchaus möglich, dass beim letzten Schritt, dem Zeitinterview, nicht immer ein Angebot resultieren kann. Uns ist wichtig, dass alle Kandidaten die gleichen Chancen erhalten und bevorzugen das Erst- und Zeitinterview vor Ort, was mit einer An- und Abreise verbunden ist. Diese persönliche Treffen sind für beide Seiten wichtig.
Es ist korrekt, dass wir für diese Position eine erfahrene Person suchen. Aus diesem Grund haben wir drei Rekrutierungsprozess an denen das technische Fachwissen immer wieder geprüft wird.
Wir werden diesen Hinweis sicher bei kommenden Kandidatinnen/Kandidaten mit zusätzlichen Rückfragen verifizieren, damit keine falsche Erwartungen entsteht. Bitte melden Sie sich doch bei weiteren Fragen direkt bei mir, beatrice.vonarx@xovis.com
Fünf stündiger Bewerbungsprozess in mehreren Etappen kann durch 5 Minuten Gespräch mit CTO hinweg gefegt werden.
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Java Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es geht darum, dass man sich kennenlernt, fachlich und menschlich. Es sollte nicht darum gehen, welche grossartigen Ideen man schon mit sich bringt. Bis auf CTO waren alle Tiptop. Trotzdem denke ich, dass xovis ein guter Arbeitgeber ist.
Bewerbungsfragen
- Es gibt ein Telefongespräch zu Anfang. Dann eine Einladung. Dann eine letzte Runde mit dem Team und anschliessend mit CTO.
- Die möglichen direkten Kollegen habe ich als sehr freundlich und angenehm empfunden. Auch der Team Manager und Teamleiter sind Tiptop. Im 2. Gespräch gibt es eine technische Fragerunde. Es wird nicht versucht jemanden bloss zu stellen oder Trickfragen zu stellen, sondern ein Austausch von Information im Rahmen der eingesetzten Technologien und Methodiken. Sehr fair!
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice von ArxHR
Besten Dank für Ihr ausführliches Feedback. Die Entscheidung über einen Kandidaten werden immer in Rücksprache mit dem Team, dem Linienvorgesetzen, dem Entwicklungsleiter und dem CTO gefällt.
Die Entscheidung ist nicht allein von einer Person abhängig.
Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen persönlich zur Verfügung, beatrice.vonarx@xovis.com
Mit einer Absage habe ich keine Probleme. Ich finde es aber respektlos wenn keinerlei Rückmeldung kommt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Retail Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Allen informieren wer sich geworben hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice von ArxHR
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir haben uns vor über einer Woche per Mail bei Ihnen gemeldet und eine Absage mit Begründung geschickt. Gerne stehe wir Ihnen für weitere Fragen per Telefon oder E-Mail zur Verfügung.
jung - dynamisch - unbürokratisch
Bewerber/inHat sich 2015 als .NET / C# Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr ausführliche Vorstellung der Firma resp. des Produktes inkl. kleinem Rundgang und kurzer Live-Demo
- Angenehmes Gespräch in entspannter, Atmosphäre
- Es wurden keine "komischen" Fragen gestellt, sondern vielmehr darüber locker diskutiert, wie man die eine oder andere anstehende Herausforderung anpacken könnte...
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Ungeduldig und Besserwisser
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
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Klar, schnell und Zielorientiert. Von Anfangs an per "DU", was sehr sympathisch ist.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.