Die Regionalleiterin R2 zeigt Schwächen in Führung und Kommunikation,ignoriert Probleme,was die Situation verschlimmert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits bei den oberen Themen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management und Kommunikation. Führungsqualität verbessern. Anerkennung für gute Arbeit ist entscheidend. Regelmässige Lobgespräche, Leistungsprämien und Belobigungen für aussergewöhnlicche Leistungen der Mitarbeitern, dass ihre Arbeit geschätzt wird.
Eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des Teamgeistes trägt massgeblich zur Zufriedenheit bei. Aktivitäten zur Teambildung, klare Werte und eine inklusive Arbeitsumgebung fördern ein besseres Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Sehr demotivierend
Kommunikation
Gefühlt keine
Kollegenzusammenhalt
Mit Mitarbeiter gut, aber mit Regionalleiterin schlecht.
Work-Life-Balance
Wird immer schlimmer
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten ist sehr schlecht
Gleichberechtigung
Hat man keine
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Ein schlechte Führerin, die Unterstützung hat im Alltag gefehlt und eine schlechte Kommunikation fehlt. Im Alltag eine unprofessionelle Verhalten.