Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFair und Kommunikation möglichkeiten. Mann kann Sehr viel Neues Lehrnen, dank unsere Regionalleiter (Regio2)
Wir haben die Möglichkeit in verschiedenen Fillialen zu Arbeiten was es sehr abwechslungsreich macht .
Die Stimmung im Team war gut und die Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm.
Super Team, Gratis Parkplatz, 50% Mitarbeiterrabatt, flexible Arbeitszeiten
50% Personalrabatt
offen für Feedback
tolles Teamwork
gute Kommunikation
Nichts!! Schult das personal, beginnt bei den oberen. Vorallem RL,Stv.
Gehalt, Ferien
Es sollte alles angepasst werden, wie schon gesagt, für mehr freude am Arbeitsplatz. Ist sehr schade, dass gute Mitarbeiter die Firma verlassen und die " Faulen" nicht kompetene Mitarbeiter bleiben. Weil man denkt, die sind gut. ( Vitamin B )
5 W. Ferien und soviel stunden sparen,gezwungen kleider von zebra zutragen und verdiene kaum was! Die oberen sollten aufhören angestellte zu beobachten und kritiseren, wir sind auch nur menschen. Ohne uns könnt ihr die filiale schliessen.
LÖHNE! LÖHNE! Schulungen für die oberste Etage nicht vorhanden. Mann muss sich weiterbilden und weiterentwickeln. Egal ob Mitarbeiter oder Führungskräfte(um so mehr).
Alles! Man muss für dieses Unternehmen leben.
Nichts,sonst würde ich nicht hier sein.
Besseres Management und Kommunikation. Führungsqualität verbessern. Anerkennung für gute Arbeit ist entscheidend. Regelmässige Lobgespräche, Leistungsprämien und Belobigungen für aussergewöhnlicche Leistungen der Mitarbeitern, dass ihre Arbeit geschätzt wird.
Eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des Teamgeistes trägt massgeblich zur Zufriedenheit bei. Aktivitäten zur Teambildung, klare Werte und eine inklusive Arbeitsumgebung fördern ein besseres Arbeitsklima.
Habt ein Auge auf sie. Es ist mühsam, dass immer wieder ein wechsel gint der Filialleiterinnen. Ich verstehe, da sie mit ihr nicht geht. Habe immer viel metbekommen. Wenn du nicht mit lästerst, und schlecht machst, bist du nicht gut als Filialleiterin. Immer am motzen, alles kann perfekt sein, ein Fehler findet sie immer. Die Motivation geht verlohren, kein Lob und nichts.
Positives
- Gutes Teamwork
- Gehalt
Negatives
- Man darf nicht krank sein, man wird sofort Angeschnauzt von der FL und RL.
- Kein Verständnis wenn man Kinder hat.
- Verlangt dass man immer Einspringen kann, wenn nicht, bekommt man eine Kündigung.
Deberian apollarnos con un uniforme adecuado para trabajar, no cada persona se puede permitir cada mes 200 fr para comprar vestidos de la colecion actual para trabajar . Somos chicas y queremos estar precentables.
Saludos .
Alle gleich behandeln
Nicht ohne Frei 6Tage arbeiten, die Ruhezeit des Mitarbeitenden respektieren
Grössere Teams bilden
Löhne gemäss Arbeitsgesetz 2022 anpassen und den Mitarbeitenden entgegenkommen für deren gute Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Teamarbeit wird grossgeschrieben, was zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre führt.
Super Team, wir unterstützen uns gegenseitig!
Teamwork in den Abteilungen sehr gut!
Super nettes Team!
Das einzig ware
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mitarbeiter sollten mehr Lohn erhalten in dieser Zeit. Viel Arbeiten und wenig Geld. Provision so eingerichtet, dass man es schwer erreichen kann.
Löhne sind ein Witz! Es ist 2025! Und noch dazu STUNDEN SPAREN! Obwohl die Arbeit und Lieferungen gleich geblieben sind.
Alter , Ausbildungen , Berufserfahrungen etc. werden nicht korrekt berücksichtigt
Traurig , mit Vitamin B hat man glück
Höhere löhne zu dieser Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn mann seine Arbeit gut macht und gewillt ist mehr zugeben und zu Lehrnen, hat man sehr viele Möglichkeiten. Es feht zum glück nicht nur noch um Sympathie sondern nach Leistung , das finde ich ideal so sind alle gleich gestellt. Danke
Du kannst gut sein und kompetent, aber wenn die Regionalleiterin dich nicht mag, bekommst du die Chance nicht.
Es gibt Möglichkeiten, es liegt an dir! Wer gutes Leistet,erhält auch gutes!
Egal welche Position,solange du es gut mit den oberen hast ist alles TOP!
Kann man keine Karriere machen
