Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zegg Hotels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selten eine Schlechtere gesehen, mindestens 1x pro Jahr könnte man Anwalt oder Gewerkschaft einschalten
unterirdische Dienstpläne, kaum Benefits für Mitarbeiter, Stempeluhr läuft stets für den Betrieb,
wer hier durch Leistung statt Berichterstattung an den Chef aufsteigt hats geschafft haha
wenn du gerne mit der Wand redest und keine Problemelösung erwartest, dann bist da genau richtig
in allen 3 Hotels respektlos gegenüber Angestellten, konzeptionelles Chaos - Eigentümer, Direktion und Vorgesetzte grösstenteils schwierig im Umgang