4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vätterliwirtschsft, kein fairer Umgang mit Mitarbeitenden, Überhebliche GL
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eventuell eine Beratung oder ein Training in betracht ziehen, wie man ein Geschäft richtig leitet. Ausserdem wäre ein bisschen Empathie nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team und Arbeitsklima war stets sehr angenehm. Die Geschäftsleitung war jedoch sehr zerstreut, unorganisiert und haben Mitarbeiter unfair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
GL versagt auf jeder Ebene. Sie wissen weder wie man ein Geschäft zum Erfolg führt, noch wie man mit Menschen korrekt umgehen soll.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, keine gut ausgestatteten Arbeitsplätze, grelles Licht und störender Strassenlärm
Kommunikation
GL stellt sich gerne als sehr offen und kommunikativ dar, sind sie aber nicht.
Interessante Aufgaben
GL hat Favoriten im Team, die alle interessanten Aufgaben zugeteilt bekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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(meistens) gut gemeinte Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld und den Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleirung. Auch wenn vieles gut gemeint ist, hat es negative Auswirkungen.
Verbesserungsvorschläge
Scheuen Sie sich nicht, ein Führungstraining zu machen oder sich Hilfe von aussen zu holen. Nehmen Sie sich die Zeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und diese gut zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt fast keine Ressourcen für die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Die ersten Monate waren daher nicht so einfach.
Feedback wurde ein- oder zweimal im Jahr gegeben, schien aber etwas willkürlich zu sein. Die Geschäftsleitung bewertete im Grunde nur, was ich in den letzten Wochen gemacht hatte. Die Fortschritte im Laufe des Jahres wurden nicht wirklich verfolgt. Es wurde Feedback gegeben und diese Punkte wurden dann nie wieder angesprochen.
Anfangs hatte die Geschäftsleitung nicht genug Vertrauen in die Mitarbeitenden, um sie Home Office machen zu lassen. Zum Glück hat sich das mit Corona geändert.
Die Atmosphäre war nicht unangenehm, aber die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleitung waren eher anstrengend.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance relativ gut. Ich hatte eine 40-stündige Arbeitswoche und machte manchmal Überstunden. Die Geschäftsleitung wollte jedoch meine Arbeitszeit auf 42 Stunden erhöhen, ohne mir mehr Gehalt oder andere Vorteile anzubieten. Es ist verständlich, dass ein kleines Unternehmen anders arbeitet als ein Grosskonzern und über weniger Ressourcen verfügt, aber sie scheinen die Psychologie von Menschen leider nicht zu verstehen.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es nicht viele Ressourcen für die Weiterbildung und sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn war fair. Es gab aber keine Sozialleistungen. Typisch für ein kleines Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen werden keine besonderen Massnahmen ergriffen
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super und bestand wirklich nur aus sehr sympathischen und hilfsbereiten Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da keiner der Angestellten älter als Mitte dreissig war.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist nicht sehr offen für neue Ideen, obwohl es viel Verbesserungspotential gibt. Sie hatte sich keine langfristigen Ziele gesetzt und hatte die Finanzen nicht im Griff. Dies führte zur Entlassung von einem Viertel des Teams, obwohl wir immer genug Arbeit hatten.
Kommunikation
Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, dass die Ideen von Frauen (vielleicht unbewusst) weniger ernst genommen wurden als die Ideen von Männern. Eine Mitarbeiterin wurde nach ihrem Mutterschaftsurlaub entlassen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden waren immer sehr spannend. Es gab viel Abwechslung
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Agiles KMU mit flacher Hierarchie, guter Atmosphäre und spannenden Kunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima mit viel Vertrauen in alle Mitarbeitenden
Image
Sehr offene Kultur - man kann sich auf das verlassen, was gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Aufstiegschancen sind KMU-Typisch beschränkt, Weiterbildungen werden immer ermutigt und unterstütz.
Kollegenzusammenhalt
top
Arbeitsbedingungen
ist halt ein KMU, kein Multi - aber man kann immer jeglichen Büro-Bedarf anmelden und die Arbeitsbedingungen selbst verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind immer pünktlich und fair.
Interessante Aufgaben
vielseitige Projekte und sehr unterschiedliche Kunden - von daher sehr abwechslungsreiches Feld
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unter aller Sau.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zense reframing complexity durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zense reframing complexity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zense reframing complexity als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.