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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDa ich für ein Praktikum bei Zense war wurde immer darauf geschaut, dass ich auch an Projekten die mich interessieren mitwirken durfte und ich meine Skills weiterentwickeln konnte.
Das familiäre Umfeld und den Teamgeist
Vätterliwirtschsft, kein fairer Umgang mit Mitarbeitenden, Überhebliche GL
Die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleirung. Auch wenn vieles gut gemeint ist, hat es negative Auswirkungen.
Die Geschäftsleitung sollte eventuell eine Beratung oder ein Training in betracht ziehen, wie man ein Geschäft richtig leitet. Ausserdem wäre ein bisschen Empathie nicht verkehrt.
Scheuen Sie sich nicht, ein Führungstraining zu machen oder sich Hilfe von aussen zu holen. Nehmen Sie sich die Zeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und diese gut zu kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Zense reframing complexity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
herzlich, freundschaftlich
Das Team war super und bestand wirklich nur aus sehr sympathischen und hilfsbereiten Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zense reframing complexity ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
GL stellt sich gerne als sehr offen und kommunikativ dar, sind sie aber nicht.
Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
"Aufstiegschancen" im klassischen Sinne begrenzt wegen flacher Hierarchie und KMU-Grösse, aber Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, Partnermodell, regelmässige interne Weiterbildungen
Die internen Aufstiegschancen sind KMU-Typisch beschränkt, Weiterbildungen werden immer ermutigt und unterstütz.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es nicht viele Ressourcen für die Weiterbildung und sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
