Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zense reframing complexity die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GL stellt sich gerne als sehr offen und kommunikativ dar, sind sie aber nicht.
GL versagt auf jeder Ebene. Sie wissen weder wie man ein Geschäft zum Erfolg führt, noch wie man mit Menschen korrekt umgehen soll.
GL hat Favoriten im Team, die alle interessanten Aufgaben zugeteilt bekommen
Es gibt fast keine Ressourcen für die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden. Die ersten Monate waren daher nicht so einfach.
Feedback wurde ein- oder zweimal im Jahr gegeben, schien aber etwas willkürlich zu sein. Die Geschäftsleitung bewertete im Grunde nur, was ich in den letzten Wochen gemacht hatte. Die Fortschritte im Laufe des Jahres wurden nicht wirklich verfolgt. Es wurde Feedback gegeben und diese Punkte wurden dann nie wieder angesprochen.
Anfangs hatte die Geschäftsleitung nicht genug Vertrauen in die Mitarbeitenden, um sie Home Office machen zu lassen. Zum Glück hat sich das mit Corona geändert.
Die Atmosphäre war nicht unangenehm, aber die Unerfahrenheit und das Chaos der Geschäftsleitung waren eher anstrengend.
Die Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Ziele und kommunizieren nicht sehr gut miteinander. Das führt zu Verwirrung bei den Mitarbeitenden.
Das Team und Arbeitsklima war stets sehr angenehm. Die Geschäftsleitung war jedoch sehr zerstreut, unorganisiert und haben Mitarbeiter unfair behandelt.