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Zentrum 
Schönberg 
AG
Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum Schönberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf das Tagesteam darauf an, alle sind ausgelaugt und haben eine kurze Zündschnur. Man versucht das ganze mit Humor zu nehmen sonst würden alle weinen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts wird mehr kommuniziert, nicht einmal die einzelnen Personen der Führungsetage wissen über alles bescheid. Fragt man für Infos wird man abgewiesen oder erhält antworten wie "das weiss ich nicht" "Keine Ahnung" "Ich bin nicht zuständig".

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat leider unter diesen Arbeitsbedingungen stark gelitten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einfach gesagt...nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wohnbereichsleitungen geben sich mühe ihre Teams irgendwie bei Laune und zusammen zu halten.
Das Verhalten der PDL und des "Pflegeexperten" ist äusserst fraglich und unprofessionell.

PDL wirkt überfordert und hat nicht wie bei den aufgesetzten positiven Bewertungen ein offenes Ohr, im Gegenteil. Sie ist kaum erreichbar und klopft man an ihrer Türe wird man barsch abgewiesen. Bei bitten um Hilfe kommt zu 90% die Antwort "Ich habe keine Zeit". Oder einem wird die Türe vor der Nase zugeschlagen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich viele Spannende Aufgaben aber kein Personal um diesen nachzukommen

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