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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ist positiv. Der GF ist offen für neue Ideen und hört aktiv zu. Es herrscht eine offene und kommunikative Atmosphäre.
Dass die PDL die Mitarbeiter beim Namen kenn und sich für die Mitarbeiter interessiert und immer für sie ein offenes Ohr hat.
-sehr gutes Personalrestaurant mit vergünstigten Menues
-Betreuungszulage für Mitarbeiter mit Familie
-zentral gelegen
Neue Mitarbeiter merken schnell dass es nicht guet isch und ir probe zyt wieder gehen
Das er offen ERLICH und korrekt Kommuniziert und auch offene Ohren trifft
Umgang mit den Mitarbeitenden.
Bewohnende werden nicht mehr richtig gepflegt. Angehörige werden nicht ernst genommen. Gegenseitige Unterstützung fehlt.
-MA werden nicht ernst genommen
-Kommunikation von PDL
Erklärt sich wohl von selbst wenn man die Kommentare liest...
Schleimerei, lüegi budä, Chefetage die nummä profitieren
Zu lange gewartet mit dem Veränderungsprozess
Wacht auf und hört euren Mitarbeitern endlich zu! Gesteht eure Fehler ein und hört auf den Angehörigen die Schöne Welt vorzugaukeln.
Den Veränderungsprozess rasch abschliessen, die richtigen Leute behalten und die falschen Leute ziehen lassen.
Alle Führungspersohnen Vor allem PDL kündigen! Lohn anpassen damit alle einen gerechten Lohn erhalten
Mitarbeiterinnen wertschätzen und Sorge tragen.
PL künden und ersetzen
Mitarbeiteranliegen anhören, ernstnehmen und reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven und Hintergründen gepflegt, was zu einem kreativen und innovativen Arbeitsumfeld beiträgt.
Das ist dem Betrieb sehr wichtig
Personal wird gleichberechtigt behandelt, es wird niemand bevorzugt
Das war soweit ich das beobachten konnte gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
für die Viele Arbeit nicht angemessene Bezahlung
Leider momentan nicht der Arbeit gerecht.
Ungerechte Lohnverteilung
Faire lohn nein, chef etage kriegen alles
Gehalt ist enorm unterschiedlich trotz gleichen Erfahrungen/Alter, es wirkt als ob der Lohn Freestyle mässig entschieden wird. Unbezahlter Urlaub ist möglich, jedoch braucht es viele Gespräche dafür. Sonstige Sozialleistungen von denen das Personal profitieren kann wäre mir unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere dort macht kein Sinn.. Inkompetente FaGes werden als PPV weil weniger Kosten mit dem Ziel überall einzuspringen, faule MA werden Abteilungen oder Funktionen übernehmen um das alles kaputt zu machen und gute ausgebildete Fachpersonen, Leitungen und auch PEX werden verschwunden. Es läuft viel los und an MA wird kein Grund bekannt wieso und weshalb.
Die Führungskräfte erkennen Ressourcen und Fähigkeiten von Mitarbeitern und auch bieten sie ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch kann man sich bei den Führungskräften melden für Weiterbildungen. Die PDL hat da immer ein offenes Ohr dafür.
Wenn sie dich mögen, bezahlen sie dir eine Weiterbildung. Falls nicht, hast du Pech. Interne Weiterbildungen finden im Moment nicht statt. Es arbeitet auch niemand mehr, der sie geben könnte.
Ich werde gefordert und gefördert. Meine fachspezifische Weiterbildung wurde bewilligt.
Ich kann vom Fachwissen und Expertise meiner Arbeitskollegen und Vorgesetzten profitieren.
Gibt es nicht, nach der Ausbildung direkt bildungsverantwortung übercho, da sie ni wei pflegen, zum chutzä mit schleime
