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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ist positiv. Der GF ist offen für neue Ideen und hört aktiv zu. Es herrscht eine offene und kommunikative Atmosphäre.
Dass die PDL die Mitarbeiter beim Namen kenn und sich für die Mitarbeiter interessiert und immer für sie ein offenes Ohr hat.
-sehr gutes Personalrestaurant mit vergünstigten Menues
-Betreuungszulage für Mitarbeiter mit Familie
-zentral gelegen
Neue Mitarbeiter merken schnell dass es nicht guet isch und ir probe zyt wieder gehen
Das er offen ERLICH und korrekt Kommuniziert und auch offene Ohren trifft
Dem Personal wird nicht zugehört, wird nicht ernstgenommen. neueintritte sind meist sehr heraufordernd, vorallem jene von UPD oder fremdsprachige/aggressive Bew. man wird viel im Stich gelassen, anschliessend nimmt niemand verantwortung auf. Es werden favoriten gewählt zu denen besser geschaut wird. Bei krankmeldung merkt man ein eher Passiv aggressives verhalten von manchen.
Umgang mit den Mitarbeitenden.
Bewohnende werden nicht mehr richtig gepflegt. Angehörige werden nicht ernst genommen. Gegenseitige Unterstützung fehlt.
-MA werden nicht ernst genommen
-Kommunikation von PDL
Erklärt sich wohl von selbst wenn man die Kommentare liest...
Schleimerei, lüegi budä, Chefetage die nummä profitieren
Wacht auf und hört euren Mitarbeitern endlich zu! Gesteht eure Fehler ein und hört auf den Angehörigen die Schöne Welt vorzugaukeln.
Den Veränderungsprozess rasch abschliessen, die richtigen Leute behalten und die falschen Leute ziehen lassen.
Alle Führungspersohnen Vor allem PDL kündigen! Lohn anpassen damit alle einen gerechten Lohn erhalten
Mitarbeiterinnen wertschätzen und Sorge tragen.
Mehr auf das personal hören und gleichberechtigter werden bezüglich Arbeitsplanung und Doppelstock-WoBe einestzung. Vorallem bezüglich bewohner situationen, da es sehr schwierig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben, die mir im Unternehmen übertragen werden, sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erlernen. Durch die Vielfalt der Aufgaben kann ich kreativ arbeiten und immer wieder neue Lösungsansätze finden, was die Arbeit spannend und motivierend hält. Die Verantwortung, die mir bei verschiedenen Projekten übertragen wird, stärkt mein Engagement und fördert mein berufliches Wachstum.
Eigentlich viele Spannende Aufgaben aber kein Personal um diesen nachzukommen
Die Möglichkeit in eine Fachgruppe, wie intergrative Pflege, demenz, Kinästethik etc besteht und es werden auch regelmässig weiterbildungen für alle funktionsstufen angeboten. Auf dem WoBe sind die üblichen aufgaben eines Altersheimes.
Man wird sehr gefördert
Es gibt Möglichkeiten weitere interessante Aufgaben zu übernehmen. Ideen sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum Schönberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist enorm unterschiedlich trotz gleichen Erfahrungen/Alter, es wirkt als ob der Lohn Freestyle mässig entschieden wird. Unbezahlter Urlaub ist möglich, jedoch braucht es viele Gespräche dafür. Sonstige Sozialleistungen von denen das Personal profitieren kann wäre mir unbekannt.
Leider momentan nicht der Arbeit gerecht.
Ungerechte Lohnverteilung
für die Viele Arbeit nicht angemessene Bezahlung
Faire lohn nein, chef etage kriegen alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere dort macht kein Sinn.. Inkompetente FaGes werden als PPV weil weniger Kosten mit dem Ziel überall einzuspringen, faule MA werden Abteilungen oder Funktionen übernehmen um das alles kaputt zu machen und gute ausgebildete Fachpersonen, Leitungen und auch PEX werden verschwunden. Es läuft viel los und an MA wird kein Grund bekannt wieso und weshalb.
Die Führungskräfte erkennen Ressourcen und Fähigkeiten von Mitarbeitern und auch bieten sie ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch kann man sich bei den Führungskräften melden für Weiterbildungen. Die PDL hat da immer ein offenes Ohr dafür.
Wenn sie dich mögen, bezahlen sie dir eine Weiterbildung. Falls nicht, hast du Pech. Interne Weiterbildungen finden im Moment nicht statt. Es arbeitet auch niemand mehr, der sie geben könnte.
Ich werde gefordert und gefördert. Meine fachspezifische Weiterbildung wurde bewilligt.
Ich kann vom Fachwissen und Expertise meiner Arbeitskollegen und Vorgesetzten profitieren.
Gibt es nicht, nach der Ausbildung direkt bildungsverantwortung übercho, da sie ni wei pflegen, zum chutzä mit schleime
