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Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

War frech, in weniger als 4 Stunde Absage.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZFV Unternehmungen in Zürich als Leiter. in Gastronomie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bewerbungsprozes.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CPO
Angela TauroCPO

Guten Tag Herr Peterhans

Besten Dank für Ihre Rückmeldung.

Es ist uns bewusst, dass eine Absage nichts Erfreuliches ist. Und erfolgt diese nach Eingang der Bewerbung bereits am nächsten Tag umso befremdlicher kann dies wirken.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Bewerber:innen nach Möglichkeit zeitnah ein Feedback zu geben.

Danke für Ihr Verständnis und weiterhin viel Erfolg bei der Stellensuche.

Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO

Erst super schnell und super nett, danach SUPER unprofessionell !!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZFV Unternehmungen in Zürich als Mitarbeiter Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst konnte es nicht schnell genug gehen mit dem Vorstellungsgespräch und dem Termin vor Ort, danach kam einfach gar nichts mehr! Sehr unprofessionell !!! Auf Anfragen per Mail wird nicht reagiert, am Telefon lassen sich die verantwortlichen Personen verleugnen! Für so ein Verhalten sollte man sich SCHÄMEN !!! Und solche Personen nennen sich HR Leitung und Einkaufsleitung !!! Einfach nur beschämend ! Ich empfehle das Buch Knigge für eine Verbesserung der Verhaltensnormen und -regeln.
Bei soviel Unzuverlässigkeit muss man ja Angst haben, dass das Gehalt nicht (pünktlich) gezahlt wird…


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Guten Tag

Besten Dank für Ihre Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen, uns aber sehr befremdet und irritiert. Dies nicht zuletzt, weil wir alles daran setzen unseren Bewerbenden gegenüber mit dem nötigen Respekt entgegenzutreten und den Prozess sehr transparent zu halten. In Ihrem Fall scheint uns dies nicht gelungen zu sein. Dafür entschuldigen wir uns in aller Form und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Stellensuche.

Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO

Nichts Besonderes. Leider überall grosse Baustellen in der Hotellerie. Selbst in führenden Ketten. Oder eben gerade dort

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZFV Unternehmungen (Zürich / Schweiz) in Zürich als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In den Zeiten von Fachkräftemangel sollte ein Arbeitgeber sich für potentielle neue Mitarbeiter immer von der besten Seite zeigen. Bewerber sind immer auch potentielle Kunden. Der Bewerbungsprozess war sehr langsam für ein schnelllebiges Business wie die Hotellerie und war nicht transparent (Ich erfuhr erst auf Nachfrage wo ich stehe).
Das Treffen war sehr informell organisiert an einem belebten Ort und ich hatte den Eindruck die Rekrutierung sollte geheim ablaufen oder ich wurde dazwischen "geschoben".

Bewerbungsfragen

  • Was möchten Sie in 5 Jahren erreichen?
  • Wie möchten Sie geführt werden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Guten Tag

Besten Dank für Ihr transparentes Feedback, dass uns hilft, den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren.

Wir sind mit Ihnen einig, dass potentielle Bewerber*innen auch unsere Kund*innen sind und es gilt, zeitnah zu handeln. Dies unabhängig des Fachkräftemangels.

Die uns vorliegende Statistik weist seitens HR eine Reaktionszeit von rund 2 bis 3 Tagen auf, was grundsätzlich kein schlechter Schnitt ist. Trotz allem versuchen wir den Prozess weiter zu optimieren.

Weshalb es in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist, können wir so nicht rekonstruieren. Uns würde es deshalb sehr helfen, wenn Sie sich bei uns melden, damit wir den unglücklichen Verlauf korrigieren können.

Sie erreichen mich unter der Tel.-Nr. 044 388 35 08.

Besten Dank für Ihren Rückruf.

Angela Tauro

Ziemlich enttäuschender Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZFV Unternehmungen (Zürich / Schweiz) in Zürich als Marketingassistenz Sorell Hotels beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Marketingassistentin für die Sorell Hotels beworben und wurde dann auch auf ein Vorstellungsgespräch via MS-Teams eingeladen. Das Gespräch verlief sehr positiv und angenehm. Wie abgemacht, habe ich mich dann kurze Zeit später nochmals gemeldet und mein Interesse für eine 2. Runde bekundet. Was nachher kam, war sehr unprofessionell. Denn ich habe nie wieder etwas gehört. Auf meine Rückfrage ob sie sich für die 2. Runde bereits entschieden haben kam ebenfalls keinerlei Reaktion. Telefonisch nicht erreichbar und es wird nicht zurückgerufen. Eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten. Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung erwarte ich schon gar nicht mehr aber nach einem Vorstellungsgespräch sollte es eine Selbstverständlichkeit sein. Für einen angeblichen Winner als „Best Recruiter“ ein ziemliches Armutszeugnis.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Guten Tag

Zuerst möchten wir uns dafür entschuldigen, dass der Bewerbungsprozess nicht optimal verlaufen ist. Insbesondere, dass Sie keinen Rückruf erhalten haben, tut uns leid.

Merkwürdig erscheint uns aber die Tatsache, dass Sie auch keine schriftliche Absage erhalten haben. Gemäss unserem System sind diese zeitnah verschickt worden. Kann es sein, dass unsere E-Mail bei Ihnen im Spam gelandet ist?

Wir gehen davon aus, dass Sie in der Zwischenzeit eine passende Stelle gefunden haben. Trotzdem könnte ein Gespräch zur Klärung des Missstandes helfen. Über Ihren Anruf würde ich mich freuen.

Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO

ZFV lädt dich per Mail zum Vorstellungsgespräch ein, Super, nur danach meldet sich niemand mehr, Unprofessionalität pur

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZFV in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde per Mail zum Gespräch eingeladen, rufe in der Firma an für ein Termin. Da heisst es man ruft mich zurück. Nach dem dritten Mal wo ich angerufen hatte wusste ich, wenn das schon so anfängt...
Da lässt man es dann besser


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschätzte Bewerber*in

Besten Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern, dass die Kommunikation nicht reibungslos geklappt hat und sind dankbar für Ihr Feedback, so dass wir dies auch im Team thematisieren können. Leider haben wir keine Angaben zur Position für die Sie sich beworben haben. Dies erschwert uns, zu eruieren wo und allenfalls warum dies passieren konnte. Unser Rekrutierungsprozess und der damit verbundenen Kontakt und Umgang mit unseren Bewerber*innen liegt uns sehr am Herzen, was uns auch die Auszeichnung zum Best-Recruiter bestätigt. Fehler passieren, auch bei uns und wir können nicht mehr als uns dafür entschuldigen.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit ein Anstellung gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Schlechte Kommunikation

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZFV in Zürich als Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Emails zeitnah beantworten, follow ups mit den Kandidaten machen und nicht ewig warten lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Geschätzte Bewerberin
Geschätzter Bewerber

Wir bedauern sehr, dass Bewerbungsprozess bzw. die Kommunikation in Ihrem Fall ins Stocken geraten ist. Dafür möchten wir uns in aller Form entschuldigen.

Die Auszeichnung zum Best-Recruiter bestätigt, dass wir alles daran setzen, nicht nur den Bewerbungsprozess so einfach und effizient zu gestalten, sondern auch den Menschen ins Zentrum setzen.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit ein Anstellung gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Bewerbungsgespräch sowie der Probetag haben überzeugt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZFV Unternehmungen in Zürich als Buffetmitarbeiterin mit Stv. Funktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung > nach 2 Tagen Absage > "Keine Berücksichtigung, weil bereits in der Entscheidungsphase" => Verarschung!!!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZFV in Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Solange eine Ausschreibung offen ist, gehe ich als Bewerber davon aus, dass meine Bewerbung korrekt berücksichtigt wird und meine Chancen auf ein Gespräch intakt sind. Es steckt schliesslich einiges an Aufwand in einer guten Bewerbung. Kurz darauf erfahren zu müssen, dass der Entscheid faktisch schon getroffen worden ist, finde ich ein absolutes No-Go und zeugt von Respektlosigkeit des Unternehmens bzw. des HR gegenüber dem Bewerber.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Herr...

Wir verstehen Ihren Unmut, möchten aber wie bereits telefonisch dargelegt, festhalten, dass sich Ihre Bewerbung mit der Stellenbesetzung gekreuzt hat.

Im Sinne der Transparenz war es uns ein Anliegen, die Kandidatinnen und Kandidaten persönlich über den Umstand zu informieren.

Dass Sie dies mit einer entsprechenden Bewertung honorieren, ist für uns nicht nachvollziehbar.

Nochmals besten Dank für Ihr Interesse und nüt für unguät.

Unprofessionell von A-Z das Geschaftsleitunsmitglied vom HR ein Witz

1,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei ZFV in Zürich als Betriebsgruppenleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich im Umgang mit Referenzen und Lohn sein


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag

Als direkt Angesprochene bin ich etwas überrascht, dass Sie sich erst nach 3 Jahren auf das Bewerbungsgespräch hin melden, welches anscheinend nicht positiv verlaufen ist. Auch irritiert mich, dass Sie eine «Zusage» erhalten haben, was darauf schliessen lässt, dass es zu einer Anstellung gekommen wäre.

Die zahlreichen negativen Punkte lassen auf einen pauschalen Rundumschlag schliessen. Wir wollen Ihr Feedback als Chance wahrnehmen und sind deshalb dankbar, wenn Sie sich zwecks eines Gesprächs bei mir melden. Gerne können wir bei dieser Gelegenheit auf die einzelnen Punkte eingehen und so Ihre Wahrnehmungen besser nachvollziehen.

Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören und danke Ihnen für Ihr Feedback.

Angela Tauro
CHRO ZFV-Unternehmungen

Besser kommunizieren

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei ZFV Unternehmungen in Zürich als Betriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner war freundlich und machte einen guten ersten Eindruck.
Leder wurden Informationen nicht angesprochen, die angesprochen werden sollten, Vertrag sah anders aus als im Gespräch besprochen.
z.B.
45 Stundenwoche für Betriebsleiter
Konkurrenzklausel

Für Nachfragen war die verantwortliche Person nach dem Gespräch nicht mehr erreichbar und hat auch nicht zurückgerufen.
Enttäuschend wenn man sich auf mündliche Aussagen und Transparenz verlässt und nur noch die Wahl zwischen einer Zusage oder Arbeitslosigkeit hat.

Bewerbungsfragen

Nicht wie üblich die Standardfragen, es war ein Dialog - sehr gutes Gespräch auf den ersten Blick


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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