25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Bewerbungsprozes.
Erst konnte es nicht schnell genug gehen mit dem Vorstellungsgespräch und dem Termin vor Ort, danach kam einfach gar nichts mehr! Sehr unprofessionell !!! Auf Anfragen per Mail wird nicht reagiert, am Telefon lassen sich die verantwortlichen Personen verleugnen! Für so ein Verhalten sollte man sich SCHÄMEN !!! Und solche Personen nennen sich HR Leitung und Einkaufsleitung !!! Einfach nur beschämend ! Ich empfehle das Buch Knigge für eine Verbesserung der Verhaltensnormen und -regeln.
Bei soviel Unzuverlässigkeit muss man ja Angst haben, dass das Gehalt nicht (pünktlich) gezahlt wird…
In den Zeiten von Fachkräftemangel sollte ein Arbeitgeber sich für potentielle neue Mitarbeiter immer von der besten Seite zeigen. Bewerber sind immer auch potentielle Kunden. Der Bewerbungsprozess war sehr langsam für ein schnelllebiges Business wie die Hotellerie und war nicht transparent (Ich erfuhr erst auf Nachfrage wo ich stehe).
Das Treffen war sehr informell organisiert an einem belebten Ort und ich hatte den Eindruck die Rekrutierung sollte geheim ablaufen oder ich wurde dazwischen "geschoben".
Ich habe mich als Marketingassistentin für die Sorell Hotels beworben und wurde dann auch auf ein Vorstellungsgespräch via MS-Teams eingeladen. Das Gespräch verlief sehr positiv und angenehm. Wie abgemacht, habe ich mich dann kurze Zeit später nochmals gemeldet und mein Interesse für eine 2. Runde bekundet. Was nachher kam, war sehr unprofessionell. Denn ich habe nie wieder etwas gehört. Auf meine Rückfrage ob sie sich für die 2. Runde bereits entschieden haben kam ebenfalls keinerlei Reaktion. Telefonisch nicht erreichbar und es wird nicht zurückgerufen. Eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten. Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung erwarte ich schon gar nicht mehr aber nach einem Vorstellungsgespräch sollte es eine Selbstverständlichkeit sein. Für einen angeblichen Winner als „Best Recruiter“ ein ziemliches Armutszeugnis.
Ich werde per Mail zum Gespräch eingeladen, rufe in der Firma an für ein Termin. Da heisst es man ruft mich zurück. Nach dem dritten Mal wo ich angerufen hatte wusste ich, wenn das schon so anfängt...
Da lässt man es dann besser
Emails zeitnah beantworten, follow ups mit den Kandidaten machen und nicht ewig warten lassen.
Keine
Solange eine Ausschreibung offen ist, gehe ich als Bewerber davon aus, dass meine Bewerbung korrekt berücksichtigt wird und meine Chancen auf ein Gespräch intakt sind. Es steckt schliesslich einiges an Aufwand in einer guten Bewerbung. Kurz darauf erfahren zu müssen, dass der Entscheid faktisch schon getroffen worden ist, finde ich ein absolutes No-Go und zeugt von Respektlosigkeit des Unternehmens bzw. des HR gegenüber dem Bewerber.
Offen und ehrlich im Umgang mit Referenzen und Lohn sein
Der Gesprächspartner war freundlich und machte einen guten ersten Eindruck.
Leder wurden Informationen nicht angesprochen, die angesprochen werden sollten, Vertrag sah anders aus als im Gespräch besprochen.
z.B.
45 Stundenwoche für Betriebsleiter
Konkurrenzklausel
Für Nachfragen war die verantwortliche Person nach dem Gespräch nicht mehr erreichbar und hat auch nicht zurückgerufen.
Enttäuschend wenn man sich auf mündliche Aussagen und Transparenz verlässt und nur noch die Wahl zwischen einer Zusage oder Arbeitslosigkeit hat.
Nicht wie üblich die Standardfragen, es war ein Dialog - sehr gutes Gespräch auf den ersten Blick
So verdient kununu Geld.