Gute 25 Jahre Diensterfshrung gesammelt. Wer weiter kommt muss es gut mit dem Chef haben, ansonsten bleibt mann stehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BVG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge und auswärtige Angestellten werden mehr gefördert, anstatt die eigenen langjährigen Mitarbeitern. Zu viele unnötigen Sitzungen werden ausgeführt, anstatt Effizient und den Arbeitsklima zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte die Erfahrung haben und ǎlter sind. Junge Führungskräfte haben keine Lebenserfahrung und die Umgangssprache mit älteren Mitarbeitern haben sie nicht im Griff. Sie úben Macht aus, anstatt Lösingen zu treffen. Viele Angestellten wehren sich nicht, da sie Angst haben, den Job zu verlieren.
Geht viel in Richtung Mobbing..
Vorgesetztenverhalten
Keine Umgangssprache keine Lebenserfahrung. Kaderleute in den letzten Jahren sind nur Junge, die keine Kontuinität zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ZKB-Gspänli
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir sehr leid zu hören, dass du offenbar nicht zufrieden bist. Ich persönlich habe bisher kaum ein Unternehmen kennengelernt, dass so viele Möglichkeiten und Instrumente zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden bietet und interne Mobilität sowie individuelle Karrierewege stark fördert. Gerade weil wir uns darauf konzentrieren, Mitarbeitende zu fördern, erhalten auch mal junge Talente die Chance, Führungserfahrung zu sammeln – denn nur so können sie erst zu erfahrenen Führungskräften werden. Ein Blick auf unsere internen Reporting-Zahlen zeigt, dass das Verhältnis zwischen jungen und älteren Führungskräften ausgewogen ist – denn auch der Generationenaustausch bedeutet Vielfalt und dafür setzen wir uns ein. Meines Erachtens ist es nicht das Alter, sondern es sind die Fähigkeiten und das Engagement, die eine gute Führungskraft ausmachen. Auch junge Führungskräfte können durch ihre frischen Perspektiven und ihre Motivation viel bewirken.
Wenn ein Unternehmen über 6´000 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, sind da natürlich nicht immer alle vorbildlich im Verhalten – schade, dass du da offensichtlich schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Und bei 800+ Führungspersonen gibt es sicher auch welche, die noch Entwicklungsbedarf haben, alles andere wäre überraschend. Dafür gibt es aber hervorragende Führunsgentwicklungsinstrumente, auch bei uns in der Bank.
Daher meine Empfehlung: Wenn du über deine Probleme nicht mit deinem Vorgesetzten sprechen kannst (oder er/sie Teil des Problems ist), nimm bitte Kontakt zu unseren HR Kolleg:innen auf. Auch das Thema Mobbing nehmen wir keinesfalls auf die leichte Schulter. Sollte es also tatsächlich einmal so weit kommen, haben wir eine spezielle Mobbing-Ansprechstelle eingerichtet, die auch über das Intranet leicht zu finden ist. Ich ermutige dich, diese Angebote zu nutzen, um eventuelle Probleme anzusprechen. Denn nur, wenn wir Probleme kennen, können wir an einer Lösung arbeiten.
Ich hoffe, wir können deine Zufriedenheit wieder verbessern und du arbeitest weiter mit uns an der Bank von morgen.
Beste Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch