442 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
294 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kunde und der Mitarbeiter stehen wirklich im Mittelpunkt!
Langfristig orientierter Arbeitgeber mit Wille zum Wachstum, führt zu spannenden Projekten und einem vielfälltigen Arbeitsalltag.
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Liebe ZKB-Kollegin, lieber ZKB-Kollege
Wow, was soll man da sagen? Ausser: Herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Freude bereitet und du die Kultur und die spannenden Aufgaben schätzt. Genau das ist unser Ziel: eine gesunde, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung, die Raum für spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen bietet.
Schön, dass du Teil der ZKB bist – auf viele weitere gemeinsame Erfolge!
Herzliche Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch
Mittelmässiger Lohn fairer Bonus (bis jetzt)
Hallo
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich offensichtlich bei und mit uns wohl fühlst und das familiäre Arbeitsklima schätzt.
Es stimmt, dass man anderswo manchmal einen höheren Fixlohn erhalten kann. Doch bei uns wird das durch variable Gehaltsanteile ausgeglichen. Was auch oft unterschätzt wird: unsere hervorragenden Benefits, von der Pensionskasse bis zur Personalbank. In Summe ist das ein Gesamtpaket, das die meisten Vergleiche nicht scheuen muss, besonders mit der Sicherheit, die wir durch unsere konstant starke Leistung über viele Jahre bieten.
Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, freue ich mich über einen direkten Austausch – meine E-Mail-Adresse findest du weiter unten.
Herzliche Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch
Sozial und nahbar.
Zu rasches Wachstum mindert die Qualität.
Wachstum im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten und Infrastruktur vorantreiben.
Respektvoll
Hallo
Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung. Es freut mich, dass du die soziale und nahbare Atmosphäre bei der ZKB schätzt.
Qualität steht für uns an erster Stelle, und uns ist es wichtig, dass Wachstum und Diversifikation im Einklang mit der Strategie der ZKB steht. Unser Wachstum ist auf profitables, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Es dient dazu, die Erträge der Bank weiter zu diversifizieren, um die Bank sicherer zu machen. Und davon profitieren letztlich alle Zürcherinnen und Zürcher.
Danke, dass du uns dabei unterstützt, kontinuierlich besser zu werden. Bleib weiterhin so engagiert und erfolgreich und bau mit uns die Bank von morgen!
Herzliche Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch
Diversifikation, man lernt viel, lernt viele Leute kennen
Nicht so familiär wie versprochen, nicht viel Unterstützung in der Lehre, unfreundliche unempathische Mitarbeiter
Mehr Unterstützung, wie es von Anfang an besprochen wurde. Mehr Einstiegsmöglichkeiten nach der Lehre
Hallo!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, und es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Ausbildung bei uns grundsätzlich zufrieden bist und die Vielfalt sowie das Lernumfeld schätzt.
Wir bedauern jedoch, dass der familiäre Umgang und die Unterstützung in der Lehre nicht deinen Erwartungen entsprechen. Es ist uns wichtig, dass alle Auszubildenen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen. Unsere Ausbildungsangebote sind gezielt so aufgebaut, dass Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger frühzeitig Verantwortung übernehmen. Wir setzen entsprechend auch auf Eigeninitiative und erwarten, dass unsere Lernenden das Gespräch suchen, wenn sie Hilfe benötigen. Um den Einstieg in den Berufsalltag zu erleichtern und eine umfassende Unterstützung sicherzustellen, hat jede und jeder Lernende mindestens drei Ansprechpersonen während der gesamten Ausbildungsdauer. Nebst Nachwuchsbetreuenden und Praxisausbildern werden die jungen Talente zusätzlich durch Mentorinnen und Mentoren begleitet. Mit diesen finden auch regelmässige Austauschgespräche statt. Da unsere Lernenden alle paar Monate den Bereich wechseln, kann es sein, dass der familiäre Charakter nicht so stark empfunden wird – dafür lernen sie, wie du selbst schreibst, viele unterschiedliche Bereiche und Menschen kennen.
Wir sind natürlich nicht unfehlbar, und bei über 6000 Mitarbeitenden kann es passieren, dass nicht immer alles reibungslos läuft oder sich leider nicht jede und jeder vorbildlich verhält. Solltest du also mit deinen Ansprechpersonen nicht über mögliche Probleme und Herausforderungen sprechen können, kannst du dich gerne direkt bei mir oder meinen HR-Kolleg:innen melden. So können wir gemeinsam eine Lösung finden.
Was ich leider nicht ganz nachvollziehen kann, ist dein Wunsch nach mehr Einstiegsmöglichkeiten nach der Lehre. Als Universalbank bieten wir in vielen, unterschiedlichen Bereichen Anschlusslösungen an, und unsere Übernahmequote liegt bei über 90 Prozent. Ehrlichgesagt, finde ich dies alles andere als schlecht.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffe, du hast dennoch eine für dich spannende Anschlusslösung bei uns in der Bank gefunden.
Herzliche Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch
BVG
Junge und auswärtige Angestellten werden mehr gefördert, anstatt die eigenen langjährigen Mitarbeitern. Zu viele unnötigen Sitzungen werden ausgeführt, anstatt Effizient und den Arbeitsklima zu verbessern.
Bessere Führungskräfte die Erfahrung haben und ǎlter sind. Junge Führungskräfte haben keine Lebenserfahrung und die Umgangssprache mit älteren Mitarbeitern haben sie nicht im Griff. Sie úben Macht aus, anstatt Lösingen zu treffen. Viele Angestellten wehren sich nicht, da sie Angst haben, den Job zu verlieren.
Geht viel in Richtung Mobbing..
Keine Umgangssprache keine Lebenserfahrung. Kaderleute in den letzten Jahren sind nur Junge, die keine Kontuinität zeigen.
Liebes ZKB-Gspänli
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir sehr leid zu hören, dass du offenbar nicht zufrieden bist. Ich persönlich habe bisher kaum ein Unternehmen kennengelernt, dass so viele Möglichkeiten und Instrumente zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden bietet und interne Mobilität sowie individuelle Karrierewege stark fördert. Gerade weil wir uns darauf konzentrieren, Mitarbeitende zu fördern, erhalten auch mal junge Talente die Chance, Führungserfahrung zu sammeln – denn nur so können sie erst zu erfahrenen Führungskräften werden. Ein Blick auf unsere internen Reporting-Zahlen zeigt, dass das Verhältnis zwischen jungen und älteren Führungskräften ausgewogen ist – denn auch der Generationenaustausch bedeutet Vielfalt und dafür setzen wir uns ein. Meines Erachtens ist es nicht das Alter, sondern es sind die Fähigkeiten und das Engagement, die eine gute Führungskraft ausmachen. Auch junge Führungskräfte können durch ihre frischen Perspektiven und ihre Motivation viel bewirken.
Wenn ein Unternehmen über 6´000 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, sind da natürlich nicht immer alle vorbildlich im Verhalten – schade, dass du da offensichtlich schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Und bei 800+ Führungspersonen gibt es sicher auch welche, die noch Entwicklungsbedarf haben, alles andere wäre überraschend. Dafür gibt es aber hervorragende Führunsgentwicklungsinstrumente, auch bei uns in der Bank.
Daher meine Empfehlung: Wenn du über deine Probleme nicht mit deinem Vorgesetzten sprechen kannst (oder er/sie Teil des Problems ist), nimm bitte Kontakt zu unseren HR Kolleg:innen auf. Auch das Thema Mobbing nehmen wir keinesfalls auf die leichte Schulter. Sollte es also tatsächlich einmal so weit kommen, haben wir eine spezielle Mobbing-Ansprechstelle eingerichtet, die auch über das Intranet leicht zu finden ist. Ich ermutige dich, diese Angebote zu nutzen, um eventuelle Probleme anzusprechen. Denn nur, wenn wir Probleme kennen, können wir an einer Lösung arbeiten.
Ich hoffe, wir können deine Zufriedenheit wieder verbessern und du arbeitest weiter mit uns an der Bank von morgen.
Beste Grüsse
Mirjam
Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch
Gehalt und Benefits, Möglichkeit zum Home Office
HR ist nicht flexibel, reagiert oft nicht, scheint total überlastet zu sein, ständige Umstruktierungen werden nicht helfen.
Vetternwirtschaft abbauen, Lehrstellen und Beförderungen werden nach Interventionen von hohen Führungskräften vergeben, niemand getraut sich etwas zu sagen, vor der Realität werden die Augen verschlossen.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an,
Wer Verwandte in hohen Positionen hat, hat schon mal einen erheblichen Vorteil
Liebes ZKB-Gspänli
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein konstruktives Feedback zu geben, und wir freuen uns über die positiven Aspekte, die du hervorhebst.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist unsere Leidenschaft im HR, uns für unsere Mitarbeitenden starkzumachen. Daher bedauern wir, dass wir deine Bedürfnisse nicht in der von dir gewünschten Geschwindigkeit erfüllen konnten. Da wir stets daran interessiert sind, uns zu verbessern, wäre es großartig, wenn du nochmals persönlich Kontakt mit mir aufnehmen könntest. Dies würde uns helfen, gezielt Optimierungen vorzunehmen und deine Anliegen besser zu verstehen.
Deine Anmerkungen zur Vetternwirtschaft und zum Qualifikationsverfahren bei der Stellenvergabe überraschen uns. Transparenz und Fairness sind zentrale Werte in unserem Rekrutierungsprozess. Alle Stellenbesetzungen erfolgen unter Einbeziehung neutraler Recruiter, um Objektivität zu gewährleisten. Auch hier würden wir uns über konkretere Informationen von dir freuen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Beste Grüße
Céline
Team Recruiting & Employer Branding
celine.saladin@zkb.ch
Im Nachhinein nichts
Die Jefes haben Umstrukturierung bekannt geben, bei der es "zu keinen Entlassungen käme" (schlecht beweisbar aufgrund interner E-Mail Einladung zum Informationsmeeting - ganze Abteilung. Zwei Monate später mündliche Aufforderung die Kündigung einzureichen (unter Einhaltung der Kündigungsfrist). Da dies Aufgrund allfälliger Sanktionen durch Arbeitsamt aufgrund Selbstkündigung meinerseits nicht erfolgte, gekündigt, falsche und unwahre Angaben im Arbeitszeugnis mit verheerenden Folgen. Beweisbare Auflösung der Abteilung LI.. (Logistik Informatik ..). Keine Bewegung seitens Personalabteilung, im Gegenteil, es wurde mit der Sicherheitsabteilung gedroht. Nach 2 Jahren zwei weitere Arbeitszeugnisse. Und nein, ich habe die letzten 20 Jahre keine Stelle mehr gefunden. Danke Steuerzahler:*@#In!
Immer schön bei der Wahrheit bleiben
- spannende Aufgaben
- Neuste Technologien
- Tolle Arbeitskollegen
- Alle halten zusammen und ziehen an einem Strang
- super Benefits (ZVV, Krippengeld etc.)
- es macht einfach riesig Spass!
- 42 Stunden Woche
- 3 Tage/Woche Office-Pflicht
Hallo & vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!
Es freut mich, dass du dich offensichtlich bei uns sehr wohlfühlst und du vieles bei uns schätzt.
Ja, es stimmt, im 100%-Pensum arbeitet man bei uns 42h/Woche. Aber ich glaube, das ist auch alles andere als unüblich. Aber: sehr viele Kolleg:innen machen von den vielen Teilzeitmöglichkeiten Gebrauch, die wir anbieten. Ich habe selbst noch kein Unternehmen gesehen, was diesbezüglich so viel Flexibilität bietet.
Bleib weiterhin so engagiert und erfolgreich und gestalte mit uns die Bank von morgen!
Beste Grüsse
Céline
Employer Branding Specialist
celine.saladin@zkb.ch
Gute Voraussetzungen, gute Fringe Benefits, gute Bezahlung. Leistung wird gefördert und gefordert.
Die Kultur ist sehr unterschiedlich innerhalb der Bank. Ich mag meinen Job, meinen Chef, meine Kollegen, könnte mir jedoch teilweise bereits ein Team weiter nicht vorstellen, zu arbeiten. Die Voraussetzungen sind gut, jedoch steht und fällt viel mit dem eigenen Chef.
Die IT sollte erkennen, dass sie keinen Selbstzweck hat, sondern die Bank unterstützen sollte. Teilweise agil bis zur Unbeweglichkeit.
In meinem Team kommt jeder gerne zur Arbeit, wir haben eine gute Stimmung und haben es oft auch lustig zusammen.
Banken im allgemeinen haben nicht das beste Image, wenn man jedoch sagt, man arbeite bei der ZKB, gibt es sehr selten negative Statements.
Hängt davon ab, was gerade los ist. Es gibt Phasen, da nimmt die Arbeit überhand. Es hält sich jedoch die Waage. Es kommen auch immer wieder Phasen, in denen man es gemütlicher nehmen kann.
Wenn man gute Leistungen bringt, werden Weiterbildungen quasi immer unterstützt. Bzgl. Karriere gibt es immer verschiedene Faktoren, man muss auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, aber die Möglichkeiten sind vielfältig.
Bezahlung gut, jedoch ist das Vergütungssystem sehr intransparent. Es ist quasi unmöglich zu wissen, ob man im Vergleich zu Kollegen angemessen bezahlt wird.
Gutes Verhalten, viele Möglichkeiten, sich sozial zu engagieren. Bei Investments ein differenziertes Vorgehen.
Super Stimmung im Team. Wir unterstützen uns, hinterfragen uns jedoch auch konstruktiv.
Kann ich schwer beurteilen, hätte in meinem Umfeld jedoch nichts negatives festgestellt.
Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...
Der Lärmpegel ist teilweise etwas bedenklich, ist aber in einem Grossraumbüro wohl immer so. Technische Ausstattung i.o. Prozesse für Verbesserungen im IT Bereich zu kompliziert. Ich gehe davon aus, dass viele Innovationen von Seiten Vertieb nicht umgesetzt werden, weil teilweise das methodische Know How im Vertrieb fehlt. IT müsste sich mehr als Dienstleister sehen.
Mein VG kommuniziert offen und direkt. Notwendige Informationen und auch darüber hinaus werden nie zurückbehalten.
Ich finde, die Frauenförderung nimmt teilweise etwas überhand. Förderprogramme, welche nur für Frauen möglich sind, hat für mich nichts mit Gleichberechtigung zu tun. Die Jüngeren können nichts dafür, dass die älteren Generationen vieles in diesem Gebiet falsch gemacht haben, müssen es jetzt aber ausbaden...
Spannende Aufgaben mit den nötigen Kompetenzen um in meinem Gebiet etwas beeinflussen zu können.
Hallo & vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Es freut mich, dass du unsere attraktiven Zusatzleistungen und die faire Bezahlung bei uns schätzt. Wir sind stets bemüht, eine Umgebung zu schaffen, in der Leistung gefördert und gefordert wird – grossartig, dass du das auch so wahrnimmst und empfindest.
Vielen Dank auch für dein Feedback zu unserer IT. Wir sehen es auch so, dass die IT zentral ist für den Erfolg unserer Bank. Uns ist es wichtig, dass wir uns laufend verbessern, und wie du ja weisst sind da bereits einige Massnahmen geplant, wie beispielsweise das Roll-Out der neuen Geräte. Ich hoffe, damit machen wir einen grossen Sprung in Sachen digitaler Arbeitsmittel nach vorne. Auch die Schwachstellen unserer Bürokonzepte sind bekannt und man arbeitet daran, diese zu beseitigen. Ich denke, dass man hier Fortschritte macht - insbesondere mit dem Remote Work Angebot. Wir bleiben auf jeden Fall dran. Versprochen!
Falls du noch konkretere Anregungen, Ideen & Inputs hast, zögere nicht direkt auf mich zuzukommen (unten findest du meine Mailadresse).
Alles Gute für dich, bleib weiter so engagiert und baue mit uns an der Bank von morgen!
Beste Grüsse
Céline
Employer Branding Specialist
celine.saladin@zkb.ch
So verdient kununu Geld.