Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Mit uns arbeiten bedeutet #mehrkönnen
Wenn es ums Investieren geht, sind wir als Bank Profis. Das ist nicht anders, wenn es um unsere Mitarbeitenden geht. Wir investieren gerne und leidenschaftlich in Talente. Wir bieten ihnen den Freiraum und die Mittel, um Ideen zu entwickeln und nachhaltige Innovationen umzusetzen – ein Umfeld, in dem Mitarbeitende #mehrkönnen. Denn wir wissen: Herausfordernde Zeiten erfordern besondere Menschen. Für uns sind das Mehrkönnerinnen und Mehrkönner, die motiviert sind, gemeinsam mit uns das Bankgeschäft weiterzudenken und die Bank von morgen zu gestalten. Wer bei uns arbeitet, profitiert nicht nur mehr, sondern kann auch mehr: mehr bewegen, mehr entscheiden, mehr entwickeln. Willst du auch #mehrkönnnen? Dann passt du zu uns!
Mehr Informationen unter: Jobs und Karriere bei der Zürcher Kantonalbank (zkb.ch)
Wir sind eine erfolgreiche Universalbank mit regionaler Verankerung und internationaler Vernetzung. Mit einer Bilanzsumme von 188 Mia. CHF und 5'180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (teilzeitbereinigt) sind wir die grösste Kantonalbank der Schweiz und eine der grössten Schweizer Banken. Im Wirtschaftsraum Zürich nehmen wir die führende Position im Universalbankengeschäft ein. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden Produkt- und Dienstleistungspalette. Das bieten wir als engagierte Partnerin:
Als eine der wenigen Banken weltweit verfügen wir über die Bestnoten AAA beziehungsweise Aaa der drei grossen Rating-Agenturen Fitch, Standard & Poor’s und Moody’s. Insgesamt verfügen wir über rund 80 Geschäftsstellen, grösstenteils im Kanton Zürich. Wir sind im internationalen Geschäft tätig, um die grenzüberschreitenden Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Wir investieren in Menschen.
Mit unserem internen Ausbildungsangebot unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen. Damit stellen wir sicher, dass alle die Fähigkeiten für die Ausübung der Tätigkeit besitzen und individuell weiterentwickeln. Den Sozialkompetenzen widmen wir spezielle Aufmerksamkeit. Im Wissen, dass junge Menschen unsere Zukunft sind, fördern wir sie mit unserem Angebot an Berufslehren, Mittelschulpraktika sowie Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen und -absolventen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenWir haben viel zu bieten
Vergütung
Die Zürcher Kantonalbank fördert, schätzt und belohnt gute Arbeitsleistungen ihrer Mitarbeitenden und legt grossen Wert auf eine faire, leistungsgerechte Entschädigung. Im Sinne einer "Total Compensation" werden die Vergütungsbestandteile ganzheitlich betrachtet. Die Entschädigung setzt sich über alle Hierarchiestufen hinweg aus den Teilen "Grundsalär", "Vorsorge, Sozialversicherungen", "Zulagen", "Zusatzleistungen", "variable Vergütung" sowie "Anerkennungsprämien, Dienstaltersleistungen" zusammen.
Pensionskasse
Die Pensionskasse der Zürcher Kantonalbank verbindet die drei Elemente Rentenplan, Kapitalplan und Zusatzkonto (Ausfinanzierung für vorzeitige Pensionierung) zu einer starken, leistungsfähigen und attraktiven Vorsorgelösung. Die versicherten Leistungen übersteigen die gesetzlichen Minimalanforderungen. Die Risikoleistungen im Fall von Invalidität betragen 70 Prozent des versicherten Lohnes bis zum ordentlichen Pensionierungsalter.
Privat versichert gegen Unfall
Unsere Mitarbeitenden sind gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle gemäss UVG versichert. Die Bank übernimmt für ihre Mitarbeitenden drei Viertel der obligatorischen Nichtberufsunfall-Prämie. Mit einer Zusatzversicherung sind alle Mitarbeitenden bei Unfällen weltweit privat versichert. Diese Prämienkosten übernimmt die Bank.
Ferienregelungen
Alle Mitarbeitenden profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien. Mit zunehmendem Alter und mit höherer Rangstufe steigt der Ferienanspruch.
Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie
Das Ziel der Zürcher Kantonalbank ist es, die Mitarbeitenden zu unterstützen und Ihr berufliches Engagement mit Ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen. Hierzu hat die Bank einige Angebote bereitgestellt.
Mehr Augenhöhe.
Wir sind "die nahe Bank" auch im Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Vom Lernenden bis zum CEO begegnen wir uns auf Augenhöhe – und zwar per Du. Ein toleranter und respektvoller Umgang miteinander ist bei uns selbstverständlich.
Mehr Entwickeln.
Bei uns hast du nie ausgelernt. Wir bieten grosszügige Unterstützungsleistungen bei Weiterbildungen und spannende Talent- und Förderprogrammen für jegliche Karrierestufen.
Mehr Wertschätzung.
#mehrkönnen bedeutet für uns auch, dass wir dafür sorgen, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Wir bieten ihnen deshalb überdurchschnittliche Sozialleistungen, attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitsmodelle. Bei uns triffst du auf eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung, in der du dein volles Potenzial entfalten kannst. Und unsere Wertschätzugn wird belohnt: der durchschnittel Mitarbeitende bleibt im Schnitt mehr als 12 Jahre bei uns.
Als Universalbank mit mehr als 5'800 Mitarbeitenden haben wir jede Menge spannende Jobprofile. Da ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, wo du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.
Bei der Zürcher Kantonalbank suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die die Bank von Morgen gestalten und weiterdenken. Egal, ob du Branchenkenntnisse, technisches Know-How oder andere Talente mitbringst – wenn du motiviert bist und in einem dynamische Umfeld fachlich sowie persönlich wachsen möchtest, dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürcher Kantonalbank.
Mirjam Arn, Employer Branding Specialist
Fatima Malik, Recruiting Partner
Oder sende uns eine E-Mail in unser Karriere-Postfach.
Faires Gehalt für die mitgebrachte Erfahrung, viele Mitarbeitervergünstigungen, sehr gute Atmosphäre im Team, hilfreiche Unterstützung durch den Arbeitgeber in jeder Lebenslage (psychisch/physisch krank, Schwangerschaft etc.)
Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.
- spannende Aufgaben
- Neuste Technologien
- Tolle Arbeitskollegen
- Alle halten zusammen und ziehen an einem Strang
- super Benefits (ZVV, Krippengeld etc.)
- es macht einfach riesig Spass!
Langfristig orientierter Arbeitgeber mit Wille zum Wachstum, führt zu spannenden Projekten und einem vielfälltigen Arbeitsalltag.
Wenn ich schweige und mit dem Strom gehe, komme ich weiter, auch ohne Fachkompetenz.
Die Jefes haben Umstrukturierung bekannt geben, bei der es "zu keinen Entlassungen käme" (schlecht beweisbar aufgrund interner E-Mail Einladung zum Informationsmeeting - ganze Abteilung. Zwei Monate später mündliche Aufforderung die Kündigung einzureichen (unter Einhaltung der Kündigungsfrist). Da dies Aufgrund allfälliger Sanktionen durch Arbeitsamt aufgrund Selbstkündigung meinerseits nicht erfolgte, gekündigt, falsche und unwahre Angaben im Arbeitszeugnis mit verheerenden Folgen. Beweisbare Auflösung der Abteilung LI.. (Logistik Informatik ..). Keine Bewegung seitens Personalabteilung, im Gegenteil, es wurde mit der Sicherheitsabteilung gedroht. Nach 2 ...
Die Kultur ist sehr unterschiedlich innerhalb der Bank. Ich mag meinen Job, meinen Chef, meine Kollegen, könnte mir jedoch teilweise bereits ein Team weiter nicht vorstellen, zu arbeiten. Die Voraussetzungen sind gut, jedoch steht und fällt viel mit dem eigenen Chef.
Nicht so familiär wie versprochen, nicht viel Unterstützung in der Lehre, unfreundliche unempathische Mitarbeiter
Umgang mit Problemen, überflüssige Teammeetings
Junge und auswärtige Angestellten werden mehr gefördert, anstatt die eigenen langjährigen Mitarbeitern. Zu viele unnötigen Sitzungen werden ausgeführt, anstatt Effizient und den Arbeitsklima zu verbessern.
Bessere Führungskräfte die Erfahrung haben und ǎlter sind. Junge Führungskräfte haben keine Lebenserfahrung und die Umgangssprache mit älteren Mitarbeitern haben sie nicht im Griff. Sie úben Macht aus, anstatt Lösingen zu treffen. Viele Angestellten wehren sich nicht, da sie Angst haben, den Job zu verlieren.
Geht viel in Richtung Mobbing..
Vetternwirtschaft abbauen, Lehrstellen und Beförderungen werden nach Interventionen von hohen Führungskräften vergeben, niemand getraut sich etwas zu sagen, vor der Realität werden die Augen verschlossen.
Wachstum im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten und Infrastruktur vorantreiben.
Es wird manchmal von Vorgesetzten zu viel versprochen, was am Ende nicht eingehalten wird (z.B. Lohnerhöhungen, modernere Tools etc.) Hier etwas transparenter mit gewissen Situationen und Verzögerungen umgehen.
Die IT sollte erkennen, dass sie keinen Selbstzweck hat, sondern die Bank unterstützen sollte. Teilweise agil bis zur Unbeweglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Kunde nahm ich die ZKB stets als sehr sympathisch war, als Angestellter hat sich das nur bestätigt. Von Bekannten höre ich jedoch hier und dort Beschwerden wegen unzureichender Kundenfreundlichkeit oder zu hohen Preisen.
Banken im allgemeinen haben nicht das beste Image, wenn man jedoch sagt, man arbeite bei der ZKB, gibt es sehr selten negative Statements.
Glaube das Image ist von Aussen höher als von "Innen" (Mitarbeitern)
Leider stimmt die Realität mit der Werbung nicht überein.
eine der sichersten Universalbanken der Welt, teilweise macht die ZKB nach aussen einen verstaubten Eindruck - ist es aber nicht, die ZKB ist sehr innovativ und hat eine gute Dynamik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Probleme (sexuelle Belästigung) kommuniziert, jedoch keine Handlung der Teamleitern
Kommt sehr stark auf die Abteilung an,
Die Kommunikation kann ich gesamtunternehmerisch nicht beurteilen, jedoch kam diese in meiner Abteilung deutlich zu kurz. Mitarbeitende wurden kaum bis gar nicht informiert. Speziell auch vertrauliche Informationen wurden oftmals inoffiziell ausgetauscht.
Schlecht bis garkeine
Herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn man gute Leistungen bringt, werden Weiterbildungen quasi immer unterstützt. Bzgl. Karriere gibt es immer verschiedene Faktoren, man muss auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, aber die Möglichkeiten sind vielfältig.
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden und man wird immer wieder dazu motiviert, dies auch zu gebrauchen. Viele interne Schulungen vorhanden. Wer weiterkommen will, kann es auch.
Wird sehr Unterstützt
Keine Weiterbildungsmöglichkeit in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe
Ich habe mich sehr gefreut bei der ZKB beginnen zu dürfen, auch weil ich hinsichtlich den Weiterbildungsmöglichkeiten nur Gutes gehört habe. Auch hier wurde das in meiner Abteilung aber nicht gelebt. Wollte man sich intern weiterbilden (Stage in anderen Abteilungen), wurde ich aufgefordert dafür Ferien zu nehmen. Auch externe Weiterbildungen wurden von melnem Vorgesetzten leider nicht angesehen.
