Zürcher 

Kantonalbank

Bewertung

Hallo!
Vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback. Auch wenn es nicht die Werte sind, die wir gerne sehen, hilft uns das besser zu werden und unsere Angebote als Arbeitgeberin zu verbessern.

Wir nehmen Deine Punkte mit den Kolleg:innen gerne auf, zu einigen möchte ich aber noch etwas anmerken:

Arbeitszeit:
Ja, es stimmt, im 100%-Pensum arbeitet man 42h/Woche. Und, sorry to say, das ist nicht unüblich. Aber: sehr viele Kolleg:innen machen von den vielen Teilzeitmöglichkeiten Gebrauch, die wir anbieten (alles zwischen 30% und 90%-Pensum). Ich habe selbst noch kein Unternehmen gesehen, was diesbezüglich so viel Flexibilität bietet. Und ich kenne kein Unternehmen, welches für ein 70%-Arbeitspensum 100%-Lohn bezahlt.

Boomer Management:
Ich bin 55 Jahre alt (und per Definition damit keine Boomer mehr). Die überwiegende Mehrheit der Führungspersonen in der IT (und in der Bank) ist jünger als ich, ein kooperativer Führungsstil weit verbreitet. Ich will nicht ausschliessen, das es wenige Ausnahmen gibt. Aber die IT-Crew um Remo nehme ich so überhaupt nicht wahr. Das manchmal auch Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht nicht populär sind, liegt in der Natur der Sache. Aber die Stimmung empfinde ich als positiv und gut.

Infrastruktur:
Ist nie perfekt und ja, es steht ein Generationswechsel bei vielen Geräten an. Der ist aber schon geplant. Die Probleme mit dem Mac: Gekauft, aber wer schon mal mit der Integration von Macs in ein Non-Mac-Firmennetzwerk zu tun hatte, weiss, es gibt Einfacheres. Das im Banking die Anforderungen an IT-Security auch noch mal etwas intensiver behandelt werden, dürfte nicht überraschend sein. Und auch da wird dran gearbeitet, wie mir gerade heute noch versichert wurde.

Image:
Aussen besser als Innen? 96% unserer Kolleg:innen würden uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen, selbst hier auf kununu sagen das 78%. Aus meiner Sicht, ist das nicht wirklich schlecht. Aber ich habe kein Problem damit, wenn der Wert ausserhalb der Bank noch höher wäre.

Weiterbildung:
Eine/r von fünf Kolleg:innen in der Bank ist in einer aktiven Weiterbildungsmassnahme - der überwältigende Mehrheit davon wird finanziell und/oder durch Ressourcen wie Arbeitszeit von der Bank unterstützt. Dieser Wert ist seit Jahren stabil. Sorry, aber was Du sagst ist schlicht nicht richtig.

Natürlich sollte die Weiterbildung auch aus Sicht der Bank sinnvoll sein. Ein Sprachkurs in Farsi wird wahrscheinlich nicht gefördert, wenn Du nicht explizit mit dem Iran zu tun haben wirst. Aber das ist doch auch verständlich. Fachliche Weiterbildungen sind dagegen meist kein Problem. Gerade in der IT wäre es auch kontraproduktiv unsere Leute davon abzuhalten up-to-date zu bleiben.

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, was so viel und so breit unterstützt wie die ZKB.

Selbstverständlich kann es sein, dass Du etwas Anderes wahrgenommen hast, aber die Zahlen, die ich hier genannt habe sind geprüft. Es tut mir sehr leid, dass es sich für Dich offenbar anders angefühlt hat.

Gerne kannst Du mir Details zu Deiner Wahrnehmung direkt mitteilen, dann gehe ich dem auf den Grund - ich freue mich auf Dein Feedback, meine Mailadresse findest Du unten.

Ich wünsche Dir für Deine nächste Anstellung, dass Du etwas findest, was Deinen Ansprüchen eher genügt und wo Du glücklich bist und Deine beste Leistung abrufen kannst.

Alles Gute und beste Grüsse
Marcus
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Marcus Fischer
Team Talentgewinnung
marcus.fischer@zkb.ch