Gemeinsam Grosses erreichen. Mehr für mehr Karriere.
Beim Investieren sind wir als Bank Profi. Das ist nicht anders, wenn es um unsere Mitarbeitenden geht. Dank ihnen erreichen wir Grosses. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu wirtschaftlichem Erfolg und gesellschaftlichem Nutzen. Deshalb sind wir – gerade in herausfordernden Zeiten – immer auf der Suche nach Talenten, die mit Engagement und Leistungsbereitschaft viel erreichen wollen. Ambitionierte Persönlichkeiten mit einem klaren Bekenntnis zu unseren Zielen. Dafür bieten wir ihnen den Freiraum, Verantwortung im Team und für Kundinnen und Kunden zu übernehmen, Ideen zu entwickeln und nachhaltige Innovationen umzusetzen. Willst auch du als Teil einer regional verankerten und national führenden Universalbank mehr bewegen und dich selbst weiterentwickeln? Dann passt du zu uns!
Die Zürcher Kantonalbank ist die zweitgrösste Universalbank und die grösste Kantonalbank der Schweiz. Wir positionieren uns erfolgreich als Universalbank mit regionaler Verankerung sowie nationaler und internationaler Vernetzung. Im Wirtschaftsraum Zürich sind wir mit einer Marktdurchdringung von 50 Prozent die Nummer 1 für Privat- und Firmenkunden. Schweizweit nehmen wir unsere gestiegene volkswirtschaftliche Verantwortung wahr und stehen Grossfirmen sowie privaten und institutionellen Anlegern als starke Partnerin zur Seite. Weltweit zählen wir zu den sichersten Banken – belegt durch die Bestnoten von führenden Ratingagenturen. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden Produkt- und Dienstleistungspalette. Das bieten wir als engagierte Partnerin:
Die Zürcher Kantonalbank ist eine selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Zürich und verfügt über eine Staatsgarantie. Durch unseren Leistungsauftrag sind wir dem Wohl der Gesellschaft und Umwelt verpflichtet – und das seit über 150 Jahren. Wir leben unsere Werte verantwortungsvoll, impulsgebend, leidenschaftlich. Wir sind die nahe Bank.
Die Zürcher Kantonalbank ist die führende Bank im Wirtschaftsraum Zürich. Sie ist hervorragend positioniert, äusserst stabil und sehr erfolgreich. Ihr umfassender Leistungsauftrag ist unsere Motivation.
Wir wollen diese Kontinuität gewährleisten, auf den bestehenden Stärken aufbauen und gleichzeitig durch nachhaltiges Wachstum unsere Erträge auch zukünftig diversifizieren.
Dazu treiben wir die Digitalisierung unseres Geschäfts weiter voran und bauen unsere Stellung im Bereich Nachhaltigkeit weiter aus. Wir wollen unsere Branche entscheidend mitprägen und Marktchancen unternehmerisch nutzen. Dabei steht unser wirtschaftliches Handeln immer im Einklang mit Umwelt und Gesellschaft. Werte und Kultur sind elementare Faktoren für unseren heutigen und zukünftigen Erfolg. Unser Ziel ist es, als meistgeschätzte Bank der Schweiz wahrgenommen zu werden – in der physischen wie auch der digitalen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenMehr Vorteile: Benefits, die überzeugen
Mehr Rückhalt
Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital. Wir engagieren uns deshalb für dich unter anderem mit folgenden Leistungen:
Mehr Entwicklung
Wer weiterkommen möchte, ist bei uns genau richtig. So unterstützen wir dich bei deiner Entwicklun
Mehr Gesundheit
Nur wer gesund ist und sich wohl fühlt, kann sein volles Potenzial ausschöpfen. Mit diesen Angeboten fördern wir dein Wohlbefinden:
Mehr Miteinander
Wir legen grossen Wert auf einen gegenseitigen Austausch von Erfahrungen und bieten viel Begegnungsraum für wertvolle Gespräche und Impulse:
Mehr Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, das sich gleichzeitig gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Dafür bieten wir:
Mehr Extras
Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Rabatten und Gutscheinen:
Mehr Kultur
Im Sinne unseres Leistungsauftrages für den Kanton Zürich tragen wir mit einer breiten Palette an Sponsoringaktivitäten zu einem lebenswerten Kanton Zürich bei. Davon profitieren auch unsere Mitarbeitenden:
Gemeinsam Grosses bewirken
Wir sind überzeugt: Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitenden. Sie tragen unsere enge Verbindung zur Bevölkerung, Wirtschaft und Umwelt mit und machen uns zur führenden Universalbank im Wirtschaftsraum Zürich. Gemeinsam leisten wir Grosses – regional verankert, national relevant, international anerkannt.
Nähe und Vertrauen, das verbindet
Wir fördern Vielfalt und leben Chancengleichheit – im Alltag und im Miteinander. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, flachen Hierarchien und dem Umgang auf Augenhöhe. So schaffen wir Nähe: im Team und gegenüber unseren Kundinnen und Kunden. Das gibt uns Raum, Verantwortung zu übernehmen, Lösungen zu entwickeln und uns persönlich weiterzuentwickeln.
Stärken entfalten, Zukunft gestalten
Wir wollen die nahe Bank der Schweiz sein – für unsere Kundschaft und für unsere Mitarbeitenden. Dafür denken wir voraus, setzen auf moderne Methoden und Technologien und investieren gezielt in die Entwicklung jedes Einzelnen. Wir fördern Stärken, geben neue Impulse und lernen gemeinsam – mit Leidenschaft und Blick nach vorn.
Leben und Arbeiten im Einklang
Mehr möglich machen. Diese Haltung prägt unsere Entscheidungen, unser Miteinander und unser Verständnis von Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich wertgeschätzt, gefördert und respektiert fühlen. Denn nur wenn wir aufeinander achten, bleiben wir als Bank nahbar – und als Arbeitgeberin zukunftsfähig.
Als Universalbank mit mehr als 6'200 Mitarbeitenden haben wir jede Menge spannende Jobprofile. Da ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, wo du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.
Bei der Zürcher Kantonalbank suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die die Bank von Morgen gestalten und weiterdenken. Egal, ob du Branchenkenntnisse, technisches Know-How oder andere Talente mitbringst – wenn du motiviert bist und in einem dynamische Umfeld fachlich sowie persönlich wachsen möchtest, dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürcher Kantonalbank.
Genug gross um sehr spannende Aufgaben zu bieten und genug klein, um übersichtlich und menschlich zu bleiben.
Sehr starke regionale Verankderung.
Hohe Sicherheit durch den Kanton als Eigentümer.
Ehrlichgesagt ist es eines der schlimmsten Unternehmen, die ich und meine Mitarbeiterkollegen gesehen haben
Sozialer Umgang, coole Benefits
Die ZKB ist grundsätzlich eine hervorragende Arbeitgeberin. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nicht wegen der Firma selbst, sondern aufgrund der oftmals ungenügenden Führung.
Alles andere :) wirklich top, super Zusammenhang in den Teams, Kollaboration, Work Life Balance, Arbeitsplätze, Benefits, Kantine, Diversity, Stabilität, offene Kommunikation.
Abmachungen wie Lohnerhöhungen und Berufsbildanpassungen werden nicht eingehalten. Sobald man Mutter ist, werden Ausreden zur Nichtbeförderung gesucht, obwohl es in der Entwicklungsmappe, welche als Grundlage zur Beteiligung an der Weiterbildung diente, festgelegt worden ist. Ungleichbehandlung im Team einerseits mit mehr bzw. Weniger Homeoffice und andererseits werden männliche Mitarbeitende mit tieferem Qualifikationen und weniger Berufserfahrung höher eingestuft. Gibt noch viel mehr…
Zudem: Kommunikation. Es werden interne Führungsposten teilweise extern besetzt, obwohl höchstfragwürdig (IA), da interne Förderung grossgeschrieben wird. Es werden interne ...
Den Kulturwandel der letzten Jahre (seit Generationenwechsel in der Generaldirektion und speziell seit dem Untergang der CS) finde ich sehr stark spürbar. Es gibt aber sehr grosse Unterschiede zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten.
Neue Mitarbeiter werden teilweise bevorzugt. Feedbacks werden nicht nur gern gesehen.
Ich habe lange überlegt, mir fällt aber nichts ein. Ich meine, die ZKB ist nicht perfekt. An einigen Orten sind die WCs zu klein (zu viele Männer in der IT wie überall) oder es hat zu wenige Meeting-Räume - Das sind aber alles Probleme, mit denen man klar kommt.
Ich finde es zum Beispiel auch suboptimal, dass man als Mitarbeiter eine Aktien-Haltefrist von 30 Tagen hat. Aber auch da bin ich mir sicher, dass es gute Gründe dafür gibt.
Ich ...
Die ZKB sollte nicht so ein guter Arbeitgeber sein, dann würden sich die Mitarbeiter eventuell auch wieder mal bei anderen Firmen bewerben.
Ansonsten gibt es Bereiche, bei denen es naturgemäss laut werden kann, wenn viele Personen auf gleichem Raum miteinander reden. Die meisten Büros sind aber nicht riesig, daher hält sich der Lärm in Grenzen.
Die Firma macht jetzt auch erste Erfahrungen mit "geteilten Arbeitsplätzen". Das kann ich gut nachvollziehen, da ja viele Mitarbeiter 40% im Homeoffice sind oder Teilzeit ...
Es wäre wünschenswert, wenn die HR-Abteilung stärker auch eine kontrollierende und vermittelnde Rolle einnehmen würde. Obwohl viele Missstände im IT-Bereich bekannt sind, bleibt ein aktives Einschreiten bislang aus. Stattdessen werden die Probleme weitgehend totgeschwiegen.
Besonders eine lange Zugehörigkeit zur Bank ist entscheidend für Beförderungen. Externe Erfahrung wird zu wenig berücksichtigt.
Zudem nur sehr sehr langsame Schritte bei Lohnerhöhungen.
Agile Prinzipien werden nicht gelebt. Zwar wird Agilität gepredigt, doch die LBD-Führung trifft letztlich alle Entscheidungen. Selbstorganisierende Teams existieren nicht.
Mehr transparenz was die Löhne betrifft. Kommuniziert die Lohnbandbreiten, damit Mitarbeiter wissen wo sie stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, in der heutigen Bankenwelt ist die ZKB gut angesehen - Von den Mitarbeitern wie auch von den Kunden. Als Mitarbeiter kann ich, wie schon gesagt, sagen, dass die ZKB alles unternimmt, um Dinge "richtig" zu machen.
Das Image der Bank ist grossartig.
Als Kunde nahm ich die ZKB stets als sehr sympathisch war, als Angestellter hat sich das nur bestätigt. Von Bekannten höre ich jedoch hier und dort Beschwerden wegen unzureichender Kundenfreundlichkeit oder zu hohen Preisen.
Banken im allgemeinen haben nicht das beste Image, wenn man jedoch sagt, man arbeite bei der ZKB, gibt es sehr selten negative Statements.
Glaube das Image ist von Aussen höher als von "Innen" (Mitarbeitern)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erfolgt nur selten und bleibt oft unvollständig. So wird etwa bei Kündigungen kaum oder gar nicht informiert – betroffene Personen verschwinden aus dem Arbeitsumfeld, ohne dass der Grund oder die Umstände kommuniziert werden.
Die Teamleiter kommunizieren nicht mit dir, sondern planen Sachen hinter deinem Rücken. Deswegen hatten schon sehr viele Leute gekündigt.
Schlechte Kommunikation (z.B. 1 Abteilungsmeeting in 2 Jahren)
Geht so. Ab und zu wird sehr offen kommuniziert aber meistens ist es einfach ein "um den heissen Brei" reden.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark unterstützt. Je nach Bildungsinstitut sind jedes Jahr immer wieder ca. 3-5 Mitarbeiter der ZKB in den Klassen.
Grosszügige Ausbildungsbudgets
Es gibt jedes Jahr ein Budget für Weiterbildungen und auch sonst sind die Chefs offen, wenn man sich weiterbilden möchte. Ab und an gibt es auch firmeninterne Weiterbildungen, wo man sich anmelden darf.
Weiterbildung wird nicht unterstützt, karriere kann man innerhalb der Bank auch nicht machen.
Gute interne Mobilität. Teilweise werden interne Personen/Nachfolger gesetzt ohne, dass Ausschreibung stattfindet
