Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Gratis Kaffe
Sehr schlechtes Klima
Nur am schuften bis die Ambulanz kommt.
Zu viele Faule Mitarbeiter
Sehr schlecht
Sehr schlechte Komunikation
Katastrophe
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten bzw. uns ein Feedback zu geben.
Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst, da diese uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Kritikpunkte haben wir sorgfältig geprüft und möchten an dieser Stelle auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
1. Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre in unserem Unternehmen als negativ empfunden hast. Uns liegt viel daran, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher investieren wir regelmäßig in Mitarbeitergespräche und in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Zudem Pflegen wir eine «open-door-Mentalität», womit wir für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit schaffen, sich bei Verbesserungsvorschlägen direkt an die Vorgesetzten wenden zu können.
2. Kommunikation:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation innerhalb der Belegschaft zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Besprechungen, Informationsveranstaltungen und transparente Feedbackprozesse. Auch hier gilt: die Führungscrew ist jederzeit offen, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Wir bedauern, dass wir während deiner Zeit bei uns offenbar nicht ausreichend auf deine Anliegen eingegangen sind. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, uns weiterzuentwickeln.
Verlogen
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Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Kritikpunkte haben wir sorgfältig geprüft und möchten an dieser Stelle auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
1. Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre in unserem Unternehmen als negativ empfunden hast. Uns liegt viel daran, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher investieren wir regelmäßig in Mitarbeitergespräche und in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Zudem Pflegen wir eine «open-door-Mentalität», womit wir für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit schaffen, sich bei Verbesserungsvorschlägen direkt an die Vorgesetzten wenden zu können.
2. Kommunikation:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation innerhalb der Belegschaft zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Besprechungen, Informationsveranstaltungen und transparente Feedbackprozesse. Auch hier gilt: die Führungscrew ist jederzeit offen, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Wir bedauern, dass wir während deiner Zeit bei uns offenbar nicht ausreichend auf deine Anliegen eingegangen sind. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, uns weiterzuentwickeln.
Zollner Electronics
Leiterin Personal
Das HR ist arbeitet nur 70% und ist nie da!!!
Vitamin B kommen am weitesten.
gar keine Weiterbildung möglich.
Wird alles einfach Entsorgt.
Produktionsleitung immer im Internet am Surfen.
Vitamin B Familien kommen am weitesten.
Nichts
elend
Apfall
nur Zuschauer
besse keine Antwort auf diese Frage.
elend
Frauen keine Chance. Wie gesagt Deutsch und Albanisch ist alles was zählt.
gratis Parkplätze...
Willkür und Planlosigkeit von Vorgesetzten, Vitamin B
respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Telente werden nicht unterstützt und Probleme weggeredet
Siehe Oben...
ehrliche Roadmap mit Zielen, Problemen und Lösungen für Alle. Menschen mit Respekt behandeln. Zu Fehlern stehen und korrigieren. Mitarbeiter kann man fordern wenn man sie fördert. Keine Sonderbehandlung für gewisse Personen. Leistungen fördern.
Verantwortung abgeben oder zu 100% übernehmen
Je nach Team miserabel bis sehr gut. Personal ist teilweise unmotiviert und gefrustet.
Kein Mitarbeiter in dieser Firma redet gut über die Firma
Auftritt nach Aussen ist gut. Innen naja... siehe Oben
Flexible Arbeitszeiten und Ferien, regelmäßig werden Mitarbeiter gefragt ihre Ferien kurzfristig zu verschieben("freie Entscheidung... wenn nicht dann wären die Folgen katastrophal").
Vitam B...
Weiterbildung nur wenn die Firma ein Benefit hat und auch dann nur mit grossen Hindernissen
Durchschnittlich aber starke Unterschiede im Lohngefüge
getrennt und entsorgt wird vorbildlich
beim Lieferanten gewinnt das billigste Produkt nicht das nachhaltigste oder effizienteste
Je nach Team miserabel bis sehr gut.
extrem hoher Personalwechsel
Personalentwicklung wird so gut es geht ignoriert
wer lange bleibt ist in der Regel frustriert und demotiviert
leere Versprechungen, Lügen, respektloses verhalten, Mitarbeiter werden nicht für voll genommen
nicht in der Lage Verantwortung abzugeben
Technik ist durchschnittlich
Werkzeuge von Gut bis Schlecht und "gebastelt" naja nichts hält länger als ein gutes Provisorium...
Prozesse veraltet, Organisation träge
für Elektronik typische Raumklimabedingungen wie Luftfeuchtigkeit etc. werden ignoriert
ehrliche Kommunikation gibt es selten und Mitarbeiter werden ständig belogen
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher... Vitamin B ist wertvoller als Leistung und Engagement
repititive Arbeitsschritte wechseln häufig aber zufällig und nicht bewusst gesteuert
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben?
Es gibt viele ältere Kollegen, die mit Herzblut über lange Zeit die Firma geprägt haben, welches nicht immer wertgeschätzt wird.
„Immer stets bemüht“
Die Vorgesetzten verhalten sich respektlos, platzen in Meetings und behandeln die Mitarbeiter wie kleine Kinder. Wenn man sie auf ihr rücksichtsloses Verhalten anspricht geben sie sich überrascht. Begründete Beschwerden oder Änderungsvorschläge werden gerne mit Scheinargumenten vom Tisch gefegt und nicht ernstgenommen. Gegen einzelne Mitarbeiter wird auch schon ungeniert gestichelt.
Kommunikation mit Kollegen war gut, jedoch mit Vorgesetzten kaum möglich, da nur mit wilden emails kreuz und quer Aufgaben vergeben werden.
existiert leider nur auf dem Papier, wird nicht gelebt.
Offiziell zählt Bei Zollner alleine das Können. In der Realität ist es jedoch Vitamin-B und gutes Mundwerk was zählt.
Das Können ist bei Zollner so überflüssig wie ein Fundbüro in Polen. Leider.
Vitamin-B hingegen ist sehr wichtig bei vielen Angelegenheiten wie Einstellung, Beförderung oder bei Gehaltsangelegenheiten.
Positive Außendarstellung des Unternehmens ist enorm wichtig. Es gibt nichts Bedeutenderes, als dass die Firma nach Außen hin glänzt & strahlt: Götter des Bayerischen Waldes.
Die Realität innerhalb des Unternehmens sieht leider anders aus.
Vorgesetzte sind oftmals sehr passiv und nicht nach Kompetenz sondern anhand Beziehungen ausgewählt.
Probleme (Vorgesetzte, Narrenfreiheit, reger Personalwechsel, usw.) sollten besser nicht angesprochen werden: Elefant im Raum.
Unterer Durchschnitt (Deutsche Mentalität - billig muss es sein.)
Kein Kommentar - Die Ausnahme bestätigt aber die Regel! Es gibt auch sehr korrekte und hilfsbereite Vorgesetzte, sind aber in Unterzahl.
Unter Kollegen top. Von oben werden nur sperrlich Informationen verteilt und das meiste wird hinter verschlossenen Türen entschieden.
Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
40 Stunden Woche
Brückentage
Verhalten von Vorgesetzten
Wertschätzungen der geleisteten Arbeit
Schlechte Kommunikation von Oben nach Unten.
Ich möchte die Zollner Electronics GmbH in kein schlechtes Licht rücken. Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt. Aber das Verhalten von einigen Vorgesetzten war wirklich unter aller Kanone. Unverhältnismässige Anschuldigungen und Umgangston. Auch das HR konnte einem in dieser Situation nicht weiterhelfen.
Unter Kollegen top. Vorgesetzte akzeptieren keine Kritik und man wird zum Schweigen gebracht wenn man unangenehme Themen anspricht.
In DE sehr gut, in CH eher weniger.
Flexible Arbeitszeiten, 40 Stunden Woche, Brückentage - top!
Weiterbildungen möglich, natürlich mit Verpflichtung.
Unterer Durchschnitt (Deutsche Mentalität - billig muss es sein.)
Viel Abfall wird generiert und noch nicht wirklich an einer Lösung gearbeitet.
Es war mir jeden Tag eine Freude meine Kollegen zu sehen - ich vermisse sie.
Kein Kommentar - Die Ausnahme bestätigt aber die Regel! Es gibt auch sehr korrekte und hilfsbereite Vorgesetzte, sind aber in Unterzahl.
Wie gesagt gute Work Life Balance möglich - aber Verhalten von Vorgesetzten kann einem zu schaffen machen.
Unter Kollegen top. Von oben werden nur sperrlich Informationen verteilt und das meiste wird hinter verschlossenen Türen entschieden.
Es gibt oft neue Projekte und Kunden - kann interessant sein.
So verdient kununu Geld.