"Kapitän ohne Kompass: Eine desaströse Reise durch die Führung meines letzten Arbeitgebers"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Punkt begründet sich in dem Vorhergeschriebenem.
Verbesserungsvorschläge
Da dieses Unternehmen einem italienischem Unternehmen angehört, sollte sicherlich hinterfragt werden, warum solche katastrophale Zustände herrschen. Ferner sollte man in Erwägung ziehen, die Geschäftsleitung auszutauschen und noch zu retten was zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem letzten Arbeitgeber war schlichtweg katastrophal und äußerst unbefriedigend. Diese unangenehme Atmosphäre zog sich wie ein dunkler Schatten über meinen gesamten Arbeitsalltag und wirkte sich stark negativ auf meine Motivation und Produktivität aus. Die Inkompetenz der Geschäftsleitung war dabei ein zentraler Faktor, der die Situation noch verschlimmerte.
Die Geschäftsleitung schien völlig orientierungslos und unfähig, klare strategische Entscheidungen zu treffen. Dies führte zu ständigen Kurswechseln und einem Mangel an klaren Zielvorgaben. Die Mitarbeiter wurden im Unklaren gelassen und waren gezwungen, sich in einem chaotischen Umfeld zurechtzufinden. Es herrschte ein Mangel an klaren Kommunikationsstrukturen und die Führungsebene schien nicht in der Lage zu sein, effektive Lösungen für die zahlreichen Probleme im Unternehmen zu finden.
Darüber hinaus fehlte der Geschäftsleitung deutlich an Sozialkompetenz. Es mangelte an Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Konstruktive Kritik wurde oft ignoriert oder abgetan, und es gab wenig Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen. Dies f
Kommunikation
Die Kommunikationsebene in diesem Unternehmen war schlichtweg desaströs und äußerst unbefriedigend. Es schien, als ob die Geschäftsleitung, das Management und die Mitarbeiter in völlig unterschiedlichen Welten lebten, ohne jemals eine Brücke zwischen ihnen zu schlagen.
Die Geschäftsleitung verpasste es konsequent, klare und präzise Informationen an das Management und die Mitarbeiter weiterzugeben. Wichtige Entscheidungen wurden ohne angemessene Erklärungen getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit auf allen Ebenen führte. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung war geprägt von Geheimniskrämerei und Intransparenz, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich untergrub.
Auf der anderen Seite schien die Unternehmensleitung nicht in der Lage zu sein, die Anliegen und Fragen der Mitarbeiter angemessen zu beantworten und Sachverhalte zu klären. Es fehlten klare Kanäle für die Mitarbeiter, um ihre Bedenken auszudrücken oder Vorschläge zu unterbreiten. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und Hilflosigkeit.
Es bedarf dringend einer grundlegenden Überarbeitung und Verbesserung dieser wichtigen organisatorischen Funktion.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktionierte lediglich zwischen der zweiten Führungsriege und den Mitarbeitenden. Das Management fungierte aber mehr als Puffer zwischen Mitarbeitenden, die es galt zu schützen, und der unkoordinierten und unkompetenten Art und Weise der Geschäftsleitung. Das Vertrauen zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden war gänzlich nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Die ständige Angst vor Arbeitsplatzverlust, Aggressionen und schlechtes Betriebsklima verursacht durch die Geschäftsleitung, ließ es nicht zu, dass es eine funktionierende Work Life Balance gab. Bei der sehr hohen Fluktuation im Unternehmen, stellte sich ständig die Frage, wann man der nächste sein wird der das Unternehmen verlassen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern und dem Management war schlichtweg miserabel und inakzeptabel. Es ist schwer in Worte zu fassen, wie negativ diese Erfahrung war.
Die Geschäftsleitung zeigte wiederholt ein respektloses und herablassendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Es schien, als ob sie völlig das Gefühl für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter verloren hatte. Kritik und Anliegen wurden regelmäßig abgewiesen oder ignoriert, ohne dass eine angemessene Auseinandersetzung oder Lösungsfindung stattfand. Mitarbeiter wurden oft herabgewürdigt und gedemütigt, was zu einem äußerst unangenehmen Arbeitsklima führte.
Insgesamt war das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern und dem Management nichts weniger als miserabel. Es schadete nicht nur der moralischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, sondern auch der Reputation des Unternehmens. Eine dringende Änderung und eine neue, respektvollere Führung sind hier zwingend erforderlich.
Interessante Aufgaben
Meine eigentliche Aufgabenstellung konnte durch mich nicht wahrgenommen werden, da meine Entscheidungen, Absprachen und Umsetzungen ständig negiert und torpediert wurden.
Image
Es ist mir ein völliges Rätsel woher die "besseren" Bewertungen hier kommen mögen. Es bedarf keiner besonderen Fantasie, wer diese verfasst hat oder verfassen hat lassen. Das Image ist schlicht weg schlecht. Sehr schade, zu sehen, was aus diesem gutem Unternehmen geworden ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Grösse des Unternehmens nicht möglich.