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Unternehmenskultur

Es dominiert eine angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Demotivation, Unsicherheit und der Angst, wer als nächstes entlassen oder freigestellt werden könnte. Dahinter steckt eine perfide Systematik, die regelmässig ihren Höhepunkt im Besuch des Anwalts findet, welcher der/dem Betroffenen die Nachricht der Entlassung überbringt.

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung beschränkt sich auf ein absolut notwendiges Minimum. Mangelnde Kommunikation wird durch den "Flurfunk" ersetzt. Die Angestellten werden mit spärlichen Informationen sich selbst überlassen.

Der Zusammenhalt als auch die Zusammenarbeit untereinander war sehr angenehm und kollegial. Die bedrückende Arbeitsatmosphäre hat das Team noch enger miteinander verbunden.

Wurde bereits in einer Bewertung einer/eines ehemaligen Angestellter/Angestellten ausführlich beschrieben. Kann ich so bestätigen und ich hätte es nicht besser formulieren können

Hauptursache für die kontinuierliche negative Tendenz scheint wohl im Verhalten der Geschäftsleitung begründet. Der autoritär geprägte Führungsstil der Geschäftsleitung erweckt dringend den Eindruck, unter allen Umständen, in jeder Situation bedingungslos, geradezu pathologisch zwanghaft, die Anerkennung der Geschäftsleitung als alleinige Instanz demonstrieren und durchsetzen zu müssen. Fehlende Empathie gegenüber Angestellten, mangelhafte Kommunikation, Fehlentscheidungen, offensichtliche Verfehlungen, unfaires, manipulatives Verhalten und der opulente Einsatz von Anwälten gegen Mitarbeiter können als Grund für die dramatisch hohe Personalfluktuation angenommen werden.
Oder wie ein Kunde seinen Eindruck bezüglich des Führungsstils der Geschäftsleitung äusserte: Manipulativ, toxisch und abrasiv. Ergänzung vom 02.09.2024: Dem Geschäftsführer wurde am 02.09.2024 gekündigt und er wurde mit sofortiger Wirkung freigestellt.

Diesen Punkt kann ich aus meiner Sicht zumindest teilweise positiv beantworten. Täglicher Kundenkontakt und das Erarbeiten von kundenorientierten Lösungen gestaltete meinen Arbeitsalltag recht abwechslungsreich.
Aber...
...die Realität muss anders beschrieben werden. Der Alltag war gekennzeichnet von haarsträubenden Fehlentscheidungen seitens der Geschäftsleitung, aufgrund falscher Einschätzung der Situation und geprägt von Ignoranz in Verbindung mit mangelnder Sensibilität gegenüber dem Kunden. Daraus resultierte ein fortwährender Kampf an zwei Fronten. Einerseits die fatalen Entscheidungen der GL dem Kunden auf vernünftige und verlustfreie Art zu kommunizieren und gleichzeitig die Entscheidungen der Geschäftsleitung umzusetzen. Das kostete viel Energie, die täglich hierfür aufgeboten werden musste