Manipulativ, toxisch & abrasiv!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den kostenlosen Parkplatz fällt mir ad hoc nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsleitung.
Meines Erachtens ist sie allein für die hohe Mitarbeiterfluktuation und für das ruinierte Image der Firma verantwortlich. Allerdings wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass aufgrund besonderer Gegebenheiten bezüglich der Position des Geschäftsführers wohl keine Hoffnung auf positive Veränderung besteht.
Alle Bewertungspunkte in dieser Bewertung vermitteln die persönliche Meinung und Erfahrung des Verfassers. Die Bewertung unterliegt dem mehrstufigen Kununu-Prüfprozess zur Sicherstellung von vertrauens- und glaubwürdigen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, dass der Geschäftsführer des italienischen Zoppas-Konzerns Entscheidungen und Ereignisse hinterfragt und sich nicht auf die einseitigen Darstellungen der aus einer Person bestehenden Geschäftsleitung verlässt. Es bleibt wohl ein naiver Wunsch.
Alle weiteren Punkte wurden bereits in einer Bewertung einer/eines ehemaligen Angestellter/Angestellten ausführlich beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Es dominiert eine angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Demotivation, Unsicherheit und der Angst, wer als nächstes entlassen oder freigestellt werden könnte. Dahinter steckt eine perfide Systematik, die regelmässig ihren Höhepunkt im Besuch des Anwalts findet, welcher der/dem Betroffenen die Nachricht der Entlassung überbringt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung beschränkt sich auf ein absolut notwendiges Minimum. Mangelnde Kommunikation wird durch den "Flurfunk" ersetzt. Die Angestellten werden mit spärlichen Informationen sich selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt als auch die Zusammenarbeit untereinander war sehr angenehm und kollegial. Die bedrückende Arbeitsatmosphäre hat das Team noch enger miteinander verbunden.
Work-Life-Balance
Wurde bereits in einer Bewertung einer/eines ehemaligen Angestellter/Angestellten ausführlich beschrieben. Kann ich so bestätigen und ich hätte es nicht besser formulieren können
Vorgesetztenverhalten
Hauptursache für die kontinuierliche negative Tendenz scheint wohl im Verhalten der Geschäftsleitung begründet. Der autoritär geprägte Führungsstil der Geschäftsleitung erweckt dringend den Eindruck, unter allen Umständen, in jeder Situation bedingungslos, geradezu pathologisch zwanghaft, die Anerkennung der Geschäftsleitung als alleinige Instanz demonstrieren und durchsetzen zu müssen. Fehlende Empathie gegenüber Angestellten, mangelhafte Kommunikation, Fehlentscheidungen, offensichtliche Verfehlungen, unfaires, manipulatives Verhalten und der opulente Einsatz von Anwälten gegen Mitarbeiter können als Grund für die dramatisch hohe Personalfluktuation angenommen werden.
Oder wie ein Kunde seinen Eindruck bezüglich des Führungsstils der Geschäftsleitung äusserte: Manipulativ, toxisch und abrasiv. Ergänzung vom 02.09.2024: Dem Geschäftsführer wurde am 02.09.2024 gekündigt und er wurde mit sofortiger Wirkung freigestellt.
Interessante Aufgaben
Diesen Punkt kann ich aus meiner Sicht zumindest teilweise positiv beantworten. Täglicher Kundenkontakt und das Erarbeiten von kundenorientierten Lösungen gestaltete meinen Arbeitsalltag recht abwechslungsreich.
Aber...
...die Realität muss anders beschrieben werden. Der Alltag war gekennzeichnet von haarsträubenden Fehlentscheidungen seitens der Geschäftsleitung, aufgrund falscher Einschätzung der Situation und geprägt von Ignoranz in Verbindung mit mangelnder Sensibilität gegenüber dem Kunden. Daraus resultierte ein fortwährender Kampf an zwei Fronten. Einerseits die fatalen Entscheidungen der GL dem Kunden auf vernünftige und verlustfreie Art zu kommunizieren und gleichzeitig die Entscheidungen der Geschäftsleitung umzusetzen. Das kostete viel Energie, die täglich hierfür aufgeboten werden musste
Gleichberechtigung
19. Jh, Industriezeitalter, Dampfmaschine & Co beschreiben das Thema Gleichberechtigung am besten. Hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein trauriges Kapitel. Fehlende Sozialkompetenz ersetzt die Geschäftsleitung durch respektloses, pejoratives Verhalten gegenüber einigen älteren Mitarbeitern. Genügend Beispiele hierfür finden sich in weiteren Bewertungen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise grenzwertige klimatische Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter in der Produktion im Sommer arbeiten und leiden. Aufgrund des Produktionsprozesses heizt sich der Raum stark auf. Eine Klimaanlage würde Abhilfe schaffen, wurde aber von der Geschäftsleitung bis dato erfolgreich ignoriert. Das technische Equipment in den Büroräumen ist älterer Natur und erfüllt seinen Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt wurde bereits in einer Bewertung einer/eines ehemaligen Angestellter/Angestellten treffend und ausführlich beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ein gewohnt düsteres Bild: Es geht darum, in jeder Hinsicht nur das absolute Minimum und die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu erbringen. Mehr nicht. Im Gegenteil. Es gab in der Vergangenheit Verstösse/Fehlentscheidungen gegen geltendes Recht, die nur aufgrund der Intervention der Mitarbeiter revidiert wurden.
Image
Der inzwischen deutlich negative Ruf der Firma begründet sich auf der Tatsache, dass die Geschäftsleitung einen pejorativen Umgang mit Kunden und Angestellten pflegt. Insbesondere publik gewordene Ereignisse im Umgang mit vermitteltem Personal mit psychischer Beeinträchtigung führten dazu, dass dieses Verhalten der Geschäftsleitung von einigen wichtigen Kunden nicht mehr toleriert wurde und sie sich von der Firma distanzierten. Ein weiterer Grund für den irreparablen Image-Schaden ist der nahezu fanatische Kampf mit Anwälten gegen Jede(n) und Alle, die sich aus Sicht der Geschäftsleitung gegen sie wandten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung nur genehmigt, wenn sie einen konkreten Nutzen für das Unternehmen hat und diese Weiterbildung von der Geschäftsleitung selbst angeordnet wurde. Andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.