Diese Firma ist unbedingt zu meiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr für diese Firma tätig zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht an diesem Arbeitgeber finde ich, dass ein Ende aller manipulativen Ereignisse noch nicht in Sicht ist, wie die unrealistische und wahrscheinlich gekaufte Kununu-Bewertung "Tolle Atmosphäre" vom Juli 2023 zeigt.
Daher ist es dringend ratsam, vor einer beabsichtigten Bewerbung bei diesem Unternehmen auch die Bewertungen von tatsächlichen Mitarbeitern zu lesen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitgeber aufgrund der genannten Gründe definitiv nicht empfehlenswert ist. Die detaillierten Begründungen wurden bereits ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der Tatsache, dass die Geschäftsleitung nahezu die gesamte Belegschaft ausgetauscht, das Image ruiniert und Kunden vergrault hat, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, warum das Unternehmen seit 2017 keine Umsatzentwicklung vorweisen kann. Es scheint höchstens eine Stagnation oder sogar einen Umsatzrückgang zu geben. Mein Vorschlag liegt auf der Hand, auch wenn ich ihn nicht explizit aussprechen muss…
Arbeitsatmosphäre
Die Firma weist eine alarmierend hohe Fluktuationsrate auf, was zu einer äußerst angespannten Atmosphäre unter den Mitarbeitern führt. Es herrscht ständige Unsicherheit darüber, wer als nächstes entlassen oder freigestellt werden könnte. Mitarbeiter werden aus äußerst fragwürdigen Gründen willkürlich entlassen oder verlassen die Firma freiwillig nach kurzer Zeit aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und unzureichenden Bezahlung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft und praktisch nicht existent. Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung entweder nur oberflächlich und kurzfristig mitgeteilt oder erst, wenn es bereits zu spät ist. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter aufgrund der intransparenten Kommunikation ratlos und verständnislos zurückgelassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen waren die Mitarbeiter aus persönlicher Sicht sehr angenehm und es war leicht, sich ungezwungen mit ihnen zu unterhalten, gemeinsam zu lachen oder Witze zu machen. Natürlich gab es einige Gruppen, die eher unter sich blieben, und gelegentlich kam es zu Meinungsverschiedenheiten aber es waren sehr angenehme und freundliche Menschen (ausgenommen die Geschäftsleitung).
Work-Life-Balance
Die Festlegung der Ferien zu Beginn des Jahres ist zwingend erforderlich. Leider werden die Produktionsmitarbeiter häufig gezwungen, Überstunden zu leisten, um die Termine einhalten zu können. Dies ist auf eine zu geringe Anzahl von Mitarbeitern in der Produktion zurückzuführen, bedingt durch eine extrem hohe Fluktuationsrate. Die Geschäftsleitung scheint sich nicht darum zu kümmern, ob die Mitarbeiter überhaupt in der Lage sind, Überstunden zu leisten oder nicht. Um Überstunden durchzusetzen, wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, ohne Rücksicht auf ihr Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der entscheidende Punkt und der Grund, warum diese Firma unbedingt gemieden werden sollte!
Die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Empathie für die Angestellten. Der ständige Einsatz von Anwälten gegen ehemalige Mitarbeiter lässt vermuten, dass es eine perfide Systematik bei der Entlassung von Mitarbeitern gibt. Es entsteht der Eindruck, dass unter dem Vorwand der "Wahrung der Interessen der Firma" Begründungen konstruiert werden, um die betroffenen Mitarbeiter in Rechtsstreitigkeiten zu verwickeln. Die Art und Weise und die Begründungen selbst sind teilweise grotesk.
Es ist jedoch sehr traurig, dass dabei die Zerstörung von Existenzen billigend in Kauf genommen wird. Die Gründe für dieses Verhalten sind simpel. Es geht darum, Personen loszuwerden, die von der Geschäftsleitung als "gefährlich" eingestuft werden.
Die Befriedigung des eigenen Machtbedürfnisses durch Nachtreten und das Zeigen von Überlegenheit scheint das Prinzip dieser wiederkehrenden Handlungen zu sein.
*Teil 2 wird untere "Interessante Aufgaben fortgesetzt*
Interessante Aufgaben
*Fortsetzung zu Vorgesetztenverhalten*
Die Fluktuation im Unternehmen ist exorbitant hoch. Innerhalb von 24 Monaten hat das Unternehmen bereits 17 Mitarbeiter verabschiedet und begrüßt, obwohl es nur etwa 30 Angestellte gibt. Es gibt nachweislich massive Verfehlungen, Fehlentscheidungen und Manipulationen, auf die hier nicht im Detail eingegangen werden kann.
Das mangelnde sensible Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber zahlreichen Kunden hat dem Ansehen der Firma geschadet.
Es werden Vorgaben und gesetzliche Regelungen missachtet, insbesondere im Umgang mit schutzbedürftigen Personen des sogenannten 2. Arbeitsmarktes.
Gleichberechtigung
Bei den Löhnen besteht keine Gleichberechtigung, da Frauen deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Dies ist eine bedauerliche und veraltete Praxis, die jedoch in dieser Firma fortbesteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie zuvor ein Unternehmen erlebt, das ältere Mitarbeiter so respektlos behandelt. Mitarbeiter, die über 20 Jahre lang in der Firma tätig waren, wurden von der Geschäftsleitung fristlos entlassen. Den älteren Mitarbeiterinnen, die oft kurz vor dem Pensionsalter stehen, wird zu viel abverlangt. Einige Angestellte, die ebenfalls kurz vor dem Pensionsalter stehen, werden von der Geschäftsleitung wegen kleinsten Fehlern vor allen Angestellten schamlos beschimpft und erniedrigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg miserabel: Im Sommer heizt sich der Produktionsort aufgrund vorhandener Öfen stark auf und es wird unerträglich heiß. Die Geschäftsleitung hat bislang den Wunsch der Mitarbeiter nach einer Klimaanlage abgelehnt. Es ist offensichtlich, dass das Büro der Geschäftsleitung klimatisiert ist.
Trotz der täglichen Arbeit mit chemischen Lösungen und Klebstoffen in der Produktion gibt es keine Absaugungsanlage.
Manipulation bei Inspektionen ist an der Tagesordnung: Die Umsetzung von Coronamaßnahmen erfolgt einen Tag vor der Inspektion, und die zuständige Person der ISO-Sicherheitszertifizierung wird durch vorab von der Geschäftsleitung diktierte "erlernte" Aussagen getäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Firma fehlt es der Geschäftsleitung an sozialem Bewusstsein. Die Ereignisse im Zusammenhang mit der Kooperation einer Stiftung für Arbeitsintegration für Menschen mit psychischem Handicap sind eines der traurigsten und zugleich beschämendsten Kapitel in der Geschichte dieser Firma, und die Geschäftsleitung trägt die Verantwortung dafür.
Zwei engagierte und motivierte Mitarbeiter wurden von der Geschäftsleitung schamlos ausgenutzt, indem sie für Tätigkeiten eingesetzt wurden, die nicht im Rahmen der Arbeitsintegration vorgesehen waren. Dies endete erst, als einer der Mitarbeiter die Stiftung informierte und daraufhin selbst gekündigt wurde. Die Wertschätzung für Menschen, insbesondere für sozial benachteiligte, psychisch kranke und besonders schutzbedürftige Personen, ist in dieser Firma nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht keine klare Struktur für die Gehaltsverteilung in Bezug auf Dienstjahre, Alter und Ausbildung. Die Lohnvergabe in dieser Firma erfolgte willkürlich und nicht nachvollziehbar. Es wurden keine Bonuszahlungen gewährt und Lohnerhöhungen waren selten. Die Geschäftsleitung verbot den Mitarbeitern, über Gehälter zu sprechen, um die ungleiche Verteilung unter den Mitarbeitern zu vertuschen. Diese Forderung ist lächerlich und verstößt gegen das Schweizer Arbeitsrecht. Es darf ohnehin nicht von den Mitarbeitern verlangt werden, und auch ein internes Reglement ändert nichts daran.
Image
Die Firma hat bei den meisten Endkunden einen äußerst schlechten Ruf erlangt, sodass einige der wichtigsten Kunden bereits abgesprungen sind und keine Geschäftsbeziehungen mehr mit dem Unternehmen pflegen möchten. Dies ist auf das respektlose Verhalten und mangelnde Entgegenkommen der Geschäftsleitung gegenüber den Endkunden zurückzuführen. Insbesondere die bereits beschriebenen sozialen Aspekte haben dazu geführt, dass sich mehrere Unternehmen von der Firma distanziert haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung genehmigt Weiterbildungen nur dann, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen haben. Andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.