9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gratis Parkplätze
Hausinternes Quellenwasser
Wunderschöne Aussicht
Teamanlässe werden finanziert
- Sehr geiziger Arbeitgeber
- Schlechte Isolierung im ganzen Haus
- Unmögliche Zustände bezüglich Rückzugsorte für Mitarbeiter
- Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Direktion interessiert sich null für die Pflege
- Schlechte Bezahlung
- Probleme werden nicht gelöst, sondern ignoriert
- Ärzte werden nicht richtig geschult, können zum teil nicht mal richtig Deutsch sprechen.
- Benefits wo die Mitarbeiter kaum profitieren können, weil Sie ja ständig arbeiten müssen
- Keine Ansätze für eine vier-Tage Woche für 100% Mitarbeiter
- An Weihnachten gab es als ''Mitarbeitergeschenk'' ein paar abgelaufene Nüsse und ein Plastik Schälchen dazu
Das Pflegepersonal leidet stark unter diesen Arbeitgeber.
Es sind ständig Mitarbeiter krank oder kündigen
Es haben viele Ihren Job gekündigt weil die Stimmung sehr schlecht ist. Von oben wird aber wie immer seit Jahren nur zugeschaut. Es wird auch von ihrer Seite her aktiv nichts gemacht.
Die Vorgesetzten auf der Abteilung nehmen Rücksicht auf jegliche Ferien und Wunschfrei.
unterirdisch schlecht bezahlt
Verhalten sich fair und transparent gegenüber allen Mitarbeitern
Im Vergleich zu anderen Institutionen ist die Rehaklinik Wald definitiv auf dem letzten Platz was die Pflegeinitative betrifft. Es wird vieles für die Patienten investiert und nichts für die Pflege. Nicht mal ein Pausenraum mit genügend Platz kann zur Verfügung gestellt werden
Die Direktion kommuniziert nur dass absolute nötigste. Es dreht sich immer alles um Kohle. ''Geiz ist geil'' so lautet das Motto
Sehr Fluktuierende Arbeitstag, die entweder zu grossen stress oder langweile führen können.
Es wird versucht eine 4 Tageswoche einzuführen.
Gewisse Personen/Führungskräfte sind am falschen Ort und es wird nichts dagegen unternommen.
Bessere Löhne zahlen und Attraktiver werden.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Es wird nur das kommuniziert, was gerade bequem ist.
Guter Teamspirit
Kaderpositionen für Mütter ermöglichen
Mütter haben wenig Chancen
Guter Arbeitgeber aber disloziert, daher fehlt es an Personal
Gute Küche
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung sollte gelebt werden