Keine Wertschätzung (Mitarbeiter werden extra klein gehalten, so dass weder menschlich noch monetär etwas zurück kommt)
Verbesserungsvorschläge
neuer CEO ist top. Aber Führungscrew will die Mitarbeiter nur klein und unbedeutend haben um selber besser "scheinen" zu können.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig per Du / im Hintergrund geht es nur um Strichlisten...
Kommunikation
Vordergründig per Du / in Realität wird das "Gesagte" nicht eingehalten und wichtige Informationen zurück gehalten
Work-Life-Balance
Viel zu tun... aber nie ein Danke (weder monetär noch menschlich)
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten haben seit Jahren keine Aus- oder Weiterbildungen mehr besucht und versuchen die Mitarbeiter nur klein und unwichtig erscheinen zu lassen...
Gleichberechtigung
... da nur Frauen gefördert werden, bleiben die Männer auf der Strecke
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Lösungen, keine Absicherungen, keine Zusagen... latente Angst den Job jederzeit zu verlieren
Arbeitsbedingungen
zum Tel benötigte Software wird nicht beschafft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da. Sozalbewusstsein ist inexistent
Gehalt/Sozialleistungen
neue Jobprofile wurden von den Vorgesetzten extra klein und unbedeutend gemacht, so dass diese nichts mit den effektiven Anforderungen und Inhalten zu tun hat (die Vorgesetzten selber würden die effektiv benötigten Jobanforderungen ja selber nicht erfüllen). Aus dem einzigen Ziel, dass keine marktgerechte Entwöhnung bezahlt werden muss, resp. bei einem Vergleich der zu bezahlende Lohn sehr tief zu liegen kommen. PK Umwandlungssatz ist nur bei 4.4%, so müssen alle das Kaptal beziehen.
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Karriere/Weiterbildung
es gibt Vorgesetzte, welche sagen, dass Aus- und Weiterbildung gesetzlich ja gar nicht vorgeschrieben sei und es deswegen nur Zeitverschwendung sei. Man muss also die Aus- und Weiterbildung selber bezahlten.