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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Beteiligung an Ausbildungen
-Zusätzliche Benefits wie Handyabo, Personalkonditionen, Sportgruppe etc.
-Gutes Arbeitsklima
Wandel von einem hirarchisch geführten Unternehmen in eine Gesellschaft mit dem Willen, Unternemertum zu fördern. Jedoch ist man noch ein Stück vom Ziel entfernt.
Das die Teamkollegen sehr offen sind und z.B. an Mitarbeiteranlässen offen für neue Gespräche sind. Es wird viel Entwickelt und wir können tolle Produkte anbieten.
- Guter Einstieg nach der Ausbildung
- Unkomplizierte Kommunikationswege
- Du Kultur
- Teilzeitbeschäftigung in kleinem Pensum während Studium möglich
Teamwork. Gute Vorgesetzte.
-Ungleichbehandlung von Mitarbeiter
-Teilweise Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
-Neue Strategie aus der Geschäftsleitung wird teilweise auf den weiteren Führungsstufen nicht umgesetzt.
-Keine Zeiterfassung
- Leider spürte ich seitens der Bank kaum ein Interesse für eine mögliche Weiterbeschäftigung nach meinem Studium. Nach Termin mit HR Manager/in mehrere Monate keine Rückmeldung bezüglich offener Stellen erhalten. Ich spürte nicht den Eindruck, dass sich bemüht wurde , eine mögliche Position gemäss meinen Vorlieben zu organisieren.
Bei den Spesen ist sie etwas "zurückhaltend". Es werden leider Produkte schon angeboten, ohne diese richtig vollendet zu haben. Der Prozess oder das Produkt soll dann kommen, wenn ALLES fertig ist.
Dass die Arbeitszeiterfassung totgeschwiegen wird, obwohl es von sämtlichen Mitarbeitenden gefordert wird.
IT ist veraltet. Auch mit den Neuerungen. Dort kann/muss am meisten verändert werden.
- Personelle Ressourcen ausbauen, es gibt Bereiche, welche am Limit laufen. Es wird versucht, an Personal einzusparen. Daraufhin erfolgen Kündigungen, welche Personalkosten zur Folge haben.
- Ein offizielles Weihnachtsessen auf Organisation & Kosten der Bank. Dass ein Weihnachtsessen auf Kosten der Mitarbeiter stattfindet, ist inakzetapel aufgrund der Gewinnentwicklung der Bank der letzten Jahre. Der Stakeholder Mitarbeiter erhält so kaum eine Wertschätzung. Bezüglich Mitarbeiterfest: Die Qualität der Kulinarik darf gerne gesteigert werden (Mein Empfinden gemäss Mitarbeiterfest September 23)
Swisspass Abo für Kt. Zug ganz übernehmen. Schliesslich möchte die ZugerKB die Umwelt schonen und macht darauf aufmerksam, mit dem Velo oder ÖV zur Arbeit zu gehen, aber wenn 3-4 Gemeinden durchfahren muss, nur um zur Arbeit zu kommen, finde ich, darf man diese Kosten übernehmen.
neuer CEO ist top. Aber Führungscrew will die Mitarbeiter nur klein und unbedeutend haben um selber besser "scheinen" zu können.
-Zeiterfassung
-Faires Gehalt
-Förderung von Mitarbeiter im Job
-ÖV-Abo für den ganzen Kanton
Arbeitszeiterfassung!
Den MA Gehör schenken.
Benefits erhöhen durch z.b Aktienpakete für MA
Usw
Der am besten bewertete Faktor von Zuger Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Zusammenarbeit könnte verbessert werden. Insbesondere ein Team liess eingehende Telefonanrufe mehrere Male unbeantwortet, obwohl zuständige Person am Arbeitsplatz anwesend, diese Anrufe wurden dann anschliessend weitergeleitet in mein Team.
Wie oben erwähnt. Die meisten ziehen am gleichen Strick.
Es sitzen alle im gleichen Boot der „Unterdrückung“, weshalb man sich auch gegenseitig hilft.
Ist gut spürbar. Die internen Problem schweissen zusammen.
sehr gut, Vernetzung findet statt wenn man offen ist und seinen Teil auch dazu beiträgt, Zusammenhalt und Unterstützung auch über mehrere Hierarchiestufen gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuger Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung hat sich massiv verbessert. Leider wird dies auf den weiteren Führungsstufen weniger gut gelebt.
Vordergründig per Du / in Realität wird das "Gesagte" nicht eingehalten und wichtige Informationen zurück gehalten
Kommunikation findet eigentlich nicht statt. Man erfährt Änderungen der Bank sogar eher aus den social Medias anstelle auf dem Führungsweg.
Besser als in der Vergangenheit, jedoch uneinheitlich, vieles erfährt man inoffiziell.
Zu instransparent. Muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
es gibt Vorgesetzte, welche sagen, dass Aus- und Weiterbildung gesetzlich ja gar nicht vorgeschrieben sei und es deswegen nur Zeitverschwendung sei. Man muss also die Aus- und Weiterbildung selber bezahlten.
Weiterbildungen werden zum Teil im Team nicht unterstützt, da es wichtig ist mehr Arbeitskräfte zu haben als die persönliche Entwicklung.
- Karriere Perspektiven für meine Vorlieben sind begrenzt
- Weiterbildungen werden oftmals teilweise finanziert
- Persönlichkeitsentwicklung in meinem Team inexistent
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und entwickelt.
Wenn es die Gührung teilt, kann es sein dass man eine Weiterbildung machen darf. Allerdings wird es schwierig, da man das Pensum nicht kürzen darf.
