64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Beteiligung an Ausbildungen
-Zusätzliche Benefits wie Handyabo, Personalkonditionen, Sportgruppe etc.
-Gutes Arbeitsklima
-Ungleichbehandlung von Mitarbeiter
-Teilweise Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
-Neue Strategie aus der Geschäftsleitung wird teilweise auf den weiteren Führungsstufen nicht umgesetzt.
-Keine Zeiterfassung
-Zeiterfassung
-Faires Gehalt
-Förderung von Mitarbeiter im Job
-ÖV-Abo für den ganzen Kanton
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima unter den Angestellten.
Sehr gutes Image gegen aussen. Leider sieht es dann innerhalb der Bank nicht immer gleich aus.
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und entwickelt.
Es bestehen einige Probleme mit der Telefonie ansonsten jedoch gut.
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung hat sich massiv verbessert. Leider wird dies auf den weiteren Führungsstufen weniger gut gelebt.
Sehr gute Pensionskasse, die Gehälter bewegen sich jedoch innerhalb der Finanzbranche eher im unteren Mittelfeld.
Oftmals werden einzelne Leute aufgrund Kontakte zur Wirtschaft oder höheren Führungskräften bevorzugt.
Das die Teamkollegen sehr offen sind und z.B. an Mitarbeiteranlässen offen für neue Gespräche sind. Es wird viel Entwickelt und wir können tolle Produkte anbieten.
Bei den Spesen ist sie etwas "zurückhaltend". Es werden leider Produkte schon angeboten, ohne diese richtig vollendet zu haben. Der Prozess oder das Produkt soll dann kommen, wenn ALLES fertig ist.
Swisspass Abo für Kt. Zug ganz übernehmen. Schliesslich möchte die ZugerKB die Umwelt schonen und macht darauf aufmerksam, mit dem Velo oder ÖV zur Arbeit zu gehen, aber wenn 3-4 Gemeinden durchfahren muss, nur um zur Arbeit zu kommen, finde ich, darf man diese Kosten übernehmen.
Wird nach aussen besser geredet, als es eigentlich ist
Weiterbildungen werden zum Teil im Team nicht unterstützt, da es wichtig ist mehr Arbeitskräfte zu haben als die persönliche Entwicklung.
Bonus wird zu spät ausbezahlt, da der DEZ Lohn zu früh ist
neuer CEO ist top. Aber Führungscrew will die Mitarbeiter nur klein und unbedeutend haben um selber besser "scheinen" zu können.
Vordergründig per Du / im Hintergrund geht es nur um Strichlisten...
externes Image ist top
Viel zu tun... aber nie ein Danke (weder monetär noch menschlich)
es gibt Vorgesetzte, welche sagen, dass Aus- und Weiterbildung gesetzlich ja gar nicht vorgeschrieben sei und es deswegen nur Zeitverschwendung sei. Man muss also die Aus- und Weiterbildung selber bezahlten.
neue Jobprofile wurden von den Vorgesetzten extra klein und unbedeutend gemacht, so dass diese nichts mit den effektiven Anforderungen und Inhalten zu tun hat (die Vorgesetzten selber würden die effektiv benötigten Jobanforderungen ja selber nicht erfüllen). Aus dem einzigen Ziel, dass keine marktgerechte Entwöhnung bezahlt werden muss, resp. bei einem Vergleich der zu bezahlende Lohn sehr tief zu liegen kommen. PK Umwandlungssatz ist nur bei 4.4%, so müssen alle das Kaptal beziehen.
Umweltbewusstsein ist da. Sozalbewusstsein ist inexistent
Keine Lösungen, keine Absicherungen, keine Zusagen... latente Angst den Job jederzeit zu verlieren
Die vorgesetzten haben seit Jahren keine Aus- oder Weiterbildungen mehr besucht und versuchen die Mitarbeiter nur klein und unwichtig erscheinen zu lassen...
zum Tel benötigte Software wird nicht beschafft
Vordergründig per Du / in Realität wird das "Gesagte" nicht eingehalten und wichtige Informationen zurück gehalten
... da nur Frauen gefördert werden, bleiben die Männer auf der Strecke
- Guter Einstieg nach der Ausbildung
- Unkomplizierte Kommunikationswege
- Du Kultur
- Teilzeitbeschäftigung in kleinem Pensum während Studium möglich
- Leider spürte ich seitens der Bank kaum ein Interesse für eine mögliche Weiterbeschäftigung nach meinem Studium. Nach Termin mit HR Manager/in mehrere Monate keine Rückmeldung bezüglich offener Stellen erhalten. Ich spürte nicht den Eindruck, dass sich bemüht wurde , eine mögliche Position gemäss meinen Vorlieben zu organisieren.
- Personelle Ressourcen ausbauen, es gibt Bereiche, welche am Limit laufen. Es wird versucht, an Personal einzusparen. Daraufhin erfolgen Kündigungen, welche Personalkosten zur Folge haben.
- Ein offizielles Weihnachtsessen auf Organisation & Kosten der Bank. Dass ein Weihnachtsessen auf Kosten der Mitarbeiter stattfindet, ist inakzetapel aufgrund der Gewinnentwicklung der Bank der letzten Jahre. Der Stakeholder Mitarbeiter erhält so kaum eine Wertschätzung. Bezüglich Mitarbeiterfest: Die Qualität der Kulinarik darf gerne gesteigert werden (Mein Empfinden gemäss Mitarbeiterfest September 23)
-Es herrschte ein respektvoller Umgang unter den MA
- Selbständiges Arbeiten und eigene Entscheidungen werden gefördert
- kaum aktives Feedback seitens des Vorgesetzten zur Arbeitsleistung
- im Jahr 2022 hatte ich eine Phase erlebt, in welcher jeder MA kommen und gehen konnte wann er wollte
- Bank gibt viele finanzielle Mittel für Sponsorings aus, um
in der Öffentlichkeit einen sympathischen Eindruck zu hinterlassen. Ich würde mir wünschen die Bank würde seine MA (auch auf Stufe MA) genau so wertschätzen. In finanzieller Hinsicht scheint mir da der Eindruck, die Bank lässt für seine MA wenig springen (Weihnachtsessen auf Kosten der MA, Alkoholkontingent bei Spirituosen an MA-Fest)
- Arbeitszeiten bewegten sich häufig in der Norm
- Auf Ferienwünsche wird wenn möglich Rücksicht genommen.
- Karriere Perspektiven für meine Vorlieben sind begrenzt
- Weiterbildungen werden oftmals teilweise finanziert
- Persönlichkeitsentwicklung in meinem Team inexistent
Gehalt ist i.O
- Wird angestrebt
- Kaffee aus sozial nachhhaltiger Plantage
- Grüner Kredit
- ESG Fonds
- Wasserspender, der PET Konsum
wurde eliminiert
- Es wird bei Kontoeröffnungen häufig noch Papier versendet anstatt die Dokumente per E-Banking Nachricht zu versenden.
Interne Zusammenarbeit könnte verbessert werden. Insbesondere ein Team liess eingehende Telefonanrufe mehrere Male unbeantwortet, obwohl zuständige Person am Arbeitsplatz anwesend, diese Anrufe wurden dann anschliessend weitergeleitet in mein Team.
Es gibt viele langjährige MA
- Vorgesetzter informierte MA regelmässig über News
- Vorgesetzter liess MA mit inaktzeptabler Arbeitsleistung mehrere Monate arbeiten, dabei mit keinen oder kaum Konsequenzen für MA
Ist i.O
- IT Infrastruktur seit 2022
auf neuem Stand
- Im Sommer war es heiss im
Büro, Belüftung funktionierte meines Empfinden nach nicht, im
Herbst / Winter ist es dann ein Tick zu kalt.
- Wichtige News wurden von Vorgesetzten erläutert ad hoc oder in Team Meeting
- Viele Infos nachlesbar in Intranet
i.O
Teamwork. Gute Vorgesetzte.
IT ist veraltet. Auch mit den Neuerungen. Dort kann/muss am meisten verändert werden.
Die meisten Abgestellten sind motiviert, weil der Chef sich für die Leute eindetzt.
Gute Kundenwahrnehmung, was uns immer wieder gesagt wird.
Man kann sich nicht beklagen
Teils gefördert, teils vernachlässigt.
Gehalt wurde seit x Jahren nicht angepasst. In der Branche liegen wir im untersten Fünftel. Muss vor allem jetzt angepasst werden. Sonst werden viele gehen, obwohl sie nicht unbedingt wollen.
Wie oben erwähnt. Die meisten ziehen am gleichen Strick.
Teils gut, teils werden sie ausgenutzt.
Dito
IT wurde verbessert. Nun sind wir nur noch 20 Jahre hinter der Konkurrenz.
Zu instransparent. Muss verbessert werden.
Wird aktiv vorgelebt
Zu viel Administration landet an der Front. Dabei wird Zeit verloren für den Kunden. Schade.
Wandel von einem hirarchisch geführten Unternehmen in eine Gesellschaft mit dem Willen, Unternemertum zu fördern. Jedoch ist man noch ein Stück vom Ziel entfernt.
Lohnpolitik, Feedbackkultur auch leben und nicht nur im Leitbild erwähnen. Mehr Kommunikation.
Hat sich durch die neue Führungsperson deutlich verbessert
Nach aussen top, guter Brand. Hohe Kundenloyalität
Homeoffice
Weiterbildung wird unterstützt, Karriereplanung fehlt jedoch vielerorts (ausser Kundenberatung)
Lohnpolitik fehlt bzw. Ist nicht transparent erkennbar, beim Bonus gleicht es einem Bazar.
S und G von ESG verbesserungsfähig. E geht man aktiv an.
Neue IT Infrastruktur
Besser als in der Vergangenheit, jedoch uneinheitlich, vieles erfährt man inoffiziell.
Jeder Mitarbeiter dafür selbst verantwortlich.
Dass man wieder gehen kann
Dass die Arbeitszeiterfassung totgeschwiegen wird, obwohl es von sämtlichen Mitarbeitenden gefordert wird.
Arbeitszeiterfassung!
Den MA Gehör schenken.
Benefits erhöhen durch z.b Aktienpakete für MA
Usw
Man wird belächelnd gelobt, da es von ganz oben verlangt wird, dass man Wertschätzung zeigt.
Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber.
Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst. Dies entspricht einer verletzung des Arbeitsrechtes. Wir können somit keine Tage kompensieren und werden jedoch im Gegenzug zu vielen Überstunden angewiesen.
Auch kann nicht kompensiert werden, da gar keine Ressourcen da sind, welche die Schichten abdecken könnten.
Wenn es die Gührung teilt, kann es sein dass man eine Weiterbildung machen darf. Allerdings wird es schwierig, da man das Pensum nicht kürzen darf.
Im Vergleich mit anderen Kantonalbanken sind wir am untersten Ende.
Den Mitarbeitenden am Hauptsitz stehen Elektroautos zur freien Verfügung. Auf den Aussenstellen gibts nichts. Nichtmal Kilometerentschädigungen für das viel umherfahren.
Es sitzen alle im gleichen Boot der „Unterdrückung“, weshalb man sich auch gegenseitig hilft.
Diese werden degradiert und aufs Abstellgleis gestellt.
Kündigung für Kündigung. Dies zeigt ja wohl sehr genau, wie man hier behandelt wird.
Als Mitarbeiter kann man sich nur fügen, jedoch nirgends mitreden.
Aussen fix, innen nix.
Kommunikation findet eigentlich nicht statt. Man erfährt Änderungen der Bank sogar eher aus den social Medias anstelle auf dem Führungsweg.
Wer kann hier schon aufsteigen? Wenn es stellen gibt die interessant wären, wird man nie infrage kommen, da man donst eine weitere Vakanz aufmacht.
„Berater“ gibt es nicht mehr. Es gibt nur noch administrative Aufgaben zu erledigen. Der Beruf des Beraters lässt man hier regelrecht aussterben.
Regionaler Arbeitgeber.
Arbeitszeiterfassung nicht es nicht. VG nicht kompromisfähig. Kritik kommt nicht an bzw. wird nicht akzeptiert.
Sind nicht willkommen. Daher auch keine Vorschläge.
Die Atmosphäre ist i. O. Man merkt, dass es sich sehr viele Mitarbeitende "bequem" gemacht haben.
Gegen Aussen top. Jedoch täuscht das Bild sehr. Vielversprechend aber nicht viel bietend....
Keine Zeiterfassung, daher wird eher zu lange gearbeitet. Keine Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Keine Massnahmen bekannt.
Weiterbildung wird bewilligt wo sinnvoll. Karriere machen nur die Ja-Sager.
Ist gut spürbar. Die internen Problem schweissen zusammen.
Leider musste ich da eine sehr schlecht Erfahrung machen. VG gibt einem sehr deutlich zu spüren, dass die beliebten Kollegen bevorzugt werden. Auch hier keine transparente Kommunikation.
Sehr altes Mobiliar, keine Zeiterfassung. Nur Wenige können und dürfen Homeoffice machen. Das zeigt, dass die Gesundheit nur der wichtigen Chefetage Mitarbeiter geschützt wird.
Diese ist kaum vorhanden. Es wird nicht transparent kommuniziert. Vielmehr erfährt man wichtige Infos auf Umwegen.
Gehalt eher tief. Nicht mehr marktfähig. Sozialleistungen sind gut.
Auch da, die beliebten Kollegen und gleichzeitig Ja-Sager haben Vorrang.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Herausforderung früh erkannt und Arbeitsgruppe eingesetzt mit notwendigen Massnahmen und Kommunikation.
Keine, weil sehr früh und vorbildlich gehandelt.
unkompliziert, dem MA wird Gehör geschenkt, konstruktives Feedback ist willkommen und Gestaltungsfreiraum ist gegeben, Verantwortung und Vertrauen wird übertragen
Nichts in dem Ausmass, dass es hier als „schlecht“ bezeichnet werden muss.
Kommunikation kann immer optimiert werden, auf jeder Stufe, von jedem selbst
Gutes, offenes Arbeitsklima, kurze Wege, Gestaltungsfreiraum schaffen gute allgemeine Atmosphäre
einige wenige v.a. dienstältere MA beklagen sich auf sehr hohem Niveau und meist zu Unrecht, gesamte Branche hat sich gewandelt, wer jahr(zehnt)elang den Arbeitgeber nicht gewechselt hat, legt dies falsch aus
ok, vieles lastet auf wenigen Leistungsträgern
Chancen gegeben, wenn man bereit ist, seinen Teil beizutragen
faire Entlöhnung, sehr gute Sozialleistungen,
sehr gut, Vernetzung findet statt wenn man offen ist und seinen Teil auch dazu beiträgt, Zusammenhalt und Unterstützung auch über mehrere Hierarchiestufen gegeben
in meinen Augen sehr fair, auch wenn andere Bewertungen hier das Gegenteil behaupten, eine gesamtheitliche Sichtweise ist gefragt
situativ sehr unterschiedlich, hier ist Bewegung drin und die Tatsachen sind mindestens erkannt
gute Rahmenbedingungen, sehr gute Nebenleistungen und schöne, nicht selbstverständliche kleine Geschenke
grundsätzlich gut, verschiedene Förderungs- und Verbesserungsmassnahmen, lernende Organisation, Aufwärtstrend bzw. Bewusstsein und Umbruch spürbar
Chancengleichheit gegeben, keine zwanghafte Förderung der Quoten wegen, natürlicher Umgang mit dem Thema Diversität allgemein
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