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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung zeigen. Wenn sich ein Bewerber bei einem Unternehmen bewirbt und seine Bewerbungsunterlagen einreicht, hat er wenigstens eine wertschätzende Absage verdient. Nach 2 Tagen Ännen die Bewerbungsunterlagen nicht ausführen geprüft worden sein. Hier liegt nahe, dass die Qualifikationen (zumindest bei mir) eine untergeordnete Rolle gespielt haben müssen. Alles in allem ein enttäuschender Bewerbungsprozess. Ich würde mich nicht nochmals bewerben. Der Fachkräftemangel ist schon da und wird auch das Unternehmen treffen, wenn sie meinen sie können hochqualifizierte Bewerber einfach so ablehnen ;)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vorbereitungszeit für das Verkaufsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich habe selten so einen guten Bewerbungsprozess erleben dürfen.

Verbesserungsvorschläge

The recruiter was wonderful to work with. She made the process so professional and pleasant. She gives out a very good and positive vibe at all times. She is approachable and accommodating, and addressed my questions and concerns quickly. I thank her a lot for all her assistance in the process.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr guter und effizienter Bewerbungsprozess. Ich habe mich rundum wohlgefühlt und die offene, transparente Kommunikation sehr geschätzt. Bitte mehr Pausen zwischen den direkt angrenzenden Interviews miteinplanen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schon einige andere Prozesse bei grossen Firmen sowohl als Arbeitgeber als auch als Bewerber mitbekommen. Dieser hohe Grad an Transparenz und Wertschätzung hat mich positiv überrascht, und das bei diesem Volumen! Die Firma hat viel Zeit in die Evaluation investiert, aber auch darin meine Frage zu adressieren.

Generell waren die Leute im HR bei Zürich sehr menschlich und transparent, stets wurde das Versprochene umgesetzt.

Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat ("internal first") in meinem Fall, bin ich sehr beeindruckt von der Professionalität und der Menschlichkeit in diesem HR-Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe, pers. Rückmeldung mit Feedback anstelle einer unpersönlichen Standardabsage nach 4+ Wochen… Wertschätzung, dass der Bewerber sich Zeit nimmt und auch noch einen Begleitbrief schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Der automatisierte Text verspricht, dass Sie die Bewerbung gründlich angschaut haben. Das hab ich nicht das Gefühl nach einem Tag und Standard-Text. Werden die Mitarbeiter und die U-Kultur auch IT standardisiert?

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine Einladung zum Interview, einen Tag vor dem angedachten Treffen. Am Schluss des Gespräches wurde vereinbart, dass man mich nach einer Woche bezüglich dem weiteren Vorgehen kontaktiert. Als keine Kontaktaufnahme erfolgt ist und ich niemanden erreichen konnte, habe ich mich schriftlich nochmals gemeldet. Als Antwort habe ich eine schriftliche Absage erhalten. Ich hätte mir gewünscht, dass man nach einer Erstrunde wenigstens eine telefonische Absage erhält. Der Bewerbungsprozess empfand ich nicht als Kandidatenfreundlich unter anderem, weil man sich auch nicht mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hat. Ich bin enttäuscht wie dies bei Zürich gehandhabt wird, da ich von einer Versicherungsgesellschaft in dieser Grösse mehr professionalität erwartet habe.