114 Bewertungen von Bewerbern
114 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerne hätte ich nach meiner Absage erfahren, warum ich ausgeschieden bin und was ich als Bewerber hätte besser machen können. Doch leider kommt die Absage von einem System mit noreply-Mailadresse. Schade, dass ein Bewerber nicht wichtig genug ist, um mit Menschen zu kommunizieren und dazu zu lernen.
Zuerst Mail bekommen mit Link für Gespräch.Dann 1Stunde investiert ins Gespräch,welches angenehm war.1Woche später grundlos eine Absage ,Standort per Mail.Zurich ist nicht in der Lage,dafür anzurufen,grosses bla bla nichts dahinter.Da sieht man was man Wert ist und froh,dort nicht zu arbeiten.Meiden Sie diese Firma als Arbeitgeber.Werde auch alle Policen künden.
Schnellere Reaktionszeiten, man hat den Eindruck, die Stelle sei in Wahrheit nicht offen
You should reply faster to applications and provide a contact person to comunicate with.
4 Gespräche gehabt an 4 verschiedenen Tagen, musste Kontodaten, Strafregister usw. mitgeben. Miserabel.
Erstes Gespräch kennenlerngespräch
2. mit einem Persönlichkeitstest zusammenhängend (absolut nichtsaussagender Test)
3. Gespräch mit einer HR Tante absolutes Stressinterview wo man sich wirklich nicht wohlfühlt
4. Gespräch kurz rein, ‚leider nicht ausgereicht‘ und wieder raus.
Ich weiss nicht, ob die Recruiter Geld erhalten, um einwenig mit Bewerbern zu quatschen, aber ich finde das ist unter aller Sau.
Bewerber eine Absage oder eine Einladung zum Interview senden
Seien Sie bitte nicht zu feige eine richtige Absage von einer richtigen Emailadresse zu senden, damit man sich wenigstens kurz bedanken kann. Es bleibt das ungute Gefühl, dass man am liebsten nie wieder was von einem hören möchte. Da helfen auch keine Sätze wie "Wir behalten Ihre Unterlagen, falls wir doch noch etwas Passendes für Sie finden."
Wertschätzender Umgang mit Bewerbungen.
Sehr standartmässige Bewerbungsfragen, die sehr unpersönlich sind
Reaktionszeiten erhöhen und ehrliche Rückmeldungen an Bewerber
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