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Dringend die Anonymität verringern! Bewerber stehen nur mit einem Computersystem im Kontakt, es gibt keinen Zugang zu den gepriesenen Werten.

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Professionalität bis in die Haarspitzen.

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Eigentlich ist ja auch die Zürich Versicherung eine gute Firma, aber die fragen waren sehr komisch die Sie mir gestellt hatte und daher habe ich auch eine Absage bekommen.

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1. Telefoninterview( Standardfragen)
2. Persönlichkeitstest
3. Interview mit Linie und HR

Der Persönlichkeitstest ist Grundlage für das Interview. Entweder passt man ins Raster oder eben nicht.
Falls man nicht in den "Zurich Insurance" Raster reinpasst gibt es ein einstündìges Stressinterview, bei dem sie herausfinden(-fühlen) wollen, ob der Bewerber wirklich so ist wie es der Test darstellt.
Ganz egal wie man sich verhält, du bist so, weil der Test es so darstellt.
Dein angeblicher Vorgesetzter ist alles andere als empathisch... Arrog... in Person und sieht die Trainees als seine persönlichen Assistenten. Erzählt viel wie es zu seiner Zeit war und wollte mich weiss machen, dass er Elite war etc.. viel blabla... Fühlte sich schnell angegriffen wenn der Bewerber gute Fragen stellte, da er sich vorbereitet hatte☺( wurde gedroht, dass er mich dann auch "challengen" wird)

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1) keine Kontaktinformationen im Inserat
2) 4 Wochen lang Status auf 'Wird berücksichtigt'
3) danach kommentarlose Absage, nicht einmal ein Email gesendet

Soviel zum Slogan auf der Zurich Webseite: 'Nah bei den Kunden'...

Und einmal mehr ein Unternehmen, dass sich über grossspurige "Werte" definiert aber selber nicht vorlebt!

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automatische Mail "Ein Mitglied unseres Recruiting Services Teams wird Sie kontaktieren, wenn Ihre Bewerbung den für die Stelle erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen entspricht." Ein Monat später immer noch in Portal "wird berücksichtigt" aber Stellenanzeige existiert nicht mehr. Nichts mehr gehört. Unprofessionell.

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Stellenausschreibung ohne Kontaktmöglichkeit für Vorab-Info, musste zuerst meine kompletten Bewerbungsunterlagen auf Englisch liefern. Einzige Möglichkeit dazu ist ein Profil im firmeneigenen Jobportal zu erstellen. Mein Profil deckte ca. 90 % der Anforderungen und ich rechnete mir sehr gute Chancen aus, zumindest in die erste Runde zu kommen.
Was dann folgte, macht mich sprachlos: innerhalb von 3 Stunden eine kurze E-Mail von einem no-replay Account:
***
... we have considered your application carefully, but we regret to inform you that on this occasion you have not been successful...

With kind regards,
Talent Acquisition
Zurich Insurance Group
***

Kein Name, kein Absagegrund, keine Möglichkeit für eine Rückfrage, einfach nichts - ausser der Mühe für die Bewerbung welche sich evt. durch ein 2-Min. Telefonat erübrigt hätte.
Als potentieller Mitarbeiter fühle ich mich so bei der Zurich Insurance Group absolut nicht willkommen: Einseitiger Aufwand, Kommunikation unerwünscht, Rückfragen sowieso. Solches Verhalten merkt man sich nicht nur als Bewerber, sondern auch als Kunde der Zurich :-((

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Es kann nicht sein, dass man 11 Wochen auf eine Reaktion warten muss nur um dann in einem automatischen und unpersönlichen Email mitgeteilt zu bekommen, dass man nicht berücksichtigt wird. Es kann doch keine 2 Monate dauern eine Bewerbung zu lesen und festzustellen, dass man die Person nicht kennenlernen möchte! Wenn man eine Stelle ausschreibt ist eine zeitnahe Reaktion zu erwarten.

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Ich hatte mich am 16.09. beworben und mir wurde am 04.11. nach 4 Vorstellungsgesprächen und einem nichtsaussagenden Persönlichkeitstest (Master Person Analysis von Master Management) innerhalb von einer Minute am Telefon abgesagt. Richtiges Feedback sieht für mich anders aus! Somit bin ich unheimlich froh nicht bei der Zurich Insurance Group tätig zu sein

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