Lohnungleichheit & Diskriminierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling bei Zürich in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohngleichheit massiv anpassen. Neue Strukturen aufbauen & aufhören einzelne Abteilungen ins Ausland zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Unterbesetzt ohne nötige Hilfe
Kommunikation
Viele unnötige Meetings mit wenig Informarionen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation oder Ansprechpersonen. Feedback gibt es nie
Gleichberechtigung
Die Löhne unterscheiden sich bis zu 1000.- pro Person pro Monat & das bei gleicher Qualifikation. Komischerweise verdienen vor allem Frauen massiv weniger bei der UBS. Auf Anfragen wird nicht reagiert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig digital viel altes auf Papier
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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