Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagensuper arbeit
Eingehen auf Mitarbeiterwünsche (Zufriedenheits-Taskforce, Personalkommission), super Benefits (Gratis GA und viele kostenlose Tageskarten für Seilbahnen, Zoos, Freizeitaktivitäten), 6 Wochen Ferien, Diensthandy, Übernahme Handykosten, vergünstigte Mittagessen auf dem Schiff, Arbeitsplatz direkt am Bahnhof.
Flexibel, Home Office möglich
Inhaltlich interessante und abwechslungsreiche Arbeit, toller Teamzusammenhalt, gute Chance, sein Netzwerk auszubauen, da viele Kontakte mit Partnern, Gästen, Kunden, Kooperationen usw.
Spannendes Umfeld.
Verhalten des Human Resources und der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung sollte besser darüber informiert sein, was ihre Mitarbeitenden tun; oft wissen sie es nicht und können somit die Arbeit nicht richtig bewerten.
hire and fire
Ich habe zeitgleich mit 5 anderen angefangen, alle bis auf einen sind innerhalb der 6 Monate freiwillig gegangen.
Nörgler und Unzufriedene gibt es überall, da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür.
Kommunizieren, das könnt ihr nicht und wenn, dann nur peinlich
Betriebsklima unterste Schublade. Kein Vertrauen. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Auf falsche Mitarbeiter gesetzt somit mehr Unfälle verursacht die jedoch auch der Öffentlichkeit vorenthalten werden.
komplette interne auditierung von tools, Prozessen, arbeitsvorgehensweisen und vorgesetzten Verhalten.
mir wurde gesagt als ich Probleme gefunden hatte. nix sagen, keine schlafenden hunde wecken, sonst sieht die Abteilung schlecht aus. Das enorme Risiko wurde ignoriert.
Lohngleichheit massiv anpassen. Neue Strukturen aufbauen & aufhören einzelne Abteilungen ins Ausland zu bringen
Als erstes besseres Verhalten seitens des Human Resources. Bessere Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams.
– Einführung von neuen Mitarbeitenden sicherstellen und länger begleiten
– Know How von Prozessen und Abteilungen besser dokumentieren
– Zuständigkeiten festlegen
– Standards einführen, an die sich alle halten (z.B. interne Kommunikationskanäle, Erreichbarkeit ausserhalb von Bürozeiten usw.)
– neue Projekte einführen, bevor die Festivalvorbereitung beginnt
Wenn ihr schon abbaut, dann bitte ehrlich und nicht in 29er Schritten monatlich
Der am besten bewertete Faktor von Zurich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die intensive Arbeitsphase vor und während Festival hält das Team auf jeden Fall zusammen und man unterstützt sich, wenn es brennt (was ziemlich häufig vorkommt)
Schwarze Schafe gibt es überall. Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist jedoch sehr hoch.
Ehrlicher und direkter Umgang untereinander
Je nach Abteilung. In der eigenen Abteilungen super übergreifend sehr schlecht. Ja nicht zuviel machen
Hier spüre ich täglich den Teamzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele unnötige Meetings mit wenig Informarionen
Keine transparente Kommunikation.
So gut wie nicht vorhanden. Viele Dinge erfährt man erst aus der Presse. Intern wird sehr viel verheimlicht oder verdreht. Lügen und Unwahrheiten stehen gefühlt an der Tagesordnung.
Kommunikation wird klein geschriben. Und wenn kommuniziert wird, wird gelogen oder für eine gewisse Zeit hoffnung verbreitet.
Es wird nicht/kaum kommuniziert
Für gewiesene Personen stellt sich erst gar nicht die Frage, wie, was und
wann kommuniziert werden soll, weil sie die Informationen an die Belegschaft ohnehin nicht weitergibt bzw. weitergeben will. Die Mitarbeiter erfahren – wenn überhaupt – für sie relevante Informationen aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien. Dadurch fühlen sie sich übergangen, nicht wertgeschätzt: „Die da oben interessieren sich nicht für uns, denen sind wir egal!“ An gewiesene Personen, Kommuniziert mit den Mitarbeitern, halt den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Schwierig, sich beruflich weiterzubilden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch forciert werden.
Man muss sich bewusst sein, die Karriereleiter ist kurz. Bei Schiffführer ist Ende. M
wird alles übernommen außer Mann kündigt. dann heißt es ja Pech selber tragen
