Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohngleichheit massiv anpassen. Neue Strukturen aufbauen & aufhören einzelne Abteilungen ins Ausland zu bringen
Unterbesetzt ohne nötige Hilfe
Wenig digital viel altes auf Papier
Keine Kommunikation oder Ansprechpersonen. Feedback gibt es nie
In Ordnung
Viele unnötige Meetings mit wenig Informarionen
Die Löhne unterscheiden sich bis zu 1000.- pro Person pro Monat & das bei gleicher Qualifikation. Komischerweise verdienen vor allem Frauen massiv weniger bei der UBS. Auf Anfragen wird nicht reagiert
Spannendes Umfeld.
Verhalten des Human Resources und der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung sollte besser darüber informiert sein, was ihre Mitarbeitenden tun; oft wissen sie es nicht und können somit die Arbeit nicht richtig bewerten.
Als erstes besseres Verhalten seitens des Human Resources. Bessere Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams.
Es entstehen viele Mobbing-Situationen.
Schwierig, sich beruflich weiterzubilden.
Keine Sozialleistungen.
Keine gute Leitung von Seiten der Geschäftsleitung beim Zurich Film Festival AG.
Schlechte Löhne, viel Arbeit und keine Wertschätzung.
Keine transparente Kommunikation.
hire and fire
Ich habe zeitgleich mit 5 anderen angefangen, alle bis auf einen sind innerhalb der 6 Monate freiwillig gegangen.
komplette interne auditierung von tools, Prozessen, arbeitsvorgehensweisen und vorgesetzten Verhalten.
mir wurde gesagt als ich Probleme gefunden hatte. nix sagen, keine schlafenden hunde wecken, sonst sieht die Abteilung schlecht aus. Das enorme Risiko wurde ignoriert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Insbesondere die Fringe Beneftis wie gratis-GA, gratis Bergbahnen, gratis Wasserpark, kostenloser Parkplatz und die optimale ÖV-Anbindung sind super. Zudem bezahlt der Arbeitgeber 60% an die Abgaben. Übernahme der Handy-Gebühren. Es gibt wenige Arbeitgeber, die soviel für die Mitarbeiter anbieten.
Swisstainable-zertifiziert und Bemühungen zur Decarbonisierung
Moderner Arbeitsplatz direkt am See
super arbeit
-
keine
Kohle, das könnt ihr
Kommunizieren, das könnt ihr nicht und wenn, dann nur peinlich
Wenn ihr schon abbaut, dann bitte ehrlich und nicht in 29er Schritten monatlich
Flexibel, Home Office möglich
Höhere Lohnarhöhungen für Langjährige Mitarbeiter
Jobwechsel nötig um höheren Lohn zu erhalten; ausser der Vorgesetzt kämpft dafür.
Eingehen auf Mitarbeiterwünsche (Zufriedenheits-Taskforce, Personalkommission), super Benefits (Gratis GA und viele kostenlose Tageskarten für Seilbahnen, Zoos, Freizeitaktivitäten), 6 Wochen Ferien, Diensthandy, Übernahme Handykosten, vergünstigte Mittagessen auf dem Schiff, Arbeitsplatz direkt am Bahnhof.
Nörgler und Unzufriedene gibt es überall, da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür.
Mitglied Swisstainable
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Kollegialeatmosphäre auf Augenhöhe
Man arbeitet in Schichten, auch an Wochenenden und Feiertagen. Dafür hat man unter der Woche regelmässig Nachmittage oder ganze Tage frei. Wer dies als Vorteil nutzen kann, lernt es zu schätzen.
Man muss sich bewusst sein, die Karriereleiter ist kurz. Bei Schiffführer ist Ende. M
Schwarze Schafe gibt es überall. Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist jedoch sehr hoch.
Egal ob jung oder alt. Jeder wird gleich behandelt und auch ältere Bewerber werden berücksichtigt.
Die direkten Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und binden diese in Entscheidungen ein.
Man arbeitet auf dem See, nur schon das ist ein riesen Pluspunlt. Jedoch ist man auch jeder Witterung ausgesetzt.
Regelmässige Kommunikation mit Einbindung der Mitarbeiter
Egal was man an Ausbildung mitbringt, jeder fängt als Kassierer an und erhält die Chance bis zum Schiffführer aufzusteigen.
Grundsätzlich arbeitet man als Angestellter als Kassierer, Maschinist oder Schiffführer. Jede Funktion beinhaltet andere Aufgaben und Verantwortung. Jedoch stellt sich relativ schnell eine Routine ein.
Sehr Kollegiale Atmosphäre
Ich bin frei in meinen Entscheidungen wie und wo ich arbeite
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch forciert werden.
Sehr gute Weiterbildungschancen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Sehr Klimabewusst
Ehrlicher und direkter Umgang untereinander
Unser Generalagent ist ein super Vorgesetzter. Er Kommuniziert offen und ist auch offen für gute Ideen. Jeder wird gleich behandelt
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Man bekommt alle Werkzeuge um gut arbeiten zu können.
Direkte Kommunikation, als Mitarbeiter weiss ich immer wo ich stehe.
Jeder Mitarbeiter im Aussendienst kann seinen Arbeitsalltag selber gestalten
So verdient kununu Geld.