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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt, die hohe Kompetenz und die Haltung und das Tun für das Recht auf Lebensqualität der Bewohnenden und Patienten. Die Demenzpflege sticht sehr positiv heraus. Hier lässt man seine Angehörigen gerne.
Fehler als Chance, es ist ein Miteinander
Im Rahmen der Funktion so viel Selbstorganisation wie möglich. Auch in der Pflege arbeiten einige Teams schon in selbstgesteuerten Teilprozessen (Dienstplanung).
Ausserordentlich fortschrittliche Förderung. Vieles ist möglich, man muss nur wollen. Bringt man Engagement und Herzblut ins Unternehmen, bekommt man viel zurück.
Sehr gut. Die gemeinsamen Ziele halten zusammen und machen Freude.
Stärkt wo nötig und macht neue Arbeitsformen möglich. Sie lässt sich mit stichhaltigen Argumenten überzeugen. Sehr kompetente Geschäftsleitung menschlich, wie professionell. Gehen auf Augenhöhe und leben, was sie verkaufen. Gehen Veränderungen mit Bedacht an.
Direkt und authentisch. Es wird mal emotional, dafür ist es nachher geklärt.
Was könnte spannender sein, wie die Ausbildung zu führen mit einem Team von Vollamtlichen fach-und sozialkompetenten Berufsbildnerinnen.
Waren grundsätzlich ein gutes Team. Nur waren im Team 2 Personen die das ganze Team verpestet haben.
no way. Nach meiner Einstellung monatelang nur Spätdienste, dann plötzlich monatelange Nachtwachen. Ohne das ich mir dies gewünscht hätte. Work-Life-Balance unterirdisch.
in unserem Team sehr guter Zusammenhalt, wies sonst lief, kann ich nciht beurteilen.
Hatten am Anfang eine Leitung welche für 2 Abteilungen zuständig war. Da war alles noch ganz okay. Ging dann aber rasant bergab.
kaum Kommunikation vorhanden
Mitarbeit an einer Eröffnung spezialisierten Station.
Es lag sehr nah für mich vom Arbeitsweg her
Siehe oben
Wo anfangen?
Alle geben weiterhin ihr bestes auch wenn niemand mehr kann
Ist laut Klienten recht schlecht
Länger bleiben einspringen und Druck wenn krank
Ich habe in meiner ganzen Zeit dort keinerlei Weiterbildung besuchen können
Etwas besser als in der Stadt, jedoch keine Chance, jemals mehr zu verdienen
War in meinem kleinen Team eine Katastrophe
Werden häufig aufgrund ihrer Art ausgenutzt
Neue Vorgesetzte nicht vom Fach und menschlich inkompetent
Extrem viel Controlling, sehr wenig Mitspracherecht, kurze Wegzeiten, die unrealistisch sind
Up down immer klare Aufträge
Andersrum viel bla bla
Große Lohnunterschiede, trotz gleicher Ausbildung
Immer das gleiche
Gemeinsames Zusammenarbeiten welche Möglichkeiten bestehen
Zugegeben, Langweilig wirds im GZD nie, viel zu tun und alles am liebsten schon Gestern,.. Hervorzuheben möchte ich hier: Teams die nichts miteinander zu tun haben, helfen sich gegenseitig. Manchmal als Gefallen, manchmal als Unterstützung - ein gutes Arbeitsklima. Mein Tipp: Wer gibt, der empfängt.
Kann ausgelebt werden, inkl. interner Fitnessmöglichkeit
Weiterbildungen sind immer Willkommen, wer sich selbständig weiterbildet wird belohnt
Tolle Zusammenarbeit auch in hektischen Zeiten- Miteinander füreinander
Wird gelebt
Vorbildlich, Dankbar für ausserordentliche Leistungen, Wertschätzend, Lösungsorientiert, Verbesserungsfähig und täglich eine Portion Mensch dahinter. Wir lernen mit Fehlern umzugehen.
Monatlicher Newsletter, Teamsitzungen, Anschlaginfos, Intranet, Personalinformationen, Aperos und Einführungsmorgen mit persönlicher Kennenlernrunde: Schöner Informationsfluss... Mitarbeiter können jederzeit alle Infos nachlesen
Faire Löhne
Sehr fair und korrekt
Nichts ist so stetig wie der Wandel.. dazu gehören neue Ideen, die wir auch selbständig ausarbeiten dürfen - wer Motiviert ist etwas zu ändern ...
Das die Geschäftsleitung viele Probleme erkennt und sich um eine Verbesserung bemüht.
Das eine Lohnerhöhung ausgenommen Teuerungszuschläge kaum stattfindet und oft nur diejenigen eine bekommen,die Fragen.
Wenn nur Führungskräfte,die alles ausfuehren gewählt werden, erkrankt das System. Es werden auf der unteren Ebene keine Entscheidungen ohne Rückfragen gefällt. Die eigene Karriere ist manchen Führungskräften wichtiger als für das Richtige einzustehen.
Die Förderung von langjährigen Mitarbeitern kommt kaum vor, man will in den Nachwuchs investieren. Die sind auch kostengünstiger und stellen Entscheide nicht in Frage.
Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch,weil Krankheitsfälle und in Ausbildung stehende in der Personalarbeitsplanung nicht genügend berücksichtigt werden.
Nichts
Lohn, jeder hat einen anderen Lohn. Man muss um seine Rechte kämpfen.
Langjährige Mitarbeiter respektieren. Mitarbeiter grüssen auch von weitem und nicht wenn sie vor Ihnen stehen.
Einfersucht wenn jemand anders besser arbeiten tut als der andere. Wird oft gelästert und vorne durch tut man so als ob man sich mag.
Wenigstens das.
Sparen wo sie nur können.
Kommt drauf an welche Abteilung, meistens arbeitet jeder für sich. Da die Vorgesetzten das nicht gerne haben wenn 2 Pflegepersonen in einem Zimmer gehen. Deshalb werden Mitarbeiter krank, Rückenschmerzen usw.
Die sind neidisch, wenn die jungen sich gut mit den Bewohner verstehen.
Grüssen einen nicht, nur wenn man vor Ihnen steht weil die sonst keine andere Wahl haben.
Auch wenn man bei einem Pensum von 100% arbeitet, wird man aus dem Frei geholt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt sie gehen.
Geht oft unter
Nur wenn man eine Fachperson ist, hat man wenig respekt.
Langweilig.
Erschwerte Teamarbeit, durch Führung keine Delegation, Informationen wurden zurückgehalten
Ständig Überstunden, von 10, 12 Std und mehr sind Standart
Teilweise sehr gut, teilweise durch Überlastung schlecht
Es ist gut so lange man funktioniert
Informationsfluss zäh
Jedoch zu wenig Zeit dafür
Generelle Wertschätzung, Grösse des Unternehmens ist optimal "familiäres Feeling"
Die Berufsbildung. Die Auszubildenden werden oft wie "in Watte gepackt" und die Ausbildung wird wenig an die "echte derzeitige Lage" angepasst bzw. an den heutigren Stand. Dies hat zur Folge, dass die Auszubildenden im Alltag wie auch nach der Ausbildung oft sehr überfordert sind und vor allem in der eigenen Arbeitsorganisation permanent Hilfe und Anleitung benötigen.
Verbesserte offene Kommunikation, rechtzeitiges Informieren bei Neuerungen, verbesserte Berufsbildung
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Daran muss sicher Jeder selbst arbeiten
Teils wenig Möglichkeiten aufzusteigen
Es ist ist sehr schwer, trotz guter Leistungen, höhere Lohneinstufungen zu erhalten. Diese werden äusserst selten thematisiert und besprochen.
Generell gut, Aussnahmen gibt es aber
Vorallem in Stresssituationen herrscht teils ein harscher Umgangston, daran sollten diverse Vorgesetzte arbeiten. Denn auch diese legen einem ans Herz, die schlechte Laune etc. zu Hause zu lassen und erwarten auch von den Mitarbeitern eine stets freundliche und höfliche Kommunikation sowohl mit den Bewohnern, als auch untereinander. Und auch wenn es mal stressig ist, sollte der Umgangston stimmen.
Leider ist die Kommunikation teils nicht offen gestaltet, bzw. Informationen werden erst spät oder garnicht an den Mitarbeiter weiter gegeben. Gerade bei Umstrukturierungen etc. wird erst sehr spät informiert.
Gewisse langjährige Mitarbeiter haben einen besseren Stand und werden bevorzugt behandelt.
Vorbildliches Verhalten und Massnahmen zum Schutz gegen Corona. Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen (Impfung und Testmöglichkeiten)
Toller Zusammenhalt in Corona-Krise und sehr gute Schutzmassnahmen
So verdient kununu Geld.